现在传削团伙的典型伎俩就是，以各种名义骗没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地。
1，冒充中铁、中建、中化、中联、中集、中水、中石油。。。等大型国有集团，长虹、TCL、台达、奇声、卡夫、华硕、步步高、光大、东风日产、乐百氏。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式都是可以随时不要的免费邮箱，qq，手机，带有区号伪装成座机的小灵通。
4，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称面试。
我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息求职简历公开，不然有的是保险中介皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点千篇一律都是广东一带不发达的地区，如东莞、韶关、惠州、中山、梅州等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，外加广西各地——都是传削团伙的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。
⑵ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。
如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……
这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。
如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。
预祝面试成功！
⑶ 为什么投了简历有意向却一直没联系呢一直在等待着
有这么几种情况：
①此招聘信息为虚假信息，自然简历不会有处理结果；
②应聘公回司投递简历的答人太多了，还在筛选；
③确实是公司的疏忽，没有进一步联系；
④公司已经确认你应聘失败，但又没有进一步更新信息或是通知；
所以遇到这种情况，建议打电话咨询一下 来自职Q用户：赖先生
首先，有意向是你的主观意向，其次，企业发布招聘并不全是真的要招人，有些是人才交流中心的职位要求，走走过场，最后，企业真的要招人肯定是要收集到一定数量简历后，统一通知面试，不是今天来一个明天来一个，更何况还有很多人的简历你也没看到过，也不知道别人写的有多优秀，对吧 来自职Q用户：王先生
⑷ 找工作投简历一直没什么回复，怎么办
您好：
简历没有抄反应我认为i是如下情况：
1.你投递的简历的要求的岗位，这个公司根本就没有，不管这个公司有没有在其招聘广告中是否显示你想要的岗位。
2.你的经验可能还是不符合这个公司的岗位要求。把你的简历好好的改一下啊
，我可以帮你审阅一下简历
私密我就可以。
3.人力资源部门
人都是统一组织面试，可能要等几天啊。耐心点。
4.如果你确实想要这个工作就直接上门
毛遂自荐
然后和人力资源部的聊聊
这样几率也很大啊
我就是喜欢这样的
人。自信，有魄力。
我是我们公司人力资源部的
，不懂再问
好的话
给我好评啊
谢谢
⑸ 投递简历后，显示有意向，但迟迟没有面试邀请，想打电话咨询，却没有联系方式。怎么办
遇到这种情况有两种做法：
①如果还想应聘这个公司，不妨根据公司在网站上的备注信息，查找到公司的具体位置，登门拜访，当面表达渴望入职的想法，或许让人感觉更有诚意从而应聘成功了。
②如果想尽快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投递好几家，以免出现一样的情况，但也并不是盲目的，可以根据下述出现这种情况的原因进行规避。至于这家，不妨等他自己来联系你，到时再看情况呗！
迟迟没有面试邀请的原因可能有以下几点：
1、大量的职位都是过期的、无效的、不招人或已经招满人的。所以求职者抱怨自己我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。另外，有些人才网是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高。网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科 3年工作经验 主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
