投简历后多久询问面试资格

Ⅰ 一般投简历之后多久通知面试

比较着急的公司一般会在12小时之内回复你，如果是那种长期招的，可能会晚点儿，时间再长的，一般不是真心招聘的

Ⅱ 投了简历后，一般要等多久才能收到面试通知

正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通版知的。除非你应聘的权是特别有实力的大企业，例如：IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。

一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试。

(2)投简历后多久询问面试资格扩展阅读：

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。

Ⅲ 在网上投过简历之后，大概在多久才通知面试阿

要看公司规模的，一般情况下，如果你符合要求的话一周内企业就会通知你，但如专果是知名的属大型企业，那时间就相对会比较长一点，有的甚至要一个多月，当然如果你非常看好一家公司你完全可以电话询问是否有面试的可能。

Ⅳ 面试一般在投简历以后多长时间通知

一般招聘的单位有写大概时间的，单位有时候有1-2天就会来电通知；有时候甚至都不会通知，关键要看单位是不是真的需要招人，招的是不是很急来决定的。

Ⅳ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！

Ⅵ 投完简历后一般多久会收到面试通知

有第二天就面试的，有一个月之后才面试的，所以视情况而定拉，主要是要有颗平常心。

Ⅶ 投过简历后，打电话来问情况，问完后说等简历审核通过再通知面试

但人事是要筛选简历审核通过的再发面试通知的。我是做hr的，投递简历版---筛选简历---审核简历----面试权通知----面试----面试通过后录用。是有这样一个流程的。祝你早日顺利过关，所以现在要等的还是面试通知你的简历就被人事看到

Ⅷ 一般投过简历之后 公司会在多久之后通知面试

如果公司真的急需人，你也刚好符合条件
那可能当天或者隔天就给你电话
一般不超过1周

如果不是很需要人或者根本不要人，那就永远不会电话了