投简历过了一个月才打电话面试

Ⅰ 面试后一个月打电话是否合适

可以打电话问问，不过你要做好人家已经找到合适员工的准备，否则不会这么长时间不给内你打电话容的，还有，你当时说要考虑一下，到现在都一个月了，人家会以为你这一个月面试的不怎么样，又回头来找他这家公司的，所以打电话之前一定要想好怎么说，祝你好运。

Ⅱ 投简历一个月后接到面试电话

在投放了求职简历的一个月之后，接到面试电话，这种情况很正常。
对于用人专单位而言，人才需求是长期属的，但是，在用人单位经营与业务活动“正常”运转的情况下，工作岗位并不是长期的始终都有虚位以待情况的。
所以，当有求职简历投放给用人单位时，用人单位经过初期审核，对于急需的人才会立即安排面试，对于并不属于急需的以及暂时无法安排上岗的人才则会把比较中意的人选存放在人才备选库中，当需要进行岗位人员调整或是出现工作岗位虚位以待情况时，再从人才备选库中确定人选通知面试。
另外，在当前情势下的求职市场上，大趋势依然是工作岗位在选择人，而不是人在选择工作岗位。鉴于这种客观情况，在人才市场上，更多的求职人员都在充当着“备胎”的角色，也就是，只有在工作岗位缺人的“虚位以待”的情况下，才会被召唤。
其实，在求职找工作的过程中，应该更多的考虑是求职对应的工作岗位是否与自身的条件、特点相匹配以及这个工作岗位能够给予的一切是否与自身的需求相吻合，而不应该去考虑这个用人单位现在是不是招不上人来才会找到自己。

Ⅲ 一般投简历后多长时间没有电话通知面试就没有希望了

这个时间没有定数的，一些非常缺人的公司可能当天就回了，而一些大公司，因为专投递简历的属期限比较长所以筛选时间也会长点，有时是一个月。建议投递一家简历后就接着投其他家简历，因为面试一般不会是今天跟你打电话就让你明天去的，接完面试邀请电话后还是有足够的准备时间的。(´･ω･`)

Ⅳ 我投个一个公司的简历，一个月前，她们打电话叫我去面试，我没去那么现在再投简历他们知道我以前投过吗，

可以看到的，不过你有实力就不用怕。如果这家公司对你以后有开展前途的，是可以试一试

Ⅳ 投了简历后，一般要等多久才能收到面试通知

正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通版知的。除非你应聘的权是特别有实力的大企业，例如：IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。

一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试。

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首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

Ⅵ 投过简历后，打电话来问情况，问完后说等简历审核通过再通知面试

但人事是要筛选简历审核通过的再发面试通知的。我是做hr的，投递简历版---筛选简历---审核简历----面试权通知----面试----面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关，所以现在要等的还是面试通知你的简历就被人事看到

Ⅶ 为什么投简历十天才打电话我面试没心招人

其实发生这样的事很正常，公司不可能只招你一个人，肯定有很多人去面试，他们要从中选取他们认为最适合的员工，在第一时间没有选到合适的，才去考虑你，很正常，我也有类似的经历

Ⅷ 之前面试的公司过了一个月又打电话联系，意味着什么有戏还是没戏

一般这种情况是企业有想聘用你的意向了，做好准备吧，拿出自己最好的状态，如果你真的在乎这份工作。。

Ⅸ 投过简历后，打电话来问情况，问完后说等简历审核通过再通知面试，是不是没戏的意思

但人事是要复筛选简历审核通制过的再发面试通知的。我是做HR的，投递简历---筛选简历---审核简历----面试通知----面试----面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关，所以现在要等的还是面试通知你的简历就被人事看到

Ⅹ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！