❶ 为什么我投了那么多简历没人给我打电话啊
1.你的简历没有任何吸引他人之处；
2.你简历中的工作情况跳槽太频繁引起对方反专感；
3.你在简历中自暴己短，属招聘单位认为你不适合；
4.你的择业目标不正确。目前情况，到年底了，谁会无缘无故招人，不是特别需要人的，现在招人年底难道不给红包么？！目前，你如果找工作的话，建议你以餐饮服务等行业为主，这类公司现在开始储备人手，年底是他们业务最忙的时候。
希望我的回答对你有所帮助，
❷ 为什么我投了无数简历怎么一个电话也没有
简历 投了不见得公司的人就看了，看了不见得就对你的简历感兴趣，也就不见得会对你回感兴趣，自然就不会答有什么消息了。
在网上投简历，一般要看清楚要求，再去投。
有些公司没有说请勿打电话，那么你可以打电话问问，也可以打电话说想去公司看看，问问能不能去公司看看，相互见个面谈谈。这样礼貌不礼貌，就要看你打电话的时候怎么说了。有些公司明确了说请勿电话咨询的，那么就别打了。
有些公司在网上发布的信息很长时间都不更新，这就造成了很多简历投出去了没有什么效果。所以建议在网上投简历的时候，将自己的简历尽可能的详尽，突出特色。
找工作最好还是能够去公司，这样不仅双方都能直观的感受对方，而且会显得比较有诚意的。
❸ 网上投了简历要不要再打电话咨询呀
下面就我的想法给你分析：
你在网上投递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。
如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。
网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的。
❹ 投了简历没回应要打电话询问吗
如果真是自己特别满意的话建议你还是要打一下~这样这个公司也会觉你对这份工作十分重视的。希望可以帮到你~
❺ 网上投简历后没回应，打电话过去企业时应该怎么讲
投简历没回应很正常，有可能是因为投简历的人太多人家可能根本没看到你专的简历，也可能是公司根本不属招人，只是在做广告。
你打电话过去就直接找人事部，然后就说你看到他们在招聘这个职位，紧接着说下你的工作经历，希望他们能安排面试，一般都没问题的。
❻ 求救：网上投简历总是没有反应，要不要打电话问问啊
我就是做HR的，我也在经常在人才网站上面招聘，下面就我的想法给你回分析：
你在网上投答递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。
如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。
网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的，祝福你！
❼ 公司工作没有任何发展前途，没有更好的工作怎么办，投了简历也没人打电话该怎么办啊，职业生涯如何规划，
没有个人年龄、背景、学历、行业等信息，只能笼统谈谈，
首先，公司不能满专足你什么？有没有属人在公司做到了你想做到的事情，如果有，看看是怎么做到的，如果没有，可以考虑换。换言之，如果公司职位随你挑，有没有想去的，有的话，就是自身提升和适应的问题。
其次，投了简历没人理。就像拿出来的货没人买，那你想想会是什么原因呢？
要么质量不够好，要不不够符合顾客的需求？要么性价比不高？
看看自己有什么可以交换的价值？能力？技能？值得别人雇佣？
如果没有很过硬的，是不是要回头来，静下心先积累
第三，想找更好的工作，首先得知道你心里什么是更好的工作。这个工作需要什么样的环境？和谁一起工作，做什么事情？有什么样的回报，不光是收入，还有成长？或温暖？或闲暇？
第四，你感觉你的强项什么？你感兴趣有热情的东西是什么？你的人生中哪些时候你更快乐，更有掌控感？
先花点时间，拿一张白纸，好好的写一会，建议持续写正反面。也许有东西会流出来。
希望以上可以帮到你，祝开心。
职业规划师Helen
约咨询请私信
❽ 为什么投了简历，人事也看了，我有意向，为什么很长时间没打电话给我。
这就和复相亲是一样，相亲时女方制或者男方没有意见，但没有下文了！作为求职者来说当然对这方面比较看重一些，招聘方相对来说他就比较淡一些，除非他们你所求职的岗位急需用人，再不咱的条件极其优秀！ 来自职Q用户：辛先生
很简单不要你，公司也不缺人，有的公司就是这样瞎发出招聘信息 来自职Q用户：林贱房
❾ 投递简历后，显示有意向，但迟迟没有面试邀请，想打电话咨询，却没有联系方式。怎么办
遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生
❿ 投了简历公司打电话我了，没有接到怎么办
公司人事负责的话应该给你打第二遍电话的，没有打是不是人事有内定人选了，你可以自己打电话，毕竟机会只有一次，不打也没有了， 还不如主动出击。