不是应届毕业生可以投简历吗

Ⅰ 我明明是应届生，投简历的时候说我不是应届生，我写的信息都对，这是为什么

是不是应届生，不是谁说就能算数的。
这是有相关硬性指标来界定的。
所以，到底是谁说的你不是应届生呢？他说那个话的理由是什么？
先把这个问题搞清楚，然后把自己的实际情况与之进行比对，自然真相大白了……

Ⅱ 广西人才网，我投递简历时显示：已经不属于应届毕业生该职位您不能投递 。可我已经毕业，而且是2012应届毕

这是一些网站上设置的筛选功能,可能是网站的问题.目前我也是在找工作中!哥们一起加油!

Ⅲ 应届毕业生什么时候网上投简历怎么投呢

你好，投递简历的时间看你自己的情况了，如果你准备好了，就可以准备好个人简历投递了，关于投递简历，可以直接搜索招聘网站，然后网站上会有详细的指导的，关于招聘网站，网络一搜招聘信息一大把，可千万别认为这些都是真的，很多信息都是一些不知名的招聘网站复制的，可信度不高。全国性比较知名和可靠的人才网有前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网等。
1.其中前程无忧的热度是最高的，热度最高意味着很多公司有效招聘信息量是最大的，建议应届生朋友们在前程无忧上注册简历。
2.智联招聘在北方省份还比较热门，北方的朋友可以试试注册下。南方的朋友我不建议用智联招聘哦！
3.58同城、赶集网发布信息比较随意，隐私性不好，很多正规企业不选择在上面发布信息，一些个体户小企业愿意在上面发布信息。所以想进大企业的朋友就放弃这2个网站吧！
4.中华英才网这几年也热度不高了，主要做一些猎头，应届生在上面投简历，估计就是石沉大海，没啥回音。
各个地方都有自己的人才网，如沈阳人才网，珠海人才网等，这些都是事业单位性质的，上面发布的招聘信息也比较可靠。
需要提到的是深圳最常用的招聘网站是中国人才热线，大部分企业都有和它签约，在上面发布招聘信息。该网站的招聘信息有效性是最高的。人才热线在广东其他地方也有一些招聘信息，所以想在广东工作的朋友都可以试试注册中国人才热线。
希望可以帮到你，满意请采纳！

Ⅳ 毕业2年没有找工作，现在投简历该怎么界定自己的什么呢还算不算应届毕业生呢

应该抄不算应届毕业生了 因为应届毕业生是以毕业证书上日期界定的 你应该把自己定位为 有经验的从业人员 如果去单位面试 你就是新人 但是别把自己老底说出来 就说自己现在选择了新的领域 感兴趣 觉得前景好等等 把人力资源忽悠住就OK 了 毕业两年没就业 很正常 只要是跳槽到新的领域 都是新人 没啥好怕的 信心最重要 ！ 加油 吧

Ⅳ 应届毕业生什么时间投递简历

你现在随时都可以投啊，不一定非要等到毕业，只是也许有的单位会要看你的毕业证和毕业成绩，你就得说明你的情况了。

Ⅵ 应届生怎么投简历呢 我感觉好茫然，马上毕业了

同学，你是想知道投递简历的渠道吗?还是投递简历的职位方向。
投递简专历的渠道有多种，比如说目属标公司的官网投递，还有常规的招聘网站投递例如智联招聘，51job等。
关于职位的话那就需要结合你个人的实际情况了，比如你的专业，你个人的做事风格适合什么岗位。对于不限专业的岗位有如下一些：市场营销，销售，审计，银行柜员等。
希望小蛙的回答解答了你的疑问~

Ⅶ 应届毕业生怎么投简历有哪些技巧

应届毕业生投简历的技巧：
1、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片，别人会觉得你这个人没有诚意，连个照片都没有，不是没有诚意就是没有本事，用个证件照或半身照就可以了。

2、经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

3、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

4、投递简历的时间

投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

5、求职信的写法

求职信尺度要掌握好。相信大多数同学在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

Ⅷ 要工作经验的应届生可以投简历吗

一样可以投简历。
招聘单位要求所谓工作经验，其实是要求新人对这份工作尽快上手的能力，但就算有工作经验，也不一定满足用人单位的期望，除非所谓的工作经验正好是同行业、同产品的，所以不必因此畏缩不投。
应届生当然没有工作经验，但不等于没有实习经历啊。虽然时间短，只要认真做实习的，就把实习当作工作经验写进去嘛。当然了，你能把实习内容写得详尽而实在，招聘主管还是蛮喜欢的。

Ⅸ 我不是应届生,为什么投简历会遇到应届生不能投递社会招聘

有的会有岗位要求

就是要应届生

也有不要应届生的

有的觉得应届生需要加持经验

工资要求不高

有的觉得应届生难带

多有不稳定难抓住的

毕竟现在年轻人真的...