❶ 简历中工作经验做了假
我看你还比较纯，所以想跟你谈谈，你千万别学那些误人子弟的回帖。
诚实是专人的天良，不要用属投机的办法自欺欺人。虽然你只是在工作经验的填写作假，并且也有些不安了，相信你以后不会再这么做的。
现在有许多大学生工作的切入点很低，目的就是以自己的行动来证实自己的能力。
你不要过于自责，毕竟不是原则性的，招聘单位不会计较2个星期与半年的经验。祝你好运。
❷ 简历上工作经验可以造假吗企业查的出来吗
不会查的，而且也无从查起，主要是看你以后工作，好好表现！
保险空了专你可以说去了一个属新公司上班，没上满多少个月，不给上保险的，你们单位要真的无聊查这些，我就无语，
我上班6年，前后跳槽十几个单位，什么企业都有，上有跨国500强，下有私营小作坊，还没有人来查我的以前工作经验，人家看重的是以后的工作能力！
❸ HR怎样识破简历中的虚假内容
近年来，身份盗用、伪造学历、伪造工作履历、专业资格造假、夸大个人工作能力、简历虚假，甚至更为严重的是泄露公司机密谋取暴利等等。
职场诚信的缺失，导致用人单位无法看到真实、全面的求职者，往往看到的是那个已经被夸大、被包装过后呈现出的求职者。
一直以来，劳动者一直是作为弱势的一方展现在大众面前。然而随着法律、媒体和道德主体对于劳动者的保护，未对劳动者的职场行为作出要求和相应的惩戒，所以近几年来这种关系正在发生改变。虽然劳动者处于弱势地位，但是并不代表一些人可以违背职场诚信和法律法规，对用人单位造成不同程序的损失和影响。
职场中的作假往往分为两类；
第一类是简历信息的夸大、捏造，比较普遍的是以下几类：1、学历虚假（学位造假、学历捏造、学历非国家承认院校）
学历虚假，是职场中最常见的。无学历或是肄业没有拿到学位证书，却声称拥有该学历，尤其是国外大学学历。
对于国外大学学历，很多HR是无法验证真假的，这时候可以委托专业背景调查机构进行审查。
2、工作时间造假（工作时间夸大、工作经历捏造）
候选人在背调中提供行业Top企业的员工号，经专业机构查证姓名不符，提供的证明人却是该公司员工，经过反复核查发现候选人自己花钱刻了萝卜章，整段工作经历造假。
造假社保公积金记录……
为了使自己看起来更稳定，修改某一段工作的起始时间。或是直接隐瞒某一段或较短的工作经历，不希望自己看起来过于jumpy。但这些情况很可能在背调中被发现，并且不会被当做小失误而原谅。
3、岗位描述造假
把老板的职位套在自己身上，夸大自己的工作职责。比如在描述某项工作时将自己“参与、协助”过xx项目美化升级为“负责和带领”XX项目，将自己描述成占主导地位的项目经理或团队Leader。
4、离职原因造假
隐瞒真实离职原因，结果在背调中发现离开前一家公司是因为一次醉酒把老板打了，同时被发现工作时间造假，连离职证明都是自己做的（找了个模板）。
第二类是真正的虚假捏造工作履历的完全造假，工作内容的辅助与主导，岗位捏造，以各种各样的虚假信息，去谋求高薪高管职位；
针对工作履历造假、学历造假的情况，一般可以通过一些官方的渠道进行查询。比如：社保网、学位网等。需要注意的是，学信网只能查询2001年以后的学历信息。如果想要查询2001年以前的学历信息或者深层次的内容，可以委托第三方专业背调公司进行查询。比如说全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短，而且调研项目比较全面，调查标准化程度较高。简单的内容，可以使用全景背调公司的小工具进行查询，周期短，价格低廉。
近年来，有不少企业因为商业机密的泄露蒙受巨额的损失，有些甚至因此遭受灭顶之灾。对于商业机密进行有效的保护，对于企业来说是至关重要的。所以，为了防患于未然，企业应该主动对在职人员进行定期的“排畸”，也就是我们常说的背景调查，重点对员工是否有商业利益关联风险进行筛查，推荐我们一直合作的背调公司全景求是，能够提供安全、客观、准确、高效、公正的背景调查服务。
❹ 写简历时该不该虚构工作经验
还是不要了，踏踏实实的做事才是最重要的。建议面试时当老板问及经验的时专候，要强调自己属是初生牛犊，敢想敢做。反而不会被经验之谈舒服才是上策。或者可以把这个观点在简历的明显未知标明。以此争取自己面试的机会。
公司不怕应届毕业生，怕的是把自己看得太高的应届毕业生。方正心态，可以为自己想去的公司针对性的更改简历内容。
希望我的观点对您有用。祝您成功。可以加我网络HI，我可以针对您的情况给您建议
❺ 为什么那些在简历上填写虚假学历和工作经验的人更容易
问为什么之前，请先问是不是。
事实情况是，填写虚假的工作经验，版如果的确与自己实际权能力符合，比如自己自学某种技术精通到了一定程度，那么就算填写超过自己已有的工作经验，只要能力在那里，也没问题。而如果自己没有足够的能力，那么自然会被公司发现问题，也就不长久了。
学历是另一回事。学历造假不光有立刻被拒之门外的风险，更有可能简历被人才网或者HR打上黑名单，找工作处处碰壁，还有面临法律控诉的风险，我真想不到有谁会为了好找工作冒着这么大的风险来造假学历。
因此你这个问题提法有待商榷。
❻ 我简历上写的工作经历造假，我现在好担心啊，怎么办
简历作假每个人都有，不用担心，其实就是要得到面试的机会。面试的时候灵活一点就行了。面试一定要真实。
❼ 在简历上写上虚假的人工作经历 企业会不会向原来的企业确认
按照招聘的标准流程是要做确认的，还有一个问题就是用工合同上会写得明内明白白，容如果提供的材料有虚假，可以随时无条件辞退，所以，慎为之。
补充：
1，度娘很强大；2，但凡正规企业总有工商登记信息；3，若您提供的工作经历过于浮夸，与实际工作能力出入较大，到时候出了问题自然追究；4，不要小看HR的网络群哦，哈哈
❽ 简历中编造的虚假工作经验真的不会被看出来吗
看不出来吧 但是有没有工作经验，一问就知道了
简历上的经验不重要，重要的是你能胜任你的岗位
再有 有的公司会调查的