⑴ 面试简历工作时间作假，多少HR不录取
1.时间矛盾
简历上前后时间衔接不正确，在同一时间内在两家企业工作，或者一边在读书一边在做全职工作。为了满足“在本岗位工作满几年”的招聘要求，应聘者有意拉长与应聘岗位相关的工作年限，而忘了调整其他时间。这样造假的手法最低劣，也是最易识别的。
2.低龄高就
为了显示自己的才能而夸大其词，之前小编就见过一个应聘者毕业一年在简历里写之前是公司副总的，当然后来证实是假的。这种情况现实生活中出现的几率甚小（不是没有）。
3.全能人才
通用型简历，无论你招聘的岗位是什么，他都具备该岗位需要的所有能力，在个人能力说明里面写着：会运营，懂推广，PS、AI熟练，开发也懂，写文案也写得来，还懂组织会管理，新媒体、传统媒体，渠道、铺排都有相关工作经验。
4.刻意夸大
明明就是三五十人的小公司，却要描述成成千上万人的大企业，以抬高自己工作职位的重要性和含金量。
俗话说，真的假不了，假的真不了。今天，小编就给HR安利几种识别简历造假的方法，简单易上手，赶快学起来吧！
没见到人之前——肉眼判断法
先从简历判断，最简单的就是初入职场的求职者，一来造假不走心，二来确实还太嫩，比如：写得自己什么都会，刚从学校毕业就是全能型人才，会开发会设计会写文案的还能吃苦的，这是最愚蠢的错误，一刚大学毕业的小伙子一入职场就要一统江湖了？这个一看就是假的！
有的简历写的感觉这人万里挑一可遇不可求啊，一看期望薪资，才三千……嗯？这是神仙姐姐派来拯救我们公司的是吗？你敢来我也不敢要呀！
还有的简历前后时间都是矛盾的，2016年6月份毕业，上一家公司的工作时长居然是3年？你这是把加班的时间也算上了吗亲？这种简直是在考察HR的智商。
HR都是老油条了，靠干这个吃饭的，一新手碰瓷的想要在老司机面前秀演技……那肯定是行不通的，一下就识破了……
网络搜查法
这是HR必须要学会的一招，现在的应聘者在来面试之前都懂得上网查一下公司是否靠谱，看一下网络上是不是有公司的负面评价，我们HR在招人这一块也要懂得利用网络搜查来得到我们想要的信息。
有的应聘者工作经验写了某某公司，网络一搜，这家公司根本不存在……工商没有注册信息，连网络搜公司名都干干净净什么收录都没有，小编在想，这家公司名是不是你起早贪黑在玩王者荣耀的时候遇到的坑队友ID啊。
还有一种情况，有些应聘者为了变现自己有大公司的工作经验，上家公司本来是个几十人的小公司，硬是写了公司员工八百人，一来，如果是同行业的人家HR肯定心里有数，二来，网上招聘信息里面，公司发布的一般都有公司规模，一搜就看到了。
很多基本信息，非常容易搜索判断，比如HR一看大学名称，这么奇怪的名字？网上一查，什么信息都没有，别说招生信息，学校活动了，连地址都找不到？
询问法
应聘者在某家公司任职过某职位，最简单的核实方法：询问法。
一个行业混久了，一定有些朋友，朋友的朋友，发个微信打个电话，“老刘，你不是曾经在xx公司干过吗，有个叫XXX的你认识不，他当时负责什么啊，这人咋样……”分分钟就得到他想要的信息了。
这种方法，小编就经常用，针对职位较高的应聘者，这种判断方法，简单粗暴且直接有效。
每个人都在简历里，把自己写的和花一样，但过去的工作表现，“别人眼中的他”没有办法伪装。
有人可能会说，老刘辞职得早，这个应聘者可能进上家公司的时候，老刘就已经离职了，那老刘可以问一下仍在职的同事呀，办法总是人想出来的，HR在这方面不能偷懒，特别是高端职位，一定要慎重调查！
见到人的时候——面试判断法
简历真心没看出什么毛病，网上也查不到什么纰漏，造假造的还算走心，HR给了面试机会，但这时候可千万不能掉以轻心，网恋面现是最容易见光死的，应聘也一样，太多见到面试官就原形毕露的了，你可得把好关！
