项目主任简历模板

Ⅰ 应聘办公室主任怎么写简历

办公室主任是行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
应聘办公室主任在写简历时要重点突出自己有指导、指挥、监督、管理、协调方面的能力或者特长。越详细越好，使领导看了你的简历都会认为：“这是块干办公室主任的料”就达到目标了。
简历(英语:resume)，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的"敲门砖"。
基本功能
1．可根据传媒所载招聘信息，单独寄出或与求职信配套寄出，应聘自己感兴趣的职位。简历
2．对不知是否有职位空缺的理想单位，可寄去一份去毛遂自荐，试一试自己的求职运气。
3．在人才交流会上，或大学毕业生供需洽谈会上，可带上几份分送给招聘单位，以争取更多录用机会。
4．在委托亲朋好友联系求职单位时，可寄几份给他们，以便他们能向对方介绍你的基本情况。
5．参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
制作原则
十秒钟原则
当你的简历写完以后，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？就业专家认为，一般情况下，简历的长度以A4纸1页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。
清晰原则
清晰的目的就是要便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。
真实性原则
不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（尤其是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但真实性并非就是要把我们的缺点和不足和盘托出，可以选择突出哪些内容或忽视哪些内容，要知道优化≠掺假。
针对性原则
假如A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。
价值性原则
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜；工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
条理性原则
要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。
客观性原则
简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。另外，简历要避免使用第一人称“我”。
简历内容
一份简历，一般可以分为四个部门，其中：简历
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
基本格式
时序型格式
有许多职业指导和招聘专家认定时序型格式是简历格式的当然选择，因为这种格式能够演示出持续和向上的职业成长全过程。它是通过强调工作经历实现这一点的。时序型格式以渐进的顺序罗列你曾就职的职位，从最近的职位开始，然后再回溯。区分时序型格式与其他类型格式的一个特点是罗列出的每一项职位下，你要说明你的责任、该职位所需要的技能以及最关键的、突出的成就。关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
功能型格式
功能型格式在简历的一开始就强调技能、能力、自信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情，而不在于这些事情是在什么时候和什么地方做的。
功能型格式的问题在于一些招聘人员不喜欢它。人们似乎默认这种类型的格式是为那些存在问题的求职者所用的：频繁跳槽者、大龄工人、改变职业者、有就业记录空白或者存在学术性技能缺陷的人以及经验不足者。一些招聘人员认为，如果你没有以时序方式列出你的工作经历，那么其中必有原因而且这种原因值得深究。
综合型格式
这种格式提供了最佳选择--首先扼要地介绍你的市场价值(功能型格式)，随即列出你的工作经历(时序型格式)。这种强有力的表达方式首先迎合了招聘的准则和要求--推销你的资产、重要的资信和资质，并且通过专门凸现能够满足潜在行业和雇主需要的工作经历来加以支持。而随后的工作经历部分则提供了曾就职的每项职位的准确信息，它直接支持了功能部分的内容。
这种综合型格式很受招聘机构的欢迎。事实上，它既强化了时序型格式的功能同时又避免了使用功能型格式而招致的怀疑。当功能部分信息充实，有阅读者感兴趣的材料而且工作经历部分的内容又能够强有力地作为佐证加以支持时，尤为如此。
履历型格式
履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如医生就是使用履历型格式的典型职业。在履历型格式中无需其他，只要罗列出你的资信情况，如就读的医学院、住院实习情况、实习期、专业组织成员资格、就职的医院、公开演讲场合以及发表的著作。换句话说，资信说明一切。
图谱型格式
图谱型格式是一种与传统格式截然不同的简历格式。传统的简历写作只需要运用你的左脑，你的思路限定于理性、分析、逻辑以及传统的方式。而使用图谱型格式你还需要开动你的右脑(大脑的这一半富于创意、想像力和激情)，简历也就更加充满活力。

Ⅱ 个人简历怎么写 范本

简单的说，个人简历主要包含：个人资料，学业有关内容，本人经历，荣誉与成就，求职愿望，附件，个人技能，第三方推荐等项目。

• 个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱、固定住址），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。

