校招投简历几天回复

『壹』 招聘会投出简历后一般几天有回复

如果你在招聘会应聘一个职位，符合条件面试机率就高，如果招聘人数少，应聘人数过多，你经验少的话，面试的机率就不是很大的．一般在五天之内，没有答复就没有用了．

『贰』 一般投递简历后几天回应

这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：

1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。

2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。

3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。

4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。

5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.

『叁』 投简历一般多长时间会有回复

基本可以确定这种复情况是没戏制了，看过简历最多第二天就给你电话了。
如果你对这份工作很感兴趣，可以过一段时间再投一下（好像是7天以后可以再投），或者去其他招聘网站看看，因为这年头，一般企业都会选择几个招聘网站同时招聘的，所以，可以试试无忧、人才热线等等。
当然，如果不是特别喜欢的工作，还是投其他的吧，不要干等着。

『肆』 一般把简历投到求职网站要多久才会收到回复

很难收到回复，来就算是相关专业人员源投对口专业，在对方公司缺人的情况下也同样如此。一般网上招聘大多常年挂着，实在要人的时候才会多看看，还不一定真招，各个公司HR部门不是只负责招人，且办公室上班不会太管事，效率不是一般的差。
要看好了公司，如果有同学，或师兄什么的套的上一点关系的，投完简历让他帮你问一问，效果将会好很多很多很多。没有熟人，网络公司名，进公司主页，查看HR电话，或者打总机转HR，只要有电话就可以找的到HR。简单介绍下情况，问招不招人，投了简历让帮忙看下。
要主动，要主动，要主动。

我之前自己找工作，帮同学找工作都这样，不要傻等，太磨心，太浪费时间。
如果对方招人，说看你简历，你再过几天再打，不要太勤快，该等的还是要等，急不得。
另，有些公司主页会注明拒绝电话来访和上门来访，这个自己要注意，自己斟酌

『伍』 我在智联招聘上的校园招聘专区投了不少简历，请问一般多久会有回复消息！

智联招聘只是一个提供中间介绍的平台，它是不会给你关于简历的回复的。只有某些招聘单位看中了你的简历、对你有意向的情况下、招聘单位才会主动回复你的。

『陆』 大家都来说说给hr发简历一般几天会回复

这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。
2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。
3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。
4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。
5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.

『柒』 各位，校园招聘一般需要多久可以出结果

出面试结果时间视具体情况而定，部分大公司等全国的求职者都面试完了再从中挑内选优秀人才，结果回复容得晚点，大概一两周左右给回复。部分不需要招聘太多人员的小公司回复得快些，两三天左右能给回复。但若过了两周还未收到面试结果通知，建议发个邮件或电话问下内部招聘人员。文末，建议求职者在等待面试结果的期间可以去投投其他公司的简历，去其他公司面试之类的，一是做好万一没过的准备，二是去看看其他几家公司，多了解些不同的企业文化制度，这样对以后的工作也有帮助。

『捌』 一般投了简历多久会收到面试通知

“正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通知的。除非你应聘的是特别有实力的大企业,例如:IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。”

一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势。

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面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

『玖』 一般在网上投了简历多久会有回应

快的话1~2天，有些公司投递简历的人较多，HR处理可能需要2~3天，如果超过一个星期没有回回复就不要等答了。建议最好一个招聘平台上多投些简历，同时在多个招聘平台上投递。

运用多媒体进行求职，形式新颖而引人注目，但在实际操作过程中，职场专家提醒，在制作多媒体简历时，一定要有形式也有实在，在展现自己特长的同时，要表明求职意向以及个人要求。另外，由于网络的公开性，在上传多媒体简历时，一定要保护好自己的隐私，如家庭情况、身份证号码等。

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写简历要注意的问题是：

1，首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

2，简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

3，简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

4，和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

5，不要写对申请职位无用的东西，切记。

参考资料来源：网络-简历