⑴ 培训岗位简历怎么写
培训岗位简历要结合求职职位特点，重点对培训工作经历中的工作内容及工作结果进行展现，以此凸显你的工作能力。工作结果往往是体现工作能力的最好证明，量化的数据则更能直观反映。撰写工作内容时，将每项工作内容中的要点分别提炼出来，然后依次进行展示，显得会更有条理，也更专业。
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西。
⑵ 酒店主管述职报告
述职报告可以说是工作报告中的总结性报告。报告是向上级机关陈述事项的上行文，属于行政公文中议案、报告和请示三个上行文之一。
述职报告的外在结构是格式化的，包括标题、称谓、正文和署名四部分。 （一）标题。
1．单行标题：“述职报告”或者“在……（上）的述职报告”。
2．双行标题：正题写主题，或者写述职报告类型。
（二）称谓。称谓是报告者对听众的称呼。称谓要根据会议性质及听众对象而定。“各位领导、代表”。称谓放在标题之下正文的开头，有时根据需要在正文中间适当穿插使用。称谓一般采用提行的写法。要用“谢谢大家”等礼貌语言。如一篇在教职工代表大会上述职报告的称谓：“尊敬的各位领导、来宾，全体教职工代表，全校教职工同志们”。
（三）正文。述职报告的写法依据报告的场合和对象而定，一般来说采用总结式写法，共分四部分。
1．基本情况。履行职责的基本情况，用平直、概括、简短。用最精练的文字，概括地交待，如主要情况、时间、地点、背景、事件经过等。
（1）工作过程。
（2）内容概括（成绩、经验为主）。可以将总结出来的规律性的认识、主要的经验或教训、主要的成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。
（3）主题认识。
2．成绩经验。自此以下包括问题教训和今后计划共三部分，要分出层次来分析证明主题，这才能条理分明。
⑶ 应聘酒店的工作简历怎么写
酒店应聘个人简历范文(一)
(女,25岁)
求 职 位：酒店客房管理
期望薪资：面议
目前职位：客房主管
学 历：大专
工作经验：5-10年
现居住地：广州越秀广卫
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
积极开朗，对新事物接受能力较快，勤奋上进，学习和适应能力强，有团队意识，诚恳敬业，有强烈的事业与责任感，作为一个管理者，具有组织、指挥、计划、控制和协调能力，能有效妥善地处理突发事件，管理员工提高工作士气，培养其具有团体精神和服务意识，从而提升公司盈利!注重对顾客高素质的服务要求!
酒店应聘个人简历范文(二)
(男,25岁)
求 职 位：餐饮/酒店管理 期望薪资：3000-5000元/月
目前职位：餐饮/酒店管理 学 历：高中
工作经验：5-10年 现居住地：西安新城区
联系电话： 电子邮箱：
自我评价
本人六年餐饮管理经验，热爱学习，曾参加过著名餐饮讲师邵德春老师关于六常管理和餐饮职业经理人管理实务的培训课!工作之余经常在网上学习前沿讲座关于餐饮管理的课程!过了英语初级等级证书，会开车，热爱餐饮行业，有良好的人际关系，自信，热忱，能严以律己，以身作则。想做一个优秀的职业经理人。
工作经验
白塔寺公馆
2008-9 至 2010-5任职餐饮/酒店管理薪资3000-5000元/月
工作职责：1.负责保持餐厅的最高服务水准, 保证经营活动圆满顺利的进行. 2.主持每日餐前例会，积极传达酒店新政策及上级指示，按照预定通知单进行工作分配。 3.员工排班及检查员工出勤情况。 4.对员工进行培训，礼貌礼节，标准服务流程，及专业技能，节能降耗意识。 5.对员工餐前准备工作进行检查。包括，餐厅卫生，餐厅设备摆台进行标准规范。 6.跟盯服务质量，发现问题及时予以改正，例会时进行通报批评。 7.负责低值易耗品的控制领用。 8.对餐厅财产进行日，周，月盘点检查和保养维护，降低破损率。 9.与员工多沟通，帮助员工解决生活及工作中的困难。 10.与顾客沟通，将顾客意见与建议反映给厨房和经理。 11.照顾好三个人，员工，顾客，和企业，我相信有开心的员工，才有开心的顾客，有开心的顾客，才有开心的企业。 12.做好公关销售工作，处理客人投诉。
世纪金源大饭店
2006-3 至 2008-8任职餐饮/酒店管理薪资3000-5000元/月