• 学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。

• 本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历。
  

• 荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。

• 求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。

• 附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。

• 个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。

• 第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。

• 封面：封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。

  精美word版简历模板参考：

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Ⅲ 简历中职务怎么写

简历中的职务可以填写老师，学生，员工，工程技术人员等，关键在于自己是什么身份。

简历中职务是对一个组织内相当重要的若干职位的集合或总称。它也是一组具有相似或相同重要职责的职位，并且随着语义的扩展，职位的意义也随之扩展。各种职业职位的头衔，如办公室助理、会计文员等。一个组织中职责或工作内容相同或相似的几个职位的总和，如销售经理。

(3)项目主任简历模板扩展阅读：

编辑简历需要注意以下几点：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。最好让文笔好的朋友帮你审查一遍，因为别人比自己更容易检查出错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样。当然，如果应聘的是排版工作则是例外。

3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。

9、简历照片不宜五花八门，应以一至两寸的彩色半身职业近照为佳，男士穿白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士可穿带衣领的白色或浅色衬衫加单色小西装或者外套，以便给HR一个好的第一印象。

10、不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。

Ⅳ 个人简历怎么写范本

一、简历的文件格式 简历一般分为两种，纸质的和e的（也就是网上发的）。如果是e的，应该针对招聘岗位要求适当调整。 比如： 1、用人单位要求在人才网上直接发送的。 应该在简历的标题标明自己的情况和应聘的岗位，以节省HR的时间精力，提高关注度。 例： XXX，26岁，中文硕士，2年工作经验，应聘行政办主任 或： XXX应聘贵公司行政办主任 2、用人单位要求发送纯文本简历到公司邮箱的。 应该在邮件标题写明个人情况和应聘的岗位，方法同上。 3、用人单位要求以doc附件形式发送简历到公司邮箱的。 邮件标题同上，附件的doc文档文件名也应改成：XXX应聘行政办主任简历。 而不要用《简历》、《个人简历》之类的标题，以免HR下载附件的时候跟其他人的简历重复。 二、简历的基本内容 无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职业技能和特长，以及职业目标。 1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。用上自己的名字也有原因：简历最重要的作用就是为了给HR留下最深刻的印象，这样HR在把所有简历看完后想把觉得合适的人挑出来的时候，会更容易找到你。 2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。 3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。如：熟悉各类行政人事、方案、标书等公文写作，学习了管理学和经济学等管理课程。能熟练使用计算机，英语听说能力强。个性活泼开朗，能承受高强度的工作压力。 4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解你是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。我的建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。比如： 2005/03 – 2008/02 XX科技开发股份有限公司 渠道营销经理 湖南省高科技企业100强 工作职责和业绩：负责招聘、培训、考核渠道营销人员；制定渠道营销策略；联系经销商和大客户，培养和维护营销渠道等。通过三年努力，我负责的地区渠道销售额平均每年上升36%。 5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。比如： 职业技能与特长： 1）出色的组织能力和团队凝聚力。 2）多次成功的培训、谈判、项目运作经验。 4）出色的公文写作功底。 5）熟练使用计算机，上网、编程、数据库、办公软件、多媒体等。 6、职业目标。这个部分别大叫口号就行。以前见过“你给我一个机会，我给你我的全部！”还有“给我一个杠杆，我将撬起整个地球！”之类的，你说看了吓人不吓人。。。 三、简历中需要注意的其他问题 上面简单的对简历写作提出了一些我的建议，下面还总结了下以前当HR看简历时候的一些看法 1、简历简历，首先就是一个“简”字。据说有的人的简历有200多页，500多页，我没有见过~不过10~30多页的确实有不少。在现在这样一个竞争激烈的社会，如果公司要招人，HR那收到的简历是以公斤为单位来计算的，谁有那么多时间来看你那么长的简历啊？我觉得简历搞个一两页够了，最好不要超过三页。如果不是记者、设计师等职位的特殊要求，不建议附上个人作品和获奖证书复印件，只要在简历里提到就行。如果面试后公司对你确实有兴趣，再提供不迟。 2、突出重点。HR看你的简历，最在乎的就是----你是不是适合这个岗位。所以简历的重点应该跟你所应聘的职位挂钩，其他的简单带过就行。比如应聘的是少儿读物插画，你以前做过快速消费品营销和打乒乓球获得学校的名次就不要多写了。 3、大方踏实，不卑不亢。一般来说，求职者处于从动地位，不建议腔调过高。什么“我坚信，加盟后能一改过去公司工作效率低下的情况。。。”之类的，明显损低过去的工作，会让HR或者管理者感到不快。而“我也希望在公司能学到更多知识，不断提高自己”也不合适，除非特殊情况，公司都希望你来了能迅速投入工作，而不是像学校一样培养你的。如果写“为了搞好工作，我准备做到以下三点：1）多向前辈学习，提早做好准备工作，做到有的放矢以不断提高工作效率；2）工作中多和领导、同事沟通协作，工作之余多学习业务知识，提高业务能力；3）工作完成后做好工作总结，不断改正缺点不断进步”就显得对工作有更明确的目标，自然更能得到HR的青睐。 4、如果准备投几个公司的不同职位，强烈建议多准备几份简历，这样才能有针对性，更容易得到面试的机会。甚至不同公司的同种职位，也可以参考公司具体情况和企业文化多准备简历。

