❶ 在人才网上投简历后多久才有回复
如果运气好的话你中午投下午就有人看 但是企业会不回复你就不是看人才网的了 ，企业想要你的话 就会给你打电话，没看中简历就是投了也没回复的 可懂得？ 哈哈 祝你好运了
❷ 给那些知名外企网投简历一般什么时候会有回复
你肯定来看到外企招聘任何自职位都会对于工作经验有具体的要求，所以你投这些都没有什么用的。我在外企工作多年，每天都会收到大学生投来的简历，但是基本都会马上删除。因为我的通告写得很清楚： 2－3年相关工作经验。
我不是不想要毕业大学生，你要知道某些职位是可以招聘大学生的，但是限于技术开发等一些职位。有些职位绝对不会录用没有经验的学生。企业也不会同意主管这么做的。
如果你希望进外企，建议：你先选择中意的某一行业外企单位，然后留意收集他们网站发布的招聘信息，针对企业要求进行具体的培训，或是先找份工作，积累相关的工作经验。 然后再有的放矢，提高成功率。
就算你运气超级好，毕业就进入外企，学习的过程也是非常坚信。待遇也不会很高，不如锻炼锻炼再进去。
祝你好运！
❸ 智联投了简历一般多久公司会有回复的啊
一般回复你要看公司什么时候去看智联你投递的信息。有的很快就会联系你。有的就会两三天后，不合适的会不联系你 来自职Q用户：王女士
公司规模、应聘者人数和职位决定面试时间吧 来自职Q用户：张先生
❹ 投的简历大约多久会有回复海投简历吗
有的时间忙，复耽误浏览制简历了，或者公司招满人了，所以得有耐心。当然了，你还可以投多家，工作那么多家不能只在一颗树上吊死。 来自职Q用户：陈先生
要看你是不是人家要找的人，我投的有几次简历刚被人事看过，电话就来了。 来自职Q用户：张先生
❺ 博士后电话面试后，多久能给回复啊，我可不可以写EMAIL 问一问
不要着急，既然很正规，专家组审核也需要时间，1-2周回复，两周后没消息一定要问。
❻ 一般投递简历后几天回应
一般投递简历都是在星期一早上8:00-10:00(我个人推荐在12:30-14:00在投一次)
一般投递简专历后大部分3天内没有回复属就是说
1.你没戏了，人家看不上你的经历
2.你还有戏，只不过投着家的简历太多人家只选了前20-100份看，你的简历被刷下去了
一般投递简历后（如果是早上就会下午有回应）
忠告：如果你的简历一个星期都没人给你联系，就说明你的简历有问题
❼ 投出简历多长时间会有回复
很难说，一般一周到三周都有可能
如果过了两周没有联系你，你可以主动和公司联系。
一般来说，三周以上没消息就没希望了。也有个别公司可能一直在找合适的人，过一段时间可能会联系你
网上投简历是广种薄收
❽ 投出去的简历多久才能有回信呢
如果超过一周仍然没有消息，那就有可能说明你的简历石沉大海了。 如果你投递的简历是在投递简历截止日之前，那么这时候没有消息是很正常的，可能在你截止日之后一两天之内就有消息的，但是截止日之后一两个月过去了仍然没有消息，那就说明你的简历可能再次石沉大海了。 投递出去简历的回信一直没有，我们也不能漫无目的的等待，再次给大家提出几点小建议： 大家虽然投递的简历已经过了很久，但是此时仍然没有过截止日，建议大家没消息的时候不要给HR打电话或者动不动就发邮件去骚扰HR们。如果过了截止日之后一个星期仍然没有消息，你可适当的时候发一封邮件给HR，但是邮件的内容不能太长，因为HR们本身工作就很忙，因此 邮件的内容不适合太长 。大家可以发送的内容主要包括：
❾ #巴基斯坦驻华使馆#投递简历后，一般几天会有回应
各国使馆个有不同，巴基斯坦使馆具体细节也不同，但都得审核你个人信息和政审证明。如若你内适合3天内肯定电话你容 来自职Q用户：司先生
没有一般几天的，是看心情，而且看你简历是投给服务局还是直接投到使馆的官方邮箱 来自职Q用户：马先生
❿ 一般投递简历后几天回应
这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.