主动去用人单位投简历

㈠ 在现场招聘会上投了简历，过两天需要主动联系用人单位吗

建议根据具体情况分别对待
1，如果在招聘会现场负责招聘的人员有表示希望你版加入他们权的团队（单位），建议积极的打电话主动的进行联系。
2，如果在招聘会现场负责招聘的工作人员对你的态度不是很热情，而你对这份工作也没有太多的把握就可以等待招聘方的信息，而不用主动联系。

㈡ 去用人单位投简历时如何争取面试机会

1，取决你个人所表现出的精神状态是否自然、大方、自信、专业；
2，取决于你简历是否吸引人，简历必须简洁、字体大小合适、格式恰当；

优秀的简历必须注意以下：

校徽和校名 无
标题 自己的名字
相片 无
个人信息 简单。三行搞定最主要的信息，包括联系地址，电话、email等
求职目标 一般都有
教育背景 加少量相关课程名称，奖励单独一项进行介绍
工作经验 有主次之分，最多不会超过3-4项。每份工作都能详细描述
获奖情况 基本都有。除了描述以外还有对该奖项的归纳、分析和交待
个人特长 选择性很强，不会随便写。够一定水准了才写上去。
页数 1页
性格特点爱好 选择性地添加、描述
低级错误 极少
真实度 一般不造假、只是艺术性地放大
精确度 较高
纸张 白色纸张、80g以上，比较讲究
文字 优秀版：规范、统一大小、统一字体
排版 一丝不苟，十分讲究
打印 整齐；黑色、激光打印
文字风格 言简意赅、分点交待
直观印象 精美舒畅、有重有轻

㈢ 找工作自己投简历没什么用

找工作自己投简历没什么用现在有愈来愈多的招聘网站，很多人足不出户就可以在网上投简历了，通过网上投简历，想让用人单位能够看到，符合用人单位条件的就会主动联系自己了。

现在，在人才市场找工作的数不胜数，为什么他们都不网上投简历呢？还要大费周章去一些招聘市场里面找工作呢？
怕网上投简历会泄露信息
刚大学毕业不久的小霞急于找工作，在网上投了简历，之后竟频繁接到陌生电话和短信，提供的都是一些莫名其妙的职位，完全不符合她的求职意向。
同样的，不少年轻求职者也和小霞一样，他们也是网上投递简历，想让用人单位看到他们投的简历，但是不曾想，他们掉进了网上投简历泄露信息的局面。

招聘网站上挂着招聘职位
为单位做品牌宣传
很多单位之所以要在网上挂着招聘职位，原因是为了单位做品牌宣传，让他人知道你这家单位，以及了解你们公司是做什么的。而且，单位一般都会和这些招聘网站签订一定期限，对他们来说，不好好利用这个招聘网站，就等于浪费资源。
给老员工适当压力
一些老员工工作不努力，没有工作的热情和动力，老板想通过网上招聘让老员工产生危机感，老员工会误以为是要找新人来代替他们这些旧人了。这个时候该怎么办呢？根据他们多年的职场经验，他们就知道要努力工作了，展现自我的重要性，只有这样才能成为单位里面不可或缺的员工，被新人取代的员工才不会是自己。
招聘信息更新不及时或者没有人更新
有些用人单位已经过了招聘时间了，人员已经招到位了，由于招聘网站信息更新不及时，或者人力资源部人员离职，没有人更新信息，导致招聘信息一直在网上挂着。
网上投出去的简历很多没有被查看
有很多在求职的过程中发现了，自己网上投出的很多简历，从招聘网站后来查看到，很多简历都没有被查看。一般情况下，如果公司配置了专门的人力资源部门，是有专人查看简历的。可久久不看简历，很有可能是这家公司规模真的过小，根本没有专门的人力资源部门，即便是有，很可能是行政人员或者前台兼职干的，不专业更不及时。