2、求职意向为调级别。有一份简历，写的是有几年的市场销售的操作经验，但是求职意向填写的是销售主管、销售经理。这样HR在挑选简历时为倾向于有主管或经理相关经验的。这样的一个跳级别的求职，一定要体现出自己真的能够胜任主管或经理的职务。建议：求职意向为跳级别时，除了体现自己的工作成绩外，还要充分体现自己的管理和组织能力。
3、没有细心与职位匹配好。这种情况常见于“马虎”或“海投”简历。如，填写求职意向是：成型部门的相关职位，却因为没有注意细节投到招聘工程、干区、湿制程的相关职位去了，这样招聘专员或人事当然不会打电话通知您去上班了，甚至面试的机会也为零。建议：投简历一定要投自已合适的工作岗位或胜任的岗位，不提倡海投简历。
4、薪资待遇要求不合适。有些求职者或许是被“面试电话”严重骚扰了，或是在薪资待遇上对自己严格要求，导致薪资待遇与招聘单位的预算不匹配，因此网投简历的面试转化率不高。建议大家：待遇要求填写适当些，结合现在的实际情况，或不写具体要求，直接写面议。
5、可能还在统一查看简历。企业在招聘的时候，一个岗位会收到N份投递过来简历，这N分简历中又有可能会有X份是合适的。
当企业HR对X份中意的简历中进行了电话邀约；但我们知道，邀约求职者过来面试，需要有HR或者面试官去面试，假如当面试官时间安排不过来的时候，HR会先暂停邀约，等面试官有时间可以安排时，再确定邀约。
所以求职朋友假设有看到企业对自己有意向，但又没有收到邀约电话时，可以稍等1-2天，假如没有等到，自己又中意这个企业，那么我们可以主动出击，打企业的人力资源部门的电话试试看。
6、作为企业人才储备
当企业招聘完成，但对求职者的有意向的时候，合适的简历将会进入企业的自己人才库里面，当下一次企业有这个岗位招聘时，企业会再次联系，这个周期会时间会比较长。
求职秘籍
① 多投递
投递一个企业，只能得到一个机会，多投递，可以让你拥有更多的机会。但这种投递是需要根据自己的能力去投递的，而不是胡乱投递。
② 忌一个公司，投多个岗位
很多经验不足的朋友会犯的错误，同一个公司，投递该企业的不同岗位，这样的操作会让HR特别反感，因为求职者对找工作的意向和目标不明确，属于海投和胡投的那种。
③ 面试前多准备
面试前的准备非常地重要，你需要提前去了解下将要面试公司的行业大体的情况，面试公司的情况和你应聘岗位的情况。对这些信息有个基本了解时，可以让你在求职面试中获得面试官的好感，提高你的面试成功率。
来自职Q用户：赖先生
摸到他们公司地址，进去直接了当的问，也有可能他不缺人，只是充了会员，找简历放着备用 来自职Q用户：吴先生
⑹ 智联招聘上我给公司投了简历为什么一直没有收到回复，这是怎么回事怎样才能让人主动联系
没收到回复情况就是这么几种：对方已招到人、你的简历不和单位的需求、单位压根不招人就是挂着岗位。企业联络你说明你的简历符合他们招聘的要求，所以你需要投递符合你能力、技能、经验的岗位。
⑺ 现场投了简历，一直未等到面试通知，最后一天打电话去问，说已经结束面试，但我还是想去，是否再次打电话
不要相信宣传，对方怎么说不见得对方就会照做，负责接收简历的人和负责给专你打电话的人未属必是同一个人，有时候我们这里为了应付来面试的人也会这么说的，只是一种客套，不是真的！所以 不要抱太大希望，找工作就好像谈对象，你看好对方，对方也许看好了别人，单相思没有任何意义，现在的单位流动性都很强，年后抓紧找工作应该还来得及！
⑻ 投递简历后，对方公司已经对我有意，可是一直没有跟我联系，什么情况
很简单，年底也不抄缺人，也袭没什么活，为节约公司成本，年底不打算招人，但是先把你设置为有意，等年后要人了，就会联系你的，到时候再优中选优，现在公司都是这么玩的，贼精贼精的，年后再来呗，另外如果年底有公司让你去笔试面试试岗的，一定要注意了，很可能是套路你过去交钱培训的，留个心眼就好了 来自职Q用户：王先生
没戏了，对你有意的公司是不会让你去等的，那些人事跟应聘者说的永远都会一样让你等，本来就是要就要不要就不要很简单的事情。招聘没有等这一说 来自职Q用户：蔡先生
⑼ 应聘时给用人单位邮箱发了简历,对方回复:你的简历已收到我们将尽快跟你联系.是什么含义有没有希望
应该是设置的自动回复功能，很难说她们看没看。你可以看一下收到这封邮件的时回间答，如果和你简历的发送时间只差几分钟，那一定是自动回复了。最好给他们打电话确认一下，不过应聘的公司可能会态度冷淡，或时说一些类似“我们会看的”“如果您的简历合格，我们回和您联系的”的话，如果你要求安排面试，除非他们急需人手，否则也可能遭到婉拒，要有心理准备。
祝好运！