① 投简历一般多长时间会有回复
基本可以确定这种复情况是没戏制了，看过简历最多第二天就给你电话了。
如果你对这份工作很感兴趣，可以过一段时间再投一下（好像是7天以后可以再投），或者去其他招聘网站看看，因为这年头，一般企业都会选择几个招聘网站同时招聘的，所以，可以试试无忧、人才热线等等。
当然，如果不是特别喜欢的工作，还是投其他的吧，不要干等着。
② 简历发出后，用人单位一般好久回复
你是在网上发的复简历吗？如果是制的话我想我可以帮你点忙。
简历发出去以后，要依照对方是什么样的公司来判定，你会多久能得到回复，据我所知，一般保险类，证券类，电话销售类，或者说传销类（他们自己称为直销），这样行业的回复最快，一般都是第二天，有的可能当天就打你电话，要求你第二天或者当天去面试，而如果是正规的公司，一般是三天之内会给你通知，最多也就五天，一个星期的很少。这是通过网上发简历。如果你是直接向某个单位投的简历，正常情况下也就一个星期，这也是规定，假如你一个星期之后没接到通知，那么别等了，赶紧找别的工作吧，即时后来她通知你了，你也可以过去啊，一直耗着时间等可不行。
祝你找到一个好工作。
③ 投简历 公司一般多少天给答复呢
这种事儿不能心急的。急也没用。 甚至有的公司并不想招人，却发布招聘信息，从内收到简历的数量来判断容市场人才量。如果人才多，就不必给本公司的人涨工资。 还有各种情况。 反正，你尽管多投简历，撒大网，耐心等。 找工作不能怕被人渺的。 失败多少次都没关系，成功一次就够了。 最后给你讲个笑话吧，某公司，收到一堆简历，先拿出一半，烧掉。理由：我们公司不收那些运气总是不好的倒霉蛋！
④ 网上投简历一般多长时间会给你回复啊
时间得看公司HR能不能及时处理了
一般一周左右应该会给回复的
毕竟看到你的简历，对比其他人简历
筛选简历出来，通知面试
这都是需要时间得
⑤ 请问在网上投递简历，一般要多久才能等到回复
一般在一个星期内可得到回复 少则一两天就可以 如果你的简历在用人单位初步筛选下过关了 他们就会让你来进行面试
⑥ 大家都来说说给hr发简历一般几天会回复
这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.
⑦ 一般投递简历后多久公司会给回复
一般来说是一个星期.
各个单位情况不一样.快的话,当天打电话通知的也有,不过有些公司可能久一些,比如一些大公司可能要达到一定人数才会通知统一面试.
⑧ 请问给贵公司投简历之后大概几天会有回复
先手公司的招聘HR进行筛选，通过筛选的才会电话通知面试，一般是不会一一回复的
⑨ 一般投递简历后几天回应
这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.