❶ 为什么现在投简历都没人回复简历也没被查看
平均15份简历投出去只有一家回你，所以不要坐等。
主动找人资要求面试！
❷ 为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了
我看到你的岗位是应聘厨师长，这个岗位很热门，因为属于技术工种，我建议通过熟人回推荐方式找合适的offer.厨房队答伍一般都是一个整体，单独靠投简历应聘管理岗成功的几率很低的。 来自职Q用户：张先生
对。因为有的人事一天看很多的简历，有时候觉得不合适干脆就不回复了，我觉得大家都可以理解吧，都清楚什么意思了。毕竟会显示已读。很多时候我做为一个人事，我跟应聘人打了招呼，询问是否还在工作，那边显示已读也是没有回复啦。 来自职Q用户：gongxiang78
❸ 我投的简历为什么没回应
拜托.投了简历别指望等他来找你,你要去主动找他,即使是他说等通知面试你回也要隔1两天就打电答话或上门问问,,那样别人才会觉得你有诚意,别以为自己简历多了或其他原因投了就不管事了,等着工作来找你,要知道.投简历是找工作的一部分啊,投简历是为了让公司有机会发现你,而你找公司确会让公司注意和去刻意了解你,你的盲点在于你认为找工作就是投简历,你错了,找工作投了简历后你还要试着去了解你即将面试的公司,别到时候叫你去面试你都找不到地,那给人一总消极怠慢的态度,,,不好啊，你想啊,如果你对这家公司了解,人家一叫你去面试,你就能说出他公司是什么时候成立的,在市场上现在占据的位置甚至经营模式,那成功,也就多了一大半,当然,面试的时候问择答,不问莫说少说,回答问题的时候巧妙的把你了解的情况加进去,切不可画蛇添足,,,最后我建议你上门投简历.那样会对你的简历比较重视,最后祝你成功!
拜托楼下的老兄,我没说隔三差五去打电话问,你隔个1两天或几天去打电话问嘛,谁叫你天天抱着电话去求啊?干脆当接线员算了,我所表达的意思是要主动主动主动.......
❹ 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊
这样的情况很正常，原因也是多方面的。
1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。
2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。
3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。
4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。
碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。
❺ 为什么投了简历都没人回复呢
不是没有人回复，而是每天都有大量的简历需要筛选，如果你想让用人单位及时看到版你的简历，权最好每日刷新一下简历，让用人单位知道你目前还在找工作。详细的简历介绍也是用人单位看得最多的，你是否适合这个职位，如果转行你是否有充足的准备以及相关经验也是很重要的 来自职Q用户：王女士
需耐心，你投了，他们也不一定会看到，毕竟投简历也不只你一个，建议你把简历做好，再把他公开 来自职Q用户：林先生
❻ 为什么投了简历后一直没有回应
可能是用人单位看了你的简历，不怎么满意，才没有给你回复。
❼ 为什么投简历去都没有回应
1较大的企业竞争都大，简历太普通一轮就被筛掉了，看学历什么的等等
2中心型非服务业工作往往不看简历，因为不会看，所以投了也是白投，建议上门找人事
3可能发生意外，简历投错或者忘了联系方式
❽ 投简历后为什么没回复
有些公司在这方面服务人员可能缺少不能及时回复你，有的则是把你的简历当垃圾文件丢了，还有的就是如果你没有被录用就不会回复你了，建议多发几次，谢谢采纳！
❾ 我在网上投了很多简历，可是都没回应，不知道为什么
可以礼貌的打一下电话咨询，网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
❿ 为什么简历投出去没有回应
1、简历制作得有问题，如个人简历太过于通用性了，以致于没有了特别的亮点，这样的回简历是很难答打动招聘者的，所以哪里能取得面试的机会呢？那么只有改简历，写一份有针对性的个人简历。
2、简历上的问题，可能是你的简历里没有明确的求职目标及方向，以后你的简历中的亮点不够，就是你需要写了针对性的简历了，但是还没有有写得更好，所以这个问题你就需要再认真阅读招聘岗位的要求再修改了。
3、简历投递的问题，你投简历时有没有针对性的职位投递，还有就是你简历中的要求与企业提出的不符合，如工资待遇、工作时间等，最后就是工作地点的要求，如你希望在珠三角地区，但是投了其它地区的公司等。如果你是毕业生，你需要看一下毕业生的个人简历。
其实这都是一些小细节的问题，一般用人单位接收到简历后，都会作出各方面的核对后，才在这些简历中作出面试的通知，如果你的开始的要求提得越高，那得面试的机会就比较难。还有就是你投简历时一些个人的基本任职能力是否与岗位上的要求相符也是一个很重要的因素。