工作职责：检查员工仪容仪表，礼貌礼节，了解员工心境，及时将问题汇报主管。分配餐前准备工作，按当天预定合理化安排员工看台，检查落实餐前卫生及准备工作，跟盯VIP顾客，提升服务质量，控制节能降耗，负责婚宴的布置工作。负责餐厅财产的月盘点，主要负责餐具及台布。协助主管对员工进行培训。
汉中凰餐饮管理有限公司
2010-6 至 2012-1任职餐饮/酒店管理薪资3000-5000元/月
工作职责：负责会所正常运营，人员招聘，亲自安排重要领导的接待活动，员工培训，会所的节能降耗，团队建设及企业文化!提升企业的核心竞争力(优质的服务)
⑷ 酒店主管的工作需要怎么做
1.客房主管的职责
1)负责对所辖楼层客房的接待服务工作实行督导、检查，保证客房接待的正常、顺利进行，直接对客房部经理负责。
2)掌握所属员工的思想和工作情况，充分发挥班组长的作用。善于说服动员，作耐心细致的思想工作。
3)根据具体的接待任务，组织、调配人力。对VLP接待，协助班组掌握布置规格和要求。
4)每天巡视客房布置、清洁卫生、服务质量保持正常稳定水平。
5)汇总核实客房状况，及时向前台提供准确的客房状况报表。
6)对客房设施设备进行定期保养，保证房内设施完好，物资齐全完备。发现损坏或故障及时保修。提出设备更新、布置更新计划。掌握号各班组日常更换的布草及客房用品的消耗情况。
7)主动接触客人及陪同人员，了解客人特点和要求。
8)对班组处理不了的客人要求或疑难问题，主动帮助解决或帮助联络。
9)对所属员工的操作方法、工作规范进行培训。
10)经常检查所辖员工的仪容仪表、礼貌服务情况。
11)负责所属各班组的日常行政管理工作。对员工的工作态度、劳动纪律和工作质量进行统计考评。
12)执行客房部经理交给的其它任务。
2.公共区域主管职责：
1)负责对所辖区域的清洁卫生情况达到酒店的标准，保证服务质量符合酒店要求，直接对客房部经理负责。
2)掌握所属员工的思想和工作情况。
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3)负责安排公共区域服务班次、工作时间和假日轮休。
4)做好各项清洁工作的计划。
5)检查当班员工的仪容仪表。检查所辖区域是否整洁、美观，发现问题及时纠正、
处理。
6)检查所辖区域的装饰品、公用设施设备是否完善，保证能达到酒店的淘气。
7)制定合理的清洁用品消耗限额，控制清洁用品的发放。
8)负责对与员工进行业务培训。
9)指导和检查地毯保养、虫害控制、外窗清洁等专业工作。
10)完成客房部经理交给的各项临时任务。
⑸ 酒店培训主管的岗位职责是什么
主管有协助总抄经理贯彻公司领导指示，做好上传下达、内外联络沟通工作;负责公司往来信函、行政公文的管理工作，负责公司文件档案资料的建立、健全和归档整理工作;负责草拟公司文件，对公司合同及相关文件的法律层面负初步审核等岗位职责。
培训中心主管岗位职责：
热爱培训工作，对工作认真负责，具有强烈的事业心和责任感，棘兢业业，任劳任怨，努力做好培训工作。
负责制定酒店年、季、月度的培训计划，指导、考核各部门的培训工作，掌握培训进度。
负责对新进员工以及临时工、外培生、实习生进行人职前教育。
采取不同形式，对脊升为领班、主管人员及工作岗位变动人员进行培训。
负责各类培训教材等有关事宜的安排落实。
⑹ 急求酒店人事培训主管竞聘演讲稿。。。谢谢各位。。
尊敬的领导、各位同事：你们好！首先我要感谢酒店领导和各位同事的信任与支持，给了我这个机会来参加这次竞聘演讲。此时此刻的心情我引用李清照的一句词—这次第，怎一个“激动”了得。这次竞聘演讲，对于我个人来说，是又一次机遇和挑战。我非常珍惜这次展示自己、提高自己的机会，积极参加这次演讲，并勇敢接受大家的批评。我认为，采取竞聘上岗的方式向全体酒店员工传递了这样一个信息，那就是我们酒店领导班子以人为本、锐意改革的创新精神和求发展、谋变革的决心。正是这种精神、这种决心必将使我们酒店的明天充满无限生机和活力。这次我竞聘的岗位是酒店人事培训主管。下面将我的情况汇报给大家：…（此处结合自己的工作经验谈）＊年的磨练使我积累了丰富的工作经验，这将是我在工作岗位上获得的不可或缺的一笔财富。如果我竞聘上这个岗位，我将更加集中精力、脚踏实地突出做好以下几个方面：一…；二…；三…。对于竞聘这个岗位，说句心里话我有很大的信心。有实力才会有魅力，有实力是因为我年轻；是因为我有一个和谐积极向上的团队；是因为我处在一个新的领导班子的环境中。所以我有更多的时间不断提高、不断学习、不断实践，全心地投入到工作当中。这次公司的人事改革，与新的领导共事对我来说是一个新的开始，高的起点。我将本着敢于接受挑战的精神，百分之百的努力去协助酒店领导完成各项工作。最后我真心地祝愿今天上台参加竞聘的演讲者能够如愿以偿，祝愿在座的领导、同事天天有个好心情，再次祝愿我们＊＊酒店的发展蒸蒸日上。谢谢大家！
