❶ 一般投递简历后多久公司会给回复
一般来说是一个星期.
各个单位情况不一样.快的话,当天打电话通知的也有,不过有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要达到一定人数才会通知统一面试.
❷ 网上投递的简历一般要多久才能收到回复
这个要看具体的公司了，一般来说可能三到五天就有回复了，如果人家真的是要招聘的话，不然的话可能就要很久了。
❸ 在人才网上投简历后多久才有回复
如果运气好的话你中午投下午就有人看 但是企业会不回复你就不是看人才网的了 ，企业想要你的话 就会给你打电话，没看中简历就是投了也没回复的 可懂得？ 哈哈 祝你好运了
❹ 投简历一般多长时间会有回复
基本可以确定这种复情况是没戏制了，看过简历最多第二天就给你电话了。
如果你对这份工作很感兴趣，可以过一段时间再投一下（好像是7天以后可以再投），或者去其他招聘网站看看，因为这年头，一般企业都会选择几个招聘网站同时招聘的，所以，可以试试无忧、人才热线等等。
当然，如果不是特别喜欢的工作，还是投其他的吧，不要干等着。
❺ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
❻ 一般在网上投简历最快几天后有回应，一般是星期几比较常接到电话
这要看那个公司的热度，看到你的简历，觉得你OK，那样就会回复你！非专要说星期几，那属看你是星期几投的简历，个人认为是星期一比较常接到电话，3.4月份投简历的人会少一点，不过你还是看准就下手，别等人家给你打电话，积极主动一点，一般行动派的人会比较容易成功！
❼ 简历发出后，用人单位一般好久回复
你是在网上发的复简历吗？如果是制的话我想我可以帮你点忙。
简历发出去以后，要依照对方是什么样的公司来判定，你会多久能得到回复，据我所知，一般保险类，证券类，电话销售类，或者说传销类（他们自己称为直销），这样行业的回复最快，一般都是第二天，有的可能当天就打你电话，要求你第二天或者当天去面试，而如果是正规的公司，一般是三天之内会给你通知，最多也就五天，一个星期的很少。这是通过网上发简历。如果你是直接向某个单位投的简历，正常情况下也就一个星期，这也是规定，假如你一个星期之后没接到通知，那么别等了，赶紧找别的工作吧，即时后来她通知你了，你也可以过去啊，一直耗着时间等可不行。
祝你找到一个好工作。
❽ 一般投递简历后几天回应
这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.