1. 网上投简历无果，我可以直接到他们公司去投简历吗需要注意什么大神们帮帮忙
如上位楼主所说，但是建议你在简历中要体现你曾经的工作经历，如果与该公专司现招聘岗位相似经属历的一定要着重体现，用人单位其实很注意这个的。 我就是公司的人事主管，你可以大胆的向那家公司投简历，这样反而显得你的与众不同，只要面试不出差错，机会很大哦。
2. 从投简历到让你让去面试到上岗工作要多长时间
从面试到上岗要多久，这是根据单位不同的。你现在在职，如果想跳槽，你可以先发回简历，并注明如果你面试答成功，多长时间可以到岗。这样找你去面试的人，说明他已经了解你多久可以上岗，而且面试的时候这个问题也会聊的，所以你不必担心。
你可以在HR伴侣网看看，上面的简历模板都有的，有个选项，就是什么时候可以到岗。
希望可以帮到你！
3. 最近是怎么了，上周投的简历，到现在都没有一个让面试的，我是在职，难道是现在都需要立马能上岗的吗还
感觉Boss直聘会抄更好用，可以双向直接对话，双方了解大概情况，不至于单向被选择，浪费太多时间在等待上！可能这也是一个原因吧！ 来自职Q用户：唐女士
最近适合旅游！不适合找工作😁 来自职Q用户：马先生
4. 没有招聘信息 直接去投简历可以吗
当然可以按自己的需求，结合招聘单位的岗位，去投简历。
5. 面试成功但不能马上到岗怎么办,如何回答才不会失去这个工作
说早了抄你嫌我和上家交接处问袭题，说晚了你又觉得你急着用人，恨不得我早点办完离职，到底怎么说你才满意啊！面试官观点： 我们用人再怎么急，你也应该先把之前的工作交接完，为了入职把老东家说扔就扔，人品肯定有问题！前程无忧专家：员工离职、新人入职、岗位交接等一系列事宜需要妥善安排才能不影响工作正常进行，面试官需要根据岗位的实际用人情况考虑求职者的到岗时间。参考例句：到岗时间与上一份工作的离职时间直接挂钩，一般试用期离职须提前三天告知老东家，正式员工则需提前一个月告知。求职者结合自己在老东家的交接、离职时间以及其他安排综合考虑、合理估计，给到面试官到岗时间，切不可急于入职而满口答应。
6. 在前程无忧上投简历是直接申请那个岗位还是把简历发到公司的邮箱啊
招聘网站的工作复原理就是向企业的领导制层或者发布职位的人的邮箱发邮件 邮件的内容就是你的简历和应聘的职位
招聘网站直接和有需要的企业人联系 而公司邮箱是由客服来维护 客服不负责招聘所以你给他们发邮件效果不好
7. 为什么去招聘会现场投简历的时候，HR直接问我什么时候可以到岗，工资福利直接告诉我了
这些公司一般是人员流动性比较大的，可能是真的急需聘用人才...但从另一个角度讲可能是因为工作压力大，有难度，所以雇员会频频离职，之所以会问你什么时候到岗，先告知你工资福利，给你一些诱惑吧！这样的公司一般是让你做销售的，或是一些投资服务型的公司，工作量大，比较艰辛，如果你真的对这份工作感兴趣，也可以去试试，挺锻炼人的。
8. hr看简历时在意应聘者是否能立即到岗吗
看他们对这个职位的需求着急程度，如果不着急，那自然不要求立即到岗，当然，能够服从招聘单位的到岗时间就最好
9. 我想到一家公司工作，在网上投了简历，可是没有回应，我可不可以到他们公司直接应聘呢
第一：对你的简历来不感兴趣，自感觉你不适合；第二：人数招够，众中取材。第三；没时间看
；第四：如果你对公司很感兴趣，一定要积极主动，去争取。第五：学历现在真的不很重要，恰恰经验很必需。最后端正态度，不要自卑也不要自负。良好的心态去看待世间百态。
如果去应聘，提前一定打电话定好时间，再者最重要的注意穿着，提前把应试公司及所应聘岗位职能了解清楚
10. hr看简历时在意应聘者是否能立即到岗吗
是的，HR在查阅应聘者简历的时候会留意应聘者可以到岗的时间，因为有些岗位是急需的，那么如果到岗时间不能及时的话，可能会有另外选择。