① 如何与应聘者电话预约面试
面试是你做吗？你可以搜索到合适的简历，把你自己的时间规划好，然后打电话给他们
你好
请问是XXX吗？我是XXX公司的，我看到你投递我们公司关于XXX的简历，我们约您在什么时间来公司面试，请问您方便参加吗？如果可以，就说随后我会把地址发您邮箱，请您注意查收。如果不可以的话就说好，打扰您 ，再见
如果想换时间，那你就按你安排的时间安排他来呗
没关系的 干什么总有第一次的 加油
② 怎么成功在电话邀约应聘者过来面试
打电话通知，说我是某某公司人事部的，在哪里看到你的简历，不知道你目前是否还在找工作，是否有意向来我们公司，我们公司是做什么的。
③ 打电话进行面试的邀约话术技巧
你说你在网上开到了贵公司的招聘信息，你很想应聘某个职位，觉得自己也很符合贵公司的要版求，问他什权么时候你可以过去面试。
一般正规一点的公司都会让你先投简历，然后他们审查完毕后，觉得你的确符合，那么他们会电话通知你的。
④ HR在主动打电话邀约应聘者时应该怎么说,有哪些技巧
邀请候选人来参加面试是你的工作，更是你的事业，你要用充满热情的声音去感染对方，内用专业的声容音去吸引对方，让对方觉得你们是一家正规的公司。另外在邀约面试的过程中，一定要向对方介绍清楚自己公司的名字，背景，在行业中的地位，公司主打产品，公司的地址，面试时间等待，并且最好跟对方在电话结束后发一封邮件作为确认，不要让对方去找笔找纸作记录，现在都是无纸化时代了，要环保，这样给对方的感觉好，觉得你很用心，同样也会觉得这家公司不错。否则就跟保险公司乱打电话约人面试的骚扰电话没有什么两样。
另外，一定要有礼貌，现在很多年轻的HR，约人面试的时候跟大爷似的态度那叫个横，那就是下通知啊，哪里是邀约？要知道HR是支持部门，也就是服务部门，你的态度越好越专业。
以上，仅作参考，每个公司都有自己的一套东西，尤其是大陆的民营企业。但是每个候选人的状况都各有不同，千万不要用统一的话术来对待，否则你就不是在工作，而变成了机器人。
⑤ 谁有企业邀请应聘者及发简历人员的电话邀约的说辞
您好，请问是XXX先生/女士吗？
我这里是XXX公司人力资源部，刚刚浏览过您的简历。
您是否听说过我公司？
我们目前正在招聘XXX岗位，您是否有意向参与面谈？
最后发短信通知对方来司的乘车方式和联系电话。
⑥ 如何电话通知面试最有效 电话邀约面试话术怎么进行
电话面试问题
当你投递完简历之后，在正式面试之前，往往都会有一个简短的电话面试。HR会在电话里询问一些基本的问题，关于电话面试问题，你该如何回答呢？什么问题该问，什么问题不该问也是一种学问。切勿粗心大意落入了面试官的陷阱。
（一）在属地电话邀约考察的要素：
求职动机/意愿
追问打电话的是什么公司?什么岗位?
分析：反映求职者乱投简历，缺乏对应聘公司的了解
岗位胜任
求职者反复询问应聘岗位的招聘人数、工作内容等
分析：反映求职者患得患失，缺乏自信
独立自主
应聘者反复询问路线和交通等问题;
分析：反映求职者缺乏主见和独立性
报酬
询问应聘岗位能提供的报酬或报酬之间的区别
分析：除了说明应聘者重视物质，也让企业用来参考此类人是不是值得自己付出
求职态度
求职者接听电话时随意，态度傲慢
分析：这种应聘者盲目性很大，也不排除个别人能力很强的情况。但是招致反感是必然的。
在异地面试中，由于时间和经济成本较高，所以公司在正式面试前会把电话邀约和邮件沟通当做对应聘者的一种测评手段
（二）异地邀请中的观察要素有：
求职动机/意愿
1、您是从哪里得到我们公司的招聘信息的?
2、您对我们公司/行业有什么了解吗?
3、你现在是在职吗?(如果在职为什么换工作?如果不在职，你觉得什么样的工作适合您?
分析：考察求职着对岗位的意愿是否迫切
与该岗位的适配性
1、您觉得有哪些优势适合我们的**岗位?
分析：考察求职者职业能力与岗位是否匹配
2、请您简单聊一下你对这家公司/最近服务的公司的基本情况(规模、产品、市场等)
分析：考察求职者服务的企业是否与现在的职务有关联
3、你在目前的工作岗位中主要有哪些内容?主要的顾客有哪些?
分析：考察求职者这也经历于现在岗位的关联性
薪酬要求
1、你的薪资有什么要求?都包含哪些部分?
2、你对以前工作的公司奖金分配/薪资待遇满意么?
分析：考察求职者对薪资的要求，以便观察其与公司的适配性