现场投简历是不是不用网申了

Ⅰ 都网投了，还要必须参加宣讲会的现场投简历吗

1、没有硬性规抄定，如有时间，建议参加现场投简历。
2、现场投简历有以下几个好处：
（1）现场招聘一般会详细介绍公司情况，方便求职者了解公司概况；
（2）现场招聘过程中会有互动，方便求职者了解公司福利待遇和职业发展等情况；
（3）现场投递简历可以直面招聘方，给招聘方留下一个好的印象，同时应聘者也可以通过面试官的言谈举止，了解公司人员素质情况；
（4）参加现场投递简历也是给招聘方尊重的一种体现。

Ⅱ 可以既网申又现场投简历吗

都是可以的！不必顾虑的这么多这么详细~具体都是看面试情况，简历投的越多越好！必要时可以扩展一下求职面，首都人才网、前程无忧、智联招聘都不错。别在线等啦，早些休息明天好的状态迎接挑战~

Ⅲ 请问大家，网申和现场投简历区别大不是不是最好现场投可能性更高点

最好现场投，有直接交流的机会。

Ⅳ 银行考试网申后还需要在宣讲会现场投递纸质简历吗，那对通过网申有什么帮助吗

银行考试网申和来宣讲会现场投递自简历一般是网申比较多
但有的银行校招会在某些学校特招，所以才会在现场收简历
一般来时都是以网申为主的
同学可以询问下hr，具体的招聘流程，看有无必要交纸质简历
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Ⅳ 网申和投简历有什么区别

网申和投简历有3点不同：

一、两者的渠道不同：

1、网申的渠道：网申是网络在线申请，通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。

2、投简历的渠道：包括招聘会的简历投递、网络招聘的简历投递和平面媒体招聘的简历投递。

二、两者提问求职者问题的方式不同：

1、网申提问方式：是在网络页面上进行提问，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以藉此衡量申请者的综合素质。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。

2、投简历的提问方式：面试官当面向求职者提问一些相关问题，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

三、两者注重的问题不同：

1、网申注重的问题：少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。忌向一个单位申请多职。

在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

2、投简历注重的问题：有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。

Ⅵ 我想问一下，网申和现场投简历哪种方式比较好

对想去的公司当然是提前网申啦，来宣讲的时候再投纸质简历

Ⅶ 参加银行招聘是不是都必须网申

是骗子的可能非常大，首先一个大的银行招聘即使是接受简历，也是通过企业邮箱而不会内是容一个QQ邮箱，如果你要核实很简单，拿到手中电话，直接咨询一下银行，或者亲自去银行问一下，我感觉这种骗子都是收集个人信息，进行后面更专业的团伙诈骗