Ⅳ 求个人简历范文

00000 00 | 未婚 |000年000月生 | 户口：0000000 | 现居住于北京市 - 朝阳
000000000 邮编： 00000
手机：000000
邮箱：0000
求职意向

期望工作性质： 全职
期望从事职业：
高级管理
市场/公关/广告
商务/贸易/采购/报关/产品
咨询/顾问
项目管理

期望月薪： 10001-15000元/月
目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

工作经验
2000/07 -- 2002/08： 清华大学校机关｜机关事业｜项目管理｜主任助理
教育/培训/研发｜10000人以上｜4001-6000元/月
1、清华大学校园总体规划；
2、校内外主要单位的协作联系；
3、校内基建项目的直接管理；
4、校内外宣传的策划。
2005/01 -- 2006/06： 北京恒润科技有限公司｜其他｜市场/公关/广告｜市场部经理
其它｜100-499人｜8001-10000元/月
高校产品经理，负责公司代理的软硬件产品的高校总负责，策划、组织相关的高校市场活动，定期分析相关数据并呈报美国总部。
2006/07 -- 2008/06： 杭州普乐信信息技术有限公司｜民营企业｜高级管理｜副总，商务部总监
计算机/软件/硬件｜20-99人｜10001-15000元/月
1、公司软件产品的市场拓展、销售，销售及商务团队的培养，项目洽谈、承接及监督，政府及客户关系的建立与维护；
2、2007年初成立普乐达工贸分公司，被委任为总经理，负责组建公司、拓展业务、人员招募、管理团队培养并亲自主持管理了大型工程项目。

教育经历
1995/09 -- 2000/07： 汽车工程系 ｜ 机械类(机械/自动化/工业设计) ｜ 本科 ｜ 清华大学
2000/09 -- 2002/07： 技术经济与管理 ｜ 工商管理类(营销/国际贸易/旅游/物流) ｜ 硕士 ｜ 清华大学经济管理学院

培训经历
2006/08 -- 2006/09： 商务礼仪及知识培训
商业场合文明礼仪和注意事项的培训
2005/10 -- 2005/11： 余世维管理培训
参加余世维先生的管理知识培训，主要是学习、掌握中层管理者需要面对的问题和解决办法
2005/01 -- 2005/03： 销售及客户服务培训
销售技巧和经验，待人接物客户服务知识培训。由IBM的顶尖销售专家培训

语言能力
英语： 读写能力 熟练 | 听说能力 熟练

证书
2002/10： 外语证书
清华大学英语水平考试II级证书
1998/07： 外语证书
英语六级证书

兴趣爱好
音乐、运动、旅游、交友
自我评价
我的优势----
1、敬业，有非常强的执行能力；
2、有开拓精神，敢于面对挑战；
3、有很强的吃苦精神，面对困境能坚持下去；
4、清华工科的本科教育加上管理学的研究生教育，给了我比较丰富的知识结构；
5、5年工作经验；
7、具有非常好的合作精神，具有比较丰富的组织和带领团队的经验，善于团结他人并为共同目标努力；
8、善于发现并积累社会关系，同时凭借清华校友的丰富人脉关系，能为后期的工作带来很大的帮助；
9、谢绝保险、传销类的工作机会。
000000 000 | Single | Born in00/000| HUKOU:BEIJING - 西城 | Location BEIJING - 朝阳
00000000Postal Code:0000000
Mobile: 0000000
E-mail: 0000000000000000
Career Objective

Desired Type of Employment: Full-time
Desired Position:
Senior Management
Marketing/Public Relation/Advertising
Business/Purchasing/Proct
Consulting/Consultant
Project Management

