猎聘网投了简历多久能再投

1. 找工作，同一家公司投过一次简历，隔多久再次投递没有问题

应该可以，建议一般隔两三个月再去应聘，祝你好运！

2. 为什么猎聘网上一个职位投递后不能重复投递

应该是HR没有关闭或暂停该职位，但是已经停止招聘了
如果一个职位真的2年都没招到人，也不太建议去应聘

3. 为什么智联招聘再投过一次简历之后就不能投了

因为这是智联招聘平台的设计问题，但是在一个月以后相同的单位可以再次投。

此外，在专投过两次简历后，属用人单位都没有回应的话，说明没有继续投递的必要了，又因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的。若是都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满，不让重复投递是智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。

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网上招聘：智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。

报纸招聘：智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

猎头服务：智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

4. 前程无忧上投简历，什么时候可以对已投递的简历再次投递，为什么一直显示已申请

因为在目前前程无忧招聘网站投递过简历的，一个公司只能投递一次简历，要等到系统更新回后答才能投第2次。一般系统更新至少要等1个月以上了。

5. 智联招聘投简历后多久才能再投

智联招聘投简历的注意事项：

1.智联招聘投简历得等上一个月左右才能再投。因内为短时间就能恢容复投递简历的话，一是让用人单位的hr邮箱很容易满，二是招聘广告要钱，用人单位得不偿失。

2.假如自己的电话号码不小心填错了，可以修改。虽然已投简历不会有改变，但是一个月以后能再投的简历却会改变。总之，在智联招聘上投简历注意别写错信息和投错公司。

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智联招聘投简历的时效性

1.个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。

2.智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。

6. 智联招聘上我今天投了几个简历，一直没人电话，到下周我还用再次投递这个公司一次吗

最好不要短时间内重复投递一个职位，第一、系统会有限制，一般是一周内不内能应聘同一个职位；第容二、企业不是每天都会去查收简历的，也需要一个时间，耐心等待下。

简历要多刷新，最好是每天更新一下。然后搜寻职位时要多找几个，多投几份简历，广种薄收嘛。

招聘渠道不要仅仅拘泥于某一个网站，而要多用几家，目前国内做的不错的几家网站，无忧、英才、卓博等，你都可以用一下，每个网站都有自己的企业群，职位量也会更丰富，反正找工作都是免费的。

7. 猎聘网上对同一个职位投过简历之后还能再投吗

可以二次投，甚至多次投递。

提高简历回复率的建议：

1、制作符合用人单位版要求的简历权，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2、擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3、若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何正确的网上投简历

1、首先有针对性地改动简历。

2、其次要注意求职信的写法，求职信篇幅以二三百字为宜，申请者要写出自己对于所申请职位的见解以及针对这个职位自己所具备的优势。

3、接着要有新颖的邮件标题，简历最好放照片。

4、此外还要让自己的邮件永远在最前面，在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期。

5、还有就是要经常刷新简历，这样更容易被人事经理找到。

6、还要注意不要投递同一个公司多个职位。

7、注意简历的投递格式，如果是通过各种求职网站投递，一定要按照网站要求的格式。

8、最后简历投递时间要注意，HR通常会在上午九点半和下午两点左右打开邮箱，在上午十一点和下午三点左右通知申请者面试，每周二和周五看邮箱的几率稍大，将自己投递的职位放在首位，与职位相关的工作经验要详细一些以便HR了解。

8. 我在猎聘网上投的简历，hr查看后，简历状态显示已储备，那么问题来了

我问了猎聘网内部的员工，已储备就是不合适的意思，就是拒绝了。猎聘网这个设计真是垃圾透了，而且猎聘网的招聘岗位不更新，几个月前的岗位还是在上面有体现。这个招聘网站从某种角度上来说还是比较坑的

9. 前程无忧上投简历，对一个职位投递了简历，什么时候可以再次投递，为什么一直显示已申请

目前前程无忧系统只允许一个公司投递一次简历。

若想再次投递，需等到前程无忧系统更新以后，一般需等待一个月以上。

提高简历回复率的建议：

1.制作符合用人单位要求的简历，简历上的内容要和自己的心仪岗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正规用人单位，以防止自己的简历沦为没人看的垃圾简历。

3.若迟迟收不到用人单位的回复，可主动致电询问。不要担心给用人单位留下不好的印象，主动点总是没错的。

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如何制作高水平简历

1.简历要干净舒服、内容易读。HR第一眼看到的就是简历的外观，因此一定要给简历一个整洁干净的外观，给HR留下舒适的阅读印象。要记住，简历外观好不代表设计感要很强，很炫酷，很与众不同，你的简历不是要参加时装周表演，更不是参加选美比赛。

2.简历内容从你的基本信息、工作经历到专业技能，要一模块一模块地缕清楚。

基本信息中最重要的当然是名字、照片、联系方式和求职岗位。

注明求职岗位的目的，就是让别人知道你这份简历是用来找什么工作的，其他的内容都是围绕着这个“意向”来组织，就像议论文中的“论点”。

还有你的照片，HR一般都喜欢从你的样子来判断你的气质适不适合这个公司，给人的整体感觉是怎样的，所以不要随便就把生活照或是艺术照传上去，最好到正规的工作室去拍一套证件照，穿正装，化点淡妆。

3.工作经历是最重要的一块，这个写得如何直接会影响HR对你的能力的判断，千万不要事无巨细的都往上面写，要挑最有代表性的、最能证明你适合“求职意向”的内容写就可以了。而且尽量用专业的词语。

要注意把针对性最强、匹配度最高的经历放到前面，经历也不是越多越好，一般2-3个就可以了。

所以我们在写工作经历之前，一定要反复研读发布的招聘信息里面的要求，分析它的岗位内容和要求后，你就知道具备什么样的能力才会适合这个岗位。

4.我们可以运用STAR法则（Situation Task Action Result），也就是“在什么情况下，我的任务是什么，我是如何完成任务的，最后得到了什么样的结果。”

在讲述自己故事的同时，表现出你分析阐述问题时的清晰性、条理性和逻辑性。这样就不需要自我评价说文案撰写能力强，数据和事实摆在你面前，这才是最有说服力的。

专业技能也只需要写和岗位相关的，只要写你擅长哪些技能，能利用它完成什么样的工作就行。

一份高水平的简历就是让HR看完觉得，对，你就是我要找的那个人！不用把自己表现得多么优秀，只要让HR觉得你最适合就好，因为适合比优秀更重要！

10. 智联投过的简历要多久才能重新投啊

重新简历？
对我来说那是不可能的事
很不要脸的说，
我的简历被智联招聘猎版头收藏
更新一下权就好了
（咳咳咳）
说正题，这是关于如何提升简历质量的问题
有几个方面
一是行业经验
你做的行业越久，越专业。
二是，看你项目经验
项目资料越详细，越能被猎头重视
三是，岗位职责
在以前单位担任过小主管什么的
都有机会的被猎头挖走
好的简历都是万里挑一
当然，有实力是前提
成为猎头顾问收藏都是年薪来说
普通求职，也只是讨论多少k的问题
所以想有五位数的月薪
能力不用说，如何填写资料是打开职场第一步
作为过来人，希望帮到你！
来自职Q用户：匿名用户
可以修改或升级，没有必要重新投
来自职Q用户：王先生