你要面对的是五种可能：
一、招满人了，要都不要你的简历...
二、可以去面试内，面试的人不认识容你，你没有通过
三、面试了，要了你
四、面试的人认识你，通常人事部的人记忆性都会很好的，认为你对他们公司没有诚意，草然面对，可以接受你的能力但是不接受你的行为。。
五、认为他们公司对你的吸引力挺大 你可以第二次想进入..给你一次机会，给你的态度一次机会，
综上所述，40%可以进入该公司
但是你要是不去，那么就是一点机会都没有了...我只给你列下表格
凡是主意都要自己拿捏着办，大学毕业了，都成人了，可以自己做决定自己的事情了...
Ⅱ 一家公司面试了两次没通过，hr也认识我了，可以再投简历吗
如果感觉自己能符合面试时考官的要求条件的话，那投倒是并没有关系，但如若感觉并没变，还是老样子，无希望可以过的话，那个人还是无需浪费时间再投了会为更合适。
Ⅲ 面试失败，过了一段时间再投简历可以吗
我建议你想投就投，这是人生大事，是碍于面子吗？就算失败了，你有什么版损失？谁记得谁？可是假如他权认同你了了？这就是场不需要花钱只赢不亏的赌博，为什么不去赌了？
也许这就和追女的差不多吧。喜欢一个女的，就大胆去说，就算她没接受你，也没什么，你没什么损失，可是一直不说，假如她也喜欢你哩？ 也许这比喻不是很恰当，但是楼主，投不投，你应该懂了！！！！
Ⅳ 面试没有通过可以再继续投简历吗
可以的，无所谓的。只不过没有什么机会的。
Ⅳ 去面试过一次失败的公司还可以再投简历吗
建议还是不要了。一般情况下，也就是你现阶段不适合企业的职位方向。
同一版家企业，可以过段权时间再看，同一段时间反复投递简历，会让HR觉得你投递的时候根本就没有看企业的信息，乱投递。
如果你很在乎这职位，可以通过电话或者邮件的形式，说明你的优势及跟之前的匹配度进行争取。这个是相对于简单的反复投简历更加有效果。
祝好运！
Ⅵ 前一阵子面试一个工作，第二轮面试没过，过了差不多一个月了，见他们还在招人，再投简历，有希望吗
希望在自己的掌握之中。你都说了上次是因为自己没有准备好，那么这次你就好好准备，给他们看到一个积极进取，突飞猛进的你！相信你会成功的！
Ⅶ 面试了没有通过 可以再投简历吗
别投了，你不是去过了么，直接过去，还记得面试你的那人叫什么么？去公司前台，说有人找他，自己跟人家当面再谈谈，诚恳些，迫切些，吧你想要工作的激情让人家感受到，吧你真心想留在公司发展的决心让人家感受到，请求人家给点一些你专业和你应聘岗位上的一些建议，说话不需要太学生调，不要太官腔，就像2个熟悉的朋友在聊天，谈话气氛是你带动起来的，你人家在上班，你占人家时间了，如果上班时间人家不愿意根你聊，那么你就等人家上午下班了，请他一起吃个中午饭，人家肯定不去，诚恳点， （X哥，虽然我面试没成功，但是认识您我很高兴，我能感觉到你能在面试就业和对我专业择业方面你都能指导我，我恳请你我们中午一起做一做，我们一起吃个饭，边吃边聊，我有很多疑惑需要请你帮助我解惑，无论如何还请您割舍我一点时间，您看您中午是吃XXX还是吃XXX？我知道有一家XX饭店，很好吃，菜上的很快，您放心肯定不耽误您下午上班）， 谈话的中心，最后回到你面试没成功的原因上，是技术问题还是工资问题人家没有接受你，还其他什么原因，当面就给出人家回应， （比如;人家说你的技术不够，我们需要的是马上就能做事的，你就说，我刚毕业，实际工作经验是欠缺一点，不过我很努力，我没去过其他公司，还是一张白纸，公司的模式我能掌握的很牢固，相比跳槽过来已经有了一定的工作模式的能直接上手的员工，在我上手之后更能体现公司的形象，一看我的作品就知道是我们公司的，如果公司能够接受我，我在前期学习阶段的工资可以适当的调低，毕竟我是自己一个人，没什么花销，公司，出租房两地跑，学习时间很充裕，我相信我很快就能上手工作的，还请X哥多多帮助，我真心想进入咱们公司，跟您成为同事。。。。。。） 我乱写的，中国话百样说，看你会说不会说。
Ⅷ 面试没通过再投简历
应该没希望了，人家想招你，自然会录用你，再投也没用的
Ⅸ 为什么国企，面试失败后不可以再次投简历啊欢迎讨论
你朋友说的是对的。
这不是谁绝情或者不绝情的问题，核心原因有四个：
第一：简历就好像一个人的长相一样，光看长相你永远无法确定谁是个怎么样的人，但面试就像相处一样，能够更高概率的掌握一个人的本质，而且专业的人力资源人员往往不是根据面试的访谈情况来确定一个人，很多时候综合了细节行为，对方方式，肢体语言等等，面试失败，你继续投简历就是方向性的错误，更大的时候是一种徒劳。
第二，从简单的人性分析，如果第一次失败了，第二次让你通过，你觉得面试人员是不是自己打自己的脸呢，难道面试人员想用这种行为来证明自己反复无常，还是用这种行为证明自己专业素质不够，作为人力资源专业人员，还看走眼了。即便两次面试官不一样，你觉得有多大的概率会让后一个来为一个陌生人而打击前一个面试人员呢。更关键的是，人员招聘工作，通常都是人力资源部门进行资料筛选，用人部门一把手通过面试或者笔试等等行为确定是否录用，你觉得一把手会为一个人反复耗用自己的时间吗？
第三，从技术角度上将，大点的公司都会都人员简历进行电脑管理，也就是说，一旦被一把手部门否定掉的，几乎没有概率给第二次机会的。我们可以换位思考，你作为老板已经觉得某人不行了，过了两天你的职能部门又把这个人的简历拿来了，你会怎么想？大致上只会想，这部门工作人员到底在干什么，反复拿相同的简历糊弄我？！我想职能部门不会这么笨吧。而且用人部门的一把手很少有圣人——圣人一般做不了管理者，呵呵呵。
第四，国企这么诱人的企业，每天多少人盯着呢，你就给别人的点机会，别老把着吗，呵呵呵，开个玩笑。
基于以上原因的分析，个人建议，简历可以继续投，也许你的执着精神某天会感动某个智能部门的人，让他不惜冒着被领导误解的精神反复把你的简历推荐给用人部门的一把手，而恰好那个一把手忽然转性，哭着喊着求你来面试。
但无论反复不懈的投简历，还是间断性的投简历，都不要把希望再寄托在这根歪脖子树上，因为你还没入职，就已经被他把锐气磨得没有了，精神灵力已经严重消退，未战已经先败。
呵呵呵，以上话语闲言碎语，无嘲讽之意，只是习惯了玩笑方式，希望不要介意，更不要觉得我在戏谑你。如果因此找骂，我就太不值得了。
Ⅹ 投了简历的公司而且面试了但没过，是否能够再投简历
建议你都去，简历上吹点很正常，实际工作也许涉及不到那么专业技术的，招聘单位总是在招聘文字上写的技术要求很高，显得他们很专业，实际上可能用不到那么多，如果他们确实需要技术性很强的而你达不到的话，要么不要你，要么降低点工资，所以你还是去面试比较好，不用担心的。以后你技术达到了再去那些公司投简历也没问题的。
打字不易，如满意，望采纳。