陈新军律师个人简历

⑴ 由于怀孕期间单位不给安排工作岗位所以被迫辞职，请问我可以申请劳动仲裁并要求公司赔偿吗

现在是你主动辞职，如果你没有保留其他对你有利的证据，很难得到支持。

⑵ 现在教师请产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）
第七条专 女职工生育享受98天产假，其中属产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

⑶ 陈律师，你好，我想问一下公司聘请了一个年纪70多岁的老人作咨询顾问，在此期间他生病或发生工伤责任是谁

1、退休返聘人员与公司间不是劳动关系，而是劳务关系，发生纠纷不适用劳回动法律调整，适用民事法律答调整。
2、如该人员在从事雇佣活动中受到人身损害，不能认定工伤，但雇主要承担人身损害赔偿责任。
3、签订好书面协议，明确聘用期内工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务，发生争议时有据可循。

如有疑问请在网络知道重新提问，不回答追问，不接受电话咨询，谢谢。

⑷ 无固定期限的劳动合同

《劳动合同法》如果达到以下情形，劳动者要求签订无固定期限应当签订无固定期限劳动合专同。
第十四条属 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑸ 律师你好，我在一家公司做了三年了，现在因为某种原因公司想辞退我，但他们不是光明正大的辞退而是变相的

1、不想辞职，可拒绝调岗降薪，在职申请劳动仲裁。
2、如想辞职并获得补偿，可以单位未依法缴纳社保的原因书面通知单位，即时解除与单位的劳动关系，并要求单位支付经济补偿金。

⑹ 老板拖欠工资不给 以各种理由扣工资

收集证明存在劳动关系相关证据，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

⑺ 合同到期能得到赔偿吗

单位应该支付经济补偿金。

⑻ 陈新军的简历

教授，博士生导师，海洋科学学院院长。兼国家远洋渔业工程技术研究中心副主任，大洋渔业资源可持续开发省部共建教育部重点实验室主任。

⑼ 未提前申请离职的劳动纠纷

根据你所提供的信息，单位无权要求你赔偿任何违约金，你完全可以以未缴纳社保拖欠工资立即辞职，单位还必须支付你经济补偿金。