智联上多久可以第二次投简历

『壹』 为什么智联招聘再投过一次简历之后就不能投了

因为这是智联招聘平台的设计问题，但是在一个月以后相同的单位可以再次投。

此外，在专投过两次简历后，属用人单位都没有回应的话，说明没有继续投递的必要了，又因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的。若是都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满，不让重复投递是智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。

(1)智联上多久可以第二次投简历扩展阅读：

网上招聘：智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。

报纸招聘：智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。

猎头服务：智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。

『贰』 智联招聘上我今天投了几个简历，一直没人电话，到下周我还用再次投递这个公司一次吗

最好不要短时间内重复投递一个职位，第一、系统会有限制，一般是一周内不内能应聘同一个职位；第容二、企业不是每天都会去查收简历的，也需要一个时间，耐心等待下。

简历要多刷新，最好是每天更新一下。然后搜寻职位时要多找几个，多投几份简历，广种薄收嘛。

招聘渠道不要仅仅拘泥于某一个网站，而要多用几家，目前国内做的不错的几家网站，无忧、英才、卓博等，你都可以用一下，每个网站都有自己的企业群，职位量也会更丰富，反正找工作都是免费的。

『叁』 智联招聘的简历填好后是不是可以在智联招聘无限使用下次再投简历是不是不需要在填写了

可以直接选择你填好的简历投递。
简历是可以修改的，点修改简历就可以了。

『肆』 智联上能发送两次简历吗

可以的
发好几次也可以好像 反正我以前是连投好几次的

『伍』 智联投过的简历要多久才能重新投啊

重新简历抄？
对我来说那是不可能的事

很不要脸的说，
我的简历被智联招聘猎头收藏
更新一下就好了
（咳咳咳）

说正题，这是关于如何提升简历质量的问题
有几个方面
一是行业经验
你做的行业越久，越专业。
二是，看你项目经验
项目资料越详细，越能被猎头重视
三是，岗位职责
在以前单位担任过小主管什么的
都有机会的被猎头挖走

好的简历都是万里挑一
当然，有实力是前提

成为猎头顾问收藏都是年薪来说
普通求职，也只是讨论多少k的问题
所以想有五位数的月薪
能力不用说，如何填写资料是打开职场第一步

作为过来人，希望帮到你！ 来自职Q用户：匿名用户
可以修改或升级，没有必要重新投 来自职Q用户：王先生

『陆』 智联招聘可以重复投么

在短时间内是不复可以同一账号重复制投递的，而且重复投递会增加HR工作量，HR点开一条是你，再点开一条还是你，想必也会对您产生不好的第一印象吧。第二，您之前试岗过，选择了离开，我想企业再次选择您的几率不大，所以不建议您短时间重复投递同家公司哦，天高任鸟飞，还希望您看的更广阔呢。

『柒』 请问在智联招聘投简历多久可以知道答案急!

曾试过第二天就有电话通知面试，还试过超过一个月的

『捌』 智联上投简历，一般多久hr会看

这样的问题确实是很多人都关心的，特别是心急的求职者。
首先阐明自己的观点，所谓被查看和有意向这样的功能，实质是安慰剂效应，并不能表示hr对于人选有任何倾向。
大约是从2015年开始，很多招聘网站都会把hr处理简历的状态显示给求职者看，认为这样可以满足求职者知晓求职进程的需求。这样的功能设计是典型的只考虑求职者的需求，而没有真正研究实际招聘工作的具体流程。
查看求职者主动投递的简历是企业招聘最最最基础的工作，到底有多么基础呢？就像我们吃饭要张嘴。
hr浏览求职者简历的方法是扫描，几乎不会仔细研读每一份简历。扫描什么呢？扫描求职者是否具备这个职位所需要的硬性要求，比如职位中明确要求是大学本科及以上学历，如果求职者是专科，看到专科两个字就会果断关闭简历淘汰人选。
如果人选的硬性条件符合职位要求，hr会继续扫描简历中的内容。这时候扫描的是这个职位相关的关键词，比如说招聘的是项目经理，hr就会扫描简历中多少次提到的项目、协调、沟通等，还会这个岗位经常用到的一些技能名称，比如：PMP证书。
在收集到很多适合的简历之后，hr会进行下一步工作——电话初试，在电话沟通中初步判断人选的软性技能，比如沟通能力和逻辑思考能力。如果软性技能也通过筛选，就会发出面试邀请，这时候才会进入到面试。
如果你以为求职者能否进入面试是hr说了算那就太幼稚了，许多重要岗位的简历，都要提前发送给此岗位的直接领导进行二次筛选。在这次筛选当中，筛选简历的方式就因人而异了，有些领导非常注重人选的项目经理，有些领导非常注重人选的稳定性，这些都是hr无法控制的。
所以作为求职者按到简历被查看或者有意向，其实只能说明你的简历被hr点击开看过一下，其他什么也不能说明。
我知道还有很多求职者会抱怨hr不明确表示：你被淘汰了，或者你不胜任这个工作。有求职者以此认为hr工作不负责，或者说是hr工作水平很低，没有发现自己这颗珍珠。在这里，我负责任地告诉各位，一个求职者能否入职与hr的关系并不像大家想象的那么大。
首先，很多企业的招聘需求提出时并没有想清楚，盲目招聘是非常多的。比如感觉缺少一个项目经理就马上发布了招聘信息，有求职者投递简历之后，企业又幡然醒悟发现并不需要这个职位。那么这些简历怎么办呢？就是要么不被查看，要么被查看之后没有任何回音。
另外，有一些求职者在面试之后被淘汰，hr为了保护求职者的自尊心，也不会直接表示求职者不符合职位要求。更多的情况是求职者不是被hr淘汰的，是被此岗位的直属上级淘汰的，hr并不知道被淘汰的真正原因，毕竟那是专业岗位的专业技能因素。这时候hr也会委婉的表达，或者不再联系求职者。
最后，hr们也有自己实际的工作难处，就是不希望遇到死缠烂打且没有自知之明的求职者。有的求职者对自我评估过高，认为自己可以胜任职位，得到被淘汰通知后会不停的追问甚至骚扰hr，这些行为都会提升hr工作的时间成本，所以有时候为了避免这种情况，干脆不给出任何答复，或者不直接表示人将被淘汰。

『玖』 智联招聘上向一家公司投了份简历，后来简历又修改了下过了一小时又投了一次，hr会两次都看到吗

在智联上面投聘简历投了两次就会有两次记录，招聘的公司是否会看要看他是不是两个都下载，或者他只下载其中一个进行查看也有可能。简历一般来说相差不大看哪一份都不是很影响。最重要的是他最后是否通知你来面试。