网申还是现场投简历

① 我想问一下，网申和现场投简历哪种方式比较好

对想去的公司当然是提前网申啦，来宣讲的时候再投纸质简历

② 可以既网申又现场投简历吗

都是可以的！不必顾虑的这么多这么详细~具体都是看面试情况，简历投的越多越好！必要时可以扩展一下求职面，首都人才网、前程无忧、智联招聘都不错。别在线等啦，早些休息明天好的状态迎接挑战~

③ 去找工作，在网上投简历好还是去现场招聘会好

按照来现在的就业形式来看，双自管齐下最好，不存在哪个更有优势一些，网络投简历这个是最常用的，也是最方便的，填写好简历之后发送过去，等待对方的回复就行了，但是多数石沉大海。现场招聘会可以面对面和企业的hr人员详细沟通，能增加一定的信赖和好感，建议两个都要试试，这样才能找到合适的工作岗位。

④ 请问找工作是在网上投简历好，还是去现场招聘会好如果二者选其一的话

各有利弊
首先要分清楚你是什么职位。
如果是高层职位，网上比较好，你可以去回一些专门的网答站，比如各个城市的开发区网站。
一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。

如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，
平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。

为了增加希望，还是同时进行吧。付出的多，希望也就多阿。

⑤ 找工作是在网上投简历好还是去现场招聘好啊

各有利弊
首先要分清楚你是什么职位。
如果是高层职位，网上比较好，你可以去一些专内门的网站，比如容各个城市的开发区网站。
一般这样的职位都是第一轮通过网上筛选简历的。

如果是一般的基层工作，现场招聘会比较好，
平时多关注下报纸，新闻，最好去专项招聘会，比如面对大学生的，面对技能人员的，这样效率更高些。

为了增加希望，还是同时进行吧。付出的多，希望也就多阿

⑥ 网申和投简历有什么区别

网申和投简历有3点不同：

一、两者的渠道不同：

1、网申的渠道：网申是网络在线申请，通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。

2、投简历的渠道：包括招聘会的简历投递、网络招聘的简历投递和平面媒体招聘的简历投递。

二、两者提问求职者问题的方式不同：

1、网申提问方式：是在网络页面上进行提问，网申必定要包括开放式问题的问卷，通过精心设计的提问，招聘方可以藉此衡量申请者的综合素质。网申通常需要申请者填写一系列信息，这些信息通常透过机器筛选。

2、投简历的提问方式：面试官当面向求职者提问一些相关问题，这些提问侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。

三、两者注重的问题不同：

1、网申注重的问题：少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写 email 一样的“个性”风格往往不易被接受。“网申”虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。

有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。忌向一个单位申请多职。

在网络求职中，向一个单位同时申请多个职位，并不能表明你的能力超人，相反，用人单位会认为你非常盲目，没有自己的目标，缺乏主见。因此，向一家单位同时申请多个职位的做法不可取。

2、投简历注重的问题：有的放矢投递简历。利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、招聘要求考虑有无成功的可能性。

⑦ 请问大家，网申和现场投简历区别大不是不是最好现场投可能性更高点

最好现场投，有直接交流的机会。

⑧ 银行招聘现场投简历和网申哪个通过几率大

其实如果真的是急缺岗位，而且对各方面要求都很高的岗位，任何一种简历投递方式都是会被关注的。如果是普通岗位最好是投递简历后能够电话确认是否收到，会增加对求职者的印象！希望能帮到您！祝生活愉快！