⑺ 酒店培训主管好做么主要做些什么工作
1范围
本标准规定了房务部客房主管的职责、权限、及工作内容与要求及考核。
本标准适用于房务部客房主管主管的工作范围。
2职责与权限
协助房务部经理检查和控制客房的日常工作，督导员工为客人提供高效优质的服务。
3工作内容与要求
1． 接受上级领导：
(1) 参加酒店组织的会议；
(2) 汇报部门工作；
(3) 完成上级交办的其它任务；
(4) 接受上级的检查与评估
2． 部门内部管理工作：
(1) 组织制定、修缮本部门的工作岗位说明书、工作程序与标准和各项管理规章制度等；
(2) 制定部门工作计划；
(3) 主持部门每日工作例会；
(4) 组织召开部门专题会及月总结大会；
(5) 每月总结酒店各职能部门对本部门的检查处罚情况，分析原因，落实解决措施；
(6) 审核部门报表、请示和报告等；
(7) 完成酒店规定的查房；
(8) 物资管理；
(9) 成本控制；
(10) 与各主管签定目标责任书，落实本部门目标责任；
(11) 审核主管的各项计划，并督导检查落实情况；
(12) 对主管进行培训，提高其业务能力和管理能力；
(13) 对主管的工作质量进行督导检查，并作出评估；
(14) 组织部门人员的培训及按计划学习；
(15) 直接督导部门员工的服务态度及工作质量；
(16) 根据营业情况调派相关人员；
(17) 部门合理化建议整理上报及落实；
(18) 主持部门内部沟通会；
(19) 处理下级上报的问题；
(20) 组织部门的评优活动；
(21) 组织部门创新活动；
(22) 处理突发事件。
3． 协作其它部门：
(1) 配合市场市场营销部及前厅部的客房销售工作；
(2) 配合前厅部、市场营销部及总经理办公室安排重大活动及vip客人的接待工作；
(3) 与前厅部、市场营销部协作，落实客人提出的意见和建议；
(4) 与总务部协作，确保本部门布草洗涤质量及周转情况；
(5) 与总务部协作，做好关心员工生活工作；
(6) 与工程部协作进行客房维护工作；
(7) 将本部门住客特殊信息及时反馈给相关部门，以便做好跟踪服务；
(8) 协助保安部作好安全防范及跟踪落实工作；
(9) 协作人力资源部做好人事培训工作；
(10) 协作企业文化部落实本部门的企业文化学习；
(11) 协调处理部门之间的纠纷；
(12) 配合质量管理部、稽查部的质量检查；
(13) 协调外部门对客房部提出的其它工作要求。
4． 对客服务管理：
(1) 掌握预定情况和当天客情；
(2) 负责vip及重要团体会议的迎送工作；
(3) 督导vip客人的住宿接待，保证提供优质的个性化服务；
(4) 每天对vip及长包房进行检查督导工作；
(5) 定期拜访长包房客人；
(6) 及时答复客人提出的意见及建议；
(7) 落实客人遗留贵重物品的处理；
(8) 处理客人对本部门的投诉；
(9) 处理其它涉及客人的突发事件。
5． 自我管理：
(1) 根据酒店要求制定个人年度、月度学习计划，并报部门经理审定；
(2) 按照计划和实际工作要求参加酒店组织的相关培训；
(3) 参加相关资格认证考试；
(4) 完成个人“创新”、“用心做事”、“每天为员工办一件实事”的指标；
(5) 听取各方面对自己的意见，并进行逐条落实；
(6) 定期自我总结，总结管理中的不足。
⑻ 酒店餐饮应聘主管的个人简历怎么写
如实写，来如果你从事过此自类工作，详细的写一下你工作的主要内容，越详细越好，让面试官可以在最短的时间里对你有一个了解，对你的工作能力和人格魅力有一个深切的认识，这是所有的面试官最希望了解到的东西，在最短的时间内了解应聘者最详细的信息，一方面加深了面试官对你的印象，同时另一方面又提高了面试官对你综合能力正确判断的信心，相信所有的招聘人员都更愿意选择自己最了解最有信心的应聘者。祝你应聘成功！