很多人都想通过投简历让需要的用人单位来录用他，现在应聘方式五花八门，有些还存在欺骗性，需要我们去发现并且去杜绝，才能找到更合适自己的岗位。

㈣ 给用人单位投过简历了，可以主动找他打电话询问情况吗

一般情况下投了简历，如果没给你打电话就是不用你，通常简历有审核时间。如果是大公司的话还是等比较好。如果不是特别大可以打电话询问

㈤ 用人单位会反感主动到访投递简历的求职者吗

如是人才建议您：适当的联系，并不会引起用人单位的反感，也许会让他们更加重视。

㈥ 去面试一定要在网上先投简历吗可不可以提前主动打电话预约面试

面试是否一定要在网上先投简历，这个是根据招聘的公司要求来确定的，通常情况内下，在网上招聘的容公司一般会有要求面试者先在网上投放简历，招聘人员筛选简历后对于符合公司招聘要求的人员再通知其进行面试。
在现实求职中，也不乏有这种情况，求职者在网上看到招聘信息后，对于心仪的公司也可以直接主动打电话询问一下情况，若双方都有意向，也可以直接在电话中约定面试的时间。求职者在约定时间内带上自已简历、毕业证书，身份证件前去公司面试。
在此提下注意事项，提前主动打电话预约面试需要注意下时间，言语上要尊重对方，一般应选择在工作时间内打对方的电话，若是在下班的时间影响到对方休息，或许会招致对方反感，影响到双方交流与沟通，另在面试的时候要注意自已的言行，切勿夸夸自谈、要讲信誉、 礼貌礼节方面是必不可少的。

㈦ 如何在网上发布个人简历然后让用人主动单位联系你

把个人联系方式贴得到处都是，生怕不被别有用心者看到？

㈧ 在网上的招聘，我直接去用人单位那里投简历好的嘛

如果他们公司没有特别说明不接待直接去的，是可以尝试的，但是大部分的公司是不内喜欢这容样的，而且您去了也不一定能找到负责人，除非您非常有能力有特点，还非常喜欢那家公司，你可以执着的多去几次，打动他们。
其实最好还是像一楼说的，先电话咨询一下，问问情况，这个电话首先您要了解公司招聘的形式，招聘的职位，最好能了解到招聘的负责人，第二，通过电话的沟通，大致了解下公司的情况，例如接电话的人语气态度不好，能反映出什么，如果热情，服务态度佳，又能反映什么，这个您自己考虑下吧
在此预祝您面试成功，找到合适的工作

㈨ 给用人单位投简历了，暂时没有音讯，此时可否主动联系该单位

眼下正是大学生求职应聘的旺季。在应聘结束后，学生们最为关心的就是到底能不能被用人单位录取。从事就业指导工作的教师认为，这个时候应聘者可以主动与用人单位联系，但是在联系的过程中一定有技巧，不能莽撞，诚恳最重要。

在面试结束后，学生可以先通过网络邮件的形式向招聘方为自己提供面试机会表达感谢，并诚恳询问一下自己的面试表现如何，之后耐心等待招聘方的回复。

如果用人单位对邮件给了答复，那是最好的了;如果没有答复，可以再稍等一天两天。之后可以给用人单位打一个电话，询问录用消息和自己表现的不足之处，电话一定要打得非常诚恳，要让用人单位感觉到你是一个真诚理性的人。

面对这样的建议，一些学生认为，面试后联系用人单位会给人留下过分在意这份工作并急于得到机会的负面印象。其实只要在联络过程中保持礼貌诚恳的态度，不过分打搅，不仅不会使用人单位产生反感，还会留下成熟得体的正面印象。甚至原本没有被纳入录用名单，在联络用人单位、进一步推介自己优势之后得到录用的情况也时有发生。

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㈩ 如何主动联系心仪的用人单位

这种现象太多了，不是不召你，而是对方的人力资源感觉你的要求，或者是你的经验与对方的不是太符合，所以就不给你打电话，给你个建议，还是多投几家简历吧，别等这种单位，因为你找工作比较着急，而人家不着急，估计人家又找到合适的了，所以赶紧投别的公司， 来自职Q用户：郝先生
你好！你可以打电话过去咨询一下，最好是能够说一些与你申请的职位相关的优点，自己争取一下，如果HR没有叫你过去面试的话，或者是说让你等电话的话，基本上是没戏了。 来自职Q用户：邓先生