1. 在职期间向别的公司投递简历后被辞退有补偿吗
有。但是你要到劳动局去告公司，要不然它不会主动给你。
2. 在职期间投递简历会被扣工资吗，这样合法吗
不合法。但是合情理。用人单位不得以非违反公司相关岗位制度和要求的情内况下扣除员工工资的，容这个是国家劳动法规明令禁止的，但是，对于公司来讲，人在公司，心在外面，是一种对公司不忠诚的表现，公司扣工资，也在情理。当然，只是暂时扣压，不会是不给工资的，是一种惩戒和警告吧。
3. 发现员工私自在外投简历 怎么办
你好，员工有自主择业的权利，他外投简历，说明有意离开目前公司，建议多做沟通，了解情况。请采纳，谢谢
4. 在职职工，投简历可以不写现任单位名称吗
如果你找的是非国有的企业，你处于对自己的保护不提供该信息给企业你可以在简历上进行说明，或者投简历的过程中做额外的说明，但是承诺你如果被录用后将可以提供该信息一般是没有问题的。
5. 员工在职期间找别的工作，能不能开除
不可以的；
因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天专以书面形式向用人单属位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。
6. 员工在职,却在外面投简历;这种人是否值得留如何处理
员工在职，如果还在外面投简历，就是准备离职了，这种员工就没有必要再留下了，
如果他离开会对公司造成伤害，就应该把他稳定住，找找自己的原因有哪些地方需要改进，
公司为了发展，都要用忠实的好的员工。
7. 公司管理层在职期间去外面应聘属于违反公司规定吗，有证据在可以开除他吗
不可以的；
因为根据《劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人专单位提出就可以解属除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。
如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。
8. 公司要求：在职员工不得向其他公司、部门(包括公考)投递简历、参加面试笔试等行为，如有发现，则应对公司
违反的，根据劳动合同法的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位回提出就可以解除劳动合同，其答目的就在于保护员工的择业自由。
因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。另外所谓的罚款条款更是没有任何法律依据，根据法律规定单位只有两种情形可以约定违约金责任，即劳动合同法22、23条有关培训服务期、竞业限制的规定，其他情形都是不能进行约定违约金的，至于你们公司的所谓罚款更加不具有法律效力。对于你们公司的情况建议你向你们当地的劳动监察部门反映，他们可以要求你们公司更正公司的违法行为。