投简历获取了联系方式

1. 为什么投递简历的公司，查看了简历获取了联系方式却没有任何反应呢

两个可能：第一，为了敷衍上司交给的任务，随随便便找个简历看看回，然后报告上司今天看了答多少个简历如何如何；第二，可能以后会用的上，所以看看哪些简历比较符合条件，选做备用，但这个估计是无限期的，一个月内不联系你，那就等于是石沉大海了。就这样
来自职Q用户：北漂e族
给这个岗位投简历的人有至少有几百人吧。hr可以筛选条件，在根据相关条件如年龄限制，学历限制，薪酬限制再次压缩人数，找到到最适合这个岗位的几个人打电话预约面试，若若已经选到了其中一人，那么后面的就不会再给机会面试了 来自职Q用户：陈先生

2. 有些公司人事明明关注了你投的简历，甚至获取了你的电话，就是不给你面试邀请。

很简复单啊，看了你的简历，不代表制就需要你这个人，hr看完简历发现不合适当然不会面试你了，至于获取电话的，基本就是公司内部有人才数据库，暂时不需要你，但是把你列入数据库，需要你的时候会联系你的 来自职Q用户：何先生
简历的筛选有个流程：如果投递的简历多，几分钟就看一份简历，主要是看关键点学历，专业，年限、工作经验，大概筛选出一部分。接下来第二轮在仔细比较一下候选人员的资历，第三部通知面试，第四部面试后还要评比，确定是否复试，第五部：复试后在评比，才确定是否录用 第六部：录取通知 。一般正规的面试流程就这几部，如果是小公司应聘的人少，流程很简单，当时投递就让面试，面试后1-2就让上班的！这就看你应聘的是啥公司，啥岗位了。所以还是要把简历做的有针对性，针对某个岗位的工作经验一定要对口，丰富。祝你早日找到心意的工作 来自职Q用户：朱女士

3. 在智联上投了简历，有的公司HR获取了我的联系方式，但是一直没有联系我，是表示没有希望了吗

至少要给自己准备下家了。
迟迟未联系的原因：（个人猜测）
1、此HR不专业不负责不尽职回
2、公司近期事务答繁多以致招聘工作的任务暂被搁置
3、公司已经招聘到了合适人选
来自职Q用户：LL__
一、你只是众多的备胎之一；
二、你所应聘的岗位，现在人家还没跳槽，公司为了预防人跳槽后，运营受影响，所以通常都会提前找备胎。何时与你联系？可能几个月后，也可能一年之后，也可能永远都不会和你联系。
来自职Q用户：刘先生

4. 我在网上投简历，HR已经获取我的联系方式，为什么不打电话给我

因为“投递简历的人”不止你一个。
如果你在众多的应聘者中，明显优秀，招版聘方，自然也不傻，一定不权会放着好的，而去联系差的，是吧。
如果，在比较之后，发现，你这是众多应聘者中，不太起眼的。自然，招聘方会优先联系他们认为的最佳人选了。毕竟人事部的人的工作时间是有限的，拿工资，就要高效招聘。而不是，因为你投递了简历，就一定要照顾你的情绪，给你一个回复和联系。

5. 智联招聘投递简历，显示HR已获取了你的联系方式。

不需要付费，只是提醒你名企业已经看到了你的简历，并且接受，接下来几天时间注意电话，企业很可能会联系你去面试。

HR-Human Resource解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。

为了让员工与公司更具契合度、工作不偏离公司战略计划， HRD是所有工作的落脚点要指向：公司的发展方向、经营重点、重大关切。这里面的逻辑关系一定要理清，站在公司的战略层面思考问题，练就过人的商业力眼光。

除此之外的凝聚力、创新力也是要通过不断的工作总结来锻炼和提升。在凝聚力方面，HR部门可以利用公司里面的典型事件、典型人物来塑造企业的文化氛围。

要知道，“榜样的力量是无穷的”，这样可以激发出更多的“典型”；在创新力上，HRD要有主动接触新鲜事物的意识，选择和利用各种创新方法及渠道为企业创造更多价值，如创新的引才渠道、创新的人才测评工具等等，这样才能保证企业发展能够符合多变的市场，让内部工作开展起来更高效，保证企业的有序运营和良性发展。

如今，可以看出企业对人才的认识从“生产成本”上升到了“企业资源”，除了是对企业人力资源部门重要性的肯定，对HR来讲也是一种更高的挑战，HR只有不断的修炼这些内功，才能让自己的职场之路更加璀璨。

6. 投递的简历有些已经获取联系方式了，怎么就没有一个给我打电话的呢。

不要着急，现在过年期间，第一有可能公司正在整理年度
招聘计划
，第二有的公司休息没有结束，第三hr
年后综合症
，尽量等待吧

7. 为什么投递了，简历也被公司查看了，并获取了联系方式，可是就是不打电话邀面试啊投了几家公司，都是这

作为一个有过这种操作的小公司HR，回答你一下，看了简历后，如果觉得合适我会获取你的联系方式，然后给你去电话，但是有的时候我在安排面试时间的时候，主管临时通知这个岗位暂时不需要招人了，或者经理临时长时间出差，一个月这种的，没有人给你面试，所以我就不会给你打电话邀请面试..不过这种情况很少 来自职Q用户：Vn39912688dv
作为小HR，在智联招聘我只要查看了联系方式 99%会打电话，不打电话那可能就是突然看到简历中某一条不合适，毕竟查看联系方式又不是免费的，不会无缘无故的做这样的无用功。在英才网查看联系方式后会显示居住地，这样我一看太远了我就不联系了，这样的情况倒是很多。 来自职Q用户：17472502

8. 智联上没投简历，却获取了我的联系方式

要设置隐藏简历才行。智联默认是公开简历，就是说谁都能看到你的简历的。

ps：放弃智联吧，前程无忧（51job）、boss直聘

9. 为什么HR查看了简历，获取了联系方式，但是不马上打电话呢

用人单位在选择的来时自候，会从合适的求职者中进行筛选。先调取一定数量的适合者，然后再选出相对更满意的进行电话通知，这是个筛选的过程。对求职者来说，每一个被查看都像救命稻草一般，但对于用工单位，只是流程环节中的一个组成部分罢了。静心等待吧！ 来自职Q用户：王先生
反过来思考，为什么求职平台要设置企业对你有兴趣，企业已获取你的联系方式等环节？！说明这些个环节都是彼此之间有差异的，求职者其实可以根据企业对你简历的兴趣推进程度，反过来判断自己的简历是否存在问题或疏漏，是什么原因导致的查看多而兴趣少，是什么原因导致的有兴趣却不联系，是简历的问题还是投递简历时候对职位搜索的不够准确……

所以，企业对你有兴趣，已获取你的联系方式等，每一个环节背后都有一些隐性的暗示在里面，作为求职个人，无法左右企业招聘的意向，却可以通过对这些环节中隐性含义的分析，来进一步的调整自己，调整自己的资料和求职方式。 来自职Q用户：老韩：答案请点收藏

10. 为什么投了简历 很多企业获取了联系方式就是没有打电话的

认真对待择抄业期，袭机会很多。
1.简历要突出你职业的亮点，比如项目经验，工作业绩。2.调理清晰，简单整齐。复制粘贴的信息需要根据实际情况做好调整。3.慎重择业，投递需技巧，网络公司背景信息很重要选择合适的公司事半功倍。4.多个网站不重复投递。5.寻找几个hr朋友，做内部推荐。 来自职Q用户：冀女士
①你不是企业需要的人才。
②有些企业不着调。 来自职Q用户：孙先生