Expected Salary: 10001-15000RMB/Month
Current Situation: In 1 months

Work Experience
2000/08 -- 2002/08: TSINGHUA UNIVERSITY｜Government｜Senior Management｜Assistant Director of GREEN OFFICE
Ecation/Training/Research｜More than 10000｜4001-6000RMB/Month
In charge of Overall plan of whole campus;
The coordination management of construction units ;
Develop and keep Contaction between Tsinghua and government.
2005/01 -- 2006/07: Beijing HIRAIN TECHNOLOGY INC.LTD｜Other｜Marketing/Public Relation/Advertising｜PRODUCT MANAGER
Computer Hardware/Software｜100-499｜8001-10000RMB/Month
The proct manager of Ecation.

In charge of the market of universities of China.
2006/07 -- 2008/06: HANGZHOU PUREINFO TECHNOLOGY LTD.｜Private｜Senior Management｜VICE MANGER
Computer Hardware/Software｜20-99｜10001-15000RMB/Month
• In charge of the whole campany.

• Analyzed data and relevant financial statistics, and proced monthly financial statements.

•In charge of Internet market segment analysis, and strategy alliance. setting marketing communications strategy and plan.

•Well-established contacts with media, import & export agents, and government units.

Ecation Experience
1995/09 -- 2000/07: The Department of Automobile E ｜ Engineering Mechanics ｜ Master ｜ TSINGHUA UNIVERSITY
2002/09 -- 2005/07: The Department of Innovation a ｜ Business Administration ｜ Master ｜ TSINGHUA UNIVERSITY

Training
2006/07 -- 2006/08: Business etiquette and knowledge training
Business etiquette and knowledge training
2005/08 -- 2005/09: Management training by Yushiwei
Knowledge of management
2005/01 -- 2005/02: Proct knowledge and customer service training
Learn how to be a good salesman and customer service.

Languages Skills
English: reading&writing proficient | listening&speaking proficient

Certificates
1998/07: Foreign Languages Certificates
CET 6

Photo-Attachment

Self-assessment
Ecation Background: Bachelor degree of engineering ，Master degree of Management.
Mature，dynamic and honest.
Excellent ability of systematical management.
Ability to work independent1y，and resourcefu1.
A stable personality and high sense of responsibility are desirable.
Initiative，independent and good communication skill.
Willing to work under pressure with leardership quality.

Ⅵ 简历中职务怎么写

担任什么职务。如：经理、科长、党支部书记、工会主席、团支部书记等等。
如果没有担任什么职务，就填“无”。

Ⅶ 主要工作简历怎么填写

主要工作简历可以写工作过的职业以及获得过的成就。

徐某，男，汉族，1962年7月生，三河市阜阳镇人。1981年7月毕业于廊坊市师范学校，同年7月参加工作。1988年6月廊坊教育学院数学专业毕业，2001年6月河北师范大学汉语专业毕业。我于1991年1月加入中国共产党。现任开发区实验小学副校长、高级政治工程师。

1981年7月至1983年7月在彩英小学任教。

1983年7月至1984年7月在三福庄小学任教。

1984年7月至1992年7月在五福中学任教。

1992年7月至2006年11月在三河十五中学任教。1994年9月任教学副主任，1997年9月任教学主任，2002年10月任教学副校长。

2006年11月任开发区实验小学德育副校长。

自担任学校德育工作以来，为做好学校师生思想教育工作，使学校教育教学工作有序进行，取得良好效果，做出了不懈的努力。

我有良好的工作方法,与心脏和大脑,有自己独特的管理方法,对思想道德建设做出突出贡献的学校,可以极好地组织和开展各种活动,密切配合教学工作,给学校带来生机和活力,具有较强的领导潜力。

我多次受到上级的表扬和嘉奖。1994年至1996年、1999年至2002年，多次被三河市政府授予荣誉称号。1998年、2001年被评为三河市委优秀政治工作人员。1996年、1998年、2000年被中国科学院授予“先进实验工作者”称号。

2002年被廊坊市市委宣传部评为优秀政治研究工作者。2003年,他被授予了思想政治研究工作者廊坊市委宣传部的2001年,它被授予优秀老师廊坊市教育委员会的廊坊市,突出教学的领袖三和城市2001年,2002年和2003年,200年和道德教育的先进个人。