经常会有应聘者在简历里写自己是一个有着5年相关经验的程序员，代码写的特别风骚，加班加得特别欢快，一个月能完成两个月的工作量，可面试官给了一份面试题，当场懵了，啥都做不出来。
还有一些应聘者说自己之前担任xx项目总负责人，“说说你做的这个项目的情况”，HR可以在他叙述的过程中，通过询问的方式来验证，很多编造的经历，应聘者回答时下意识的停顿思考，脸上眼神中的慌乱，前言不搭后语的叙述……是很容易被识破的。
职业领域什么都擅长，各种经验都非常丰富，问一个实际的工作问题，“这事你来负责会如何处理”，没那个本事自然分分钟露了馅。
确定入职前——背景调查法
面试通过，确定录取了，在他入职前，HR还得做足功夫，
比如，做基本的资料核实，像学历，在学信网查询下学历是否真实。
专业资格证书，可以上相关网站查询证书编号是否正确。
身份证可以上背调网站查询是否有网贷黑名单、犯罪记录等等。
在核实确认工作经验，需要用点小技巧
⑵ 看出简历里的工作时间能编吗会不会从档案里
可以单水分不能太假，但我觉的还是不编的好，因为面试官会问的。如果你答不出来就囧了。
⑶ 简历中工作经历，怎么写，我想瞎编个，大家都是怎么编工作经历的
工作经历是个人的真实履历怎么能瞎编呢？单位要是调查发现了你的欺骗行为会开除你的，不诚实的行为要不得。
⑷ 简历上的工作时间长短能编造吗
不能随意复编造，HR会通过背景调查及制实质面试了解清楚的。
1）很多候选人为了让简历看起来更丰满而修改工作时间，对于一些重要岗位，企业HR都会做背景调查，调查之前公司的工作时间，工作岗位，具体职责，离职原因等，而企业一般HR和HR之间都是比较有信任感的。这样不但会造成面试官对候选人影响大打折扣，对其诚信产生怀疑；
2）工作经验时间长的人，各方面经历的工作问题也比较多，很多HR是通过面试可以判断其是否真正做过这类工作，并判断其经验是否真的很充实，hr一般会采用案例分析，行为面试，情景模拟等方式进行测评。
建议简历的工作时间可以按照实际情况写，重点突出个人真正做过的工作，突出真正拥有的技能，不知道的可以回答不知道，这样反而会让面试官觉得务实踏实。
⑸ 出国简历工作经验或者助教时间可以稍微编长一点吗
可以模糊时间如：2010.8 - 2011.4 写成：2010 - 2011。千万不要造假。
⑹ 工作简历中的工作经历可以编吗
可以呀，只要面试时的谈吐，回答问题要到位，之后可以再加快步伐学习那些欠缺的知识，逐渐在工作中胜任。
⑺ 简历中，把已工作时间夸大会有影响么
简历中最重要的一个部分就是工作经历，用人单位关注的是你在工作期内间的能力是否得到的肯定容和发展，你对今后的工作是否有新的展望和努力方向。你没有必要在简历中用文字呈现出来，但是你可以在面试的时候略微带过，如果你旅游的经历和你要应聘的工作有关，你完全可以把你旅游的经历以及自己的收获和对自己的影响等等都表达出来。
你不用伪造你的简历，也不用担心用人单位知道你旅游了会影响工作或者前途，这些都不重要，关键是你的综合能力是否被聘用单位认可。
祝你一切顺利！找到适合自己的工作！
⑻ 简历的工作时间能瞎编么
最好不要瞎编，你不知道应聘的公司会不会要你上一份工作单位的离职证明。到时候你就头大了。
⑼ 简历中的工作经验具体时间不写可以吗
08毕业的？毕业一年你就干了两个月的工作啊，晕。
最好写上点经历，时间也是回必须有的答。招聘单位看的就是你在学校和社会中的经历，不写是不可以的。
写点经历。如果你的工作不和会计相关的话，可以写你这一年都在做会计，这样你就有工作经历了，也可以避免瞎编看穿的尴尬。
⑽ 简历上工作经历能不能随便写
当然不能随便写写了，简历是求职过程中的一张名片，也是个人的一内个书面自我介绍，随便容写的话，到时候面试官会问及工作经验之类的问题的，会露馅的，这样不利于个人求职也给人留下不够端正的印象。在实事求是的基础上可以适当的修饰。