『壹』 我在网上投了简历，然后发短信给我让我去参加校园宣讲会，这是什么意思啊宣讲会能干吗
宣讲会是公司针对校园做的类似答疑的事情。
在宣讲会中公司会对公司性内质、模式、招聘的一容些事项做一个介绍，你可以通过这个宣讲会了解公司，算是一个现场的互动吧，其实也就跟招聘差不多，就是多了个宣传公司的流程。
『贰』 现在很多企业都会通知你去参加他们的校园宣讲会，这到底算不算已经通过网申简历删选的信号
校园宣讲只不过是企业宣传自己，和公布具体职位要求，和学生互动的第一步，所有人都可以去，
然后一般是有笔试 然后面试
『叁』 网上投简历筛选过了，是不是很多人也这样，筛选很容易过通知我去参加他们的宣讲会随后在会后初面，他们
慎重考虑，以免中了传销的圈套
『肆』 收到短信通知宣讲会但是没有邮件通知,有参加资格吗
既然收到通知就去参加啊，如果有疑问可以致电收到的联系电话啊
『伍』 急急急！！！美的招聘刚投完简历，就显示未列入甄选，为什么呀
现在都是电脑抄筛简历。
大公司每天n封简历投进去，如果人挨个去看，累死了。
一般规格不合格的简历立刻就被电脑先一步pass。（其中也包括资质不合格。比如学历不够，经验不够等等信息。）
合格的才会有人去看内容。
还有就是已经被pass掉的人才的简历会被备份。1年~n年以内同样的人发出的简历自动屏蔽掉。
（有的人自作聪明，以为连续不停的发，就会有机会。殊不知这是给人家造成困扰）
『陆』 发邮件和短信给我说我的简历筛选已经通过了，邀请我去参加宣讲会。有必要去么
人家邀请你去 也是你想做的工作 当然得去 有机会就抓住 别后悔
『柒』 宣讲会一般进行多久一般投简历是在宣讲会开始之前还是结束之后啊
1、宣讲会一抄般控制在一个小时袭之内，其中30-45分钟宣讲，剩余一段时间答疑。时间太长大家容易疲倦和注意力转移，此外，生理原因导致的进进出出也会让会场不能保持很好秩序。
2、精心准备而且宣讲时掌控力很好、自认为提供的待遇和机会更吸引人的单位，可以在会后交简历，一方面可以通过宣讲时要求使简历按岗位、专业等提前分类减轻工作量，另一方面也可以让学生补充或者删减简历内容，更容易从简历中挑选合适面试者。
3、宣讲材料、企业吸引力、宣讲者能力都有欠缺的，最好是提前让投简历，这样能保证数量。
『捌』 我投了一个公司的简历，它发短信来让我参加他们在学校的宣讲会。。我一定要去的么 宣讲会是只有这一
可以去听听啊，宣讲会：公司主要是讲一下公司的概况，招聘的职位、薪资等介绍！最后就是投简历、筛简历，如果时间够的话，有的公司会进行初步面试！
一般，在同一个位置，同一时间，只可能是一个公司在开宣讲会啊！
『玖』 参加很多次的宣讲会了 也投了很多简历 可是没有一家企业通知面试 是我简历的问题还是什么原因呢
宣讲会是企业招聘越来越常用的方法，好处是短期内集聚大量的应聘者，攒够精挑细选的机会，但招聘数量不一定就多（会上讲的数量和实际招聘的数量是二回事儿）。
从应聘者的角度看，如果招聘数量少，机会的竞争自然就激烈；如果招聘的数量多，并且宣讲企业每年都在高校巡回招聘，则要小心。因为没有一家企业每年都需要大量地补充新人，其实去年的前年的“新人”绝大部分都流失了，如果没有流失仍在大量招聘，这家企业的发展就是“奇迹”，事实上所谓奇迹是不可能发生的，特别是中国企业和目前的经济形势。
你的问题的症结不在于你投了多少简历，应聘是需要与招聘人员面对面沟通的，沟通的机会都没有，自然效果不佳。
以下办法仅供参考：
第一，不要急于投简历，看中哪家可稍为等待，其他应聘人员都离开后，寻机与招聘人员沟通，不要一涌而上。
第二，简历投放三天内，必须打电话咨询结果，特别是自己心仪的企业更是如此，同时争取到企业实地参观和交流的机会，现场考察会撕开宣讲会的包装，助你了解更多真实信息，判断才会更准确。
第三、确实想到一家企业，谈条件不要过于计较。再优秀的人，一旦表现出计较和怕苦为难，企业也会立马淘汰。因为新人实在没有可计较的资本。如果是应聘到高校、院所或政府事业单位等，另当别论，那些个单位有体制保护。
希望对你有所帮助，祝早日找到合适的工作机会。