投完简历几天有信

⑴ 今天投的简历，一般几天可以有消息

这个不好说，一般都是面试人数差不多十多个时，才会组织一次面试，如果一个月才收到十多个简历，就一个月面试，如果你投简历第2天就有十多个简历，可能第二天就通知你面试了，所以说不好说哦

⑵ 一般投出简历后 多久会有通知面试 电话通知还是邮件

我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。

人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。

然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。

缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。

然后，人事部门去挨个打电话通知这5个人来面试，这个电话就是你20多天前投出简历的那一刻就在想象第二天能接到的面试电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了，或者几个人面试下来没有合格的，或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了，甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

这些都需要时间，因为如此等等众多原因，所以从投递简历到大批量收到面试电话，这中间有至少20天的滞后期。如果你从1月1号开始，每天坚持投递20个新职位，那么真正的面试电话高峰还不是1月20日，而是在2月15日前后。最后一个电话甚至可能在5月1日之后。怎么会拖到5月1日呢？部门经理出了个长差，或者原先确定的面试成功者找到更好的去向不来了，或者这个职位冻结了2个月又解冻了，或者在新人招来之前又有老人跳槽所以部门真正开始人手不够了。

如何避免简历“石沉大海”呢？当然需要通过方法的运用，这是我们投递简历阶段的核心。所以，请记住，要提前准备，每个工作日20份以上简历投递出去，至少一个月后，大量的真正有效的面试电话才会到来。

预祝面试成功！

⑶ 投完简历一般多久会有回复

根据我的经验过1天没电话70%没戏，过2天还没电话100%没戏，等1周那是瞎扯，所以没必要做无谓的等待。

⑷ 投出去的简历多久才能有回信呢

如果超过一周仍然没有消息，那就有可能说明你的简历石沉大海了。 如果你投递的简历是在投递简历截止日之前，那么这时候没有消息是很正常的，可能在你截止日之后一两天之内就有消息的，但是截止日之后一两个月过去了仍然没有消息，那就说明你的简历可能再次石沉大海了。 投递出去简历的回信一直没有，我们也不能漫无目的的等待，再次给大家提出几点小建议： 大家虽然投递的简历已经过了很久，但是此时仍然没有过截止日，建议大家没消息的时候不要给HR打电话或者动不动就发邮件去骚扰HR们。如果过了截止日之后一个星期仍然没有消息，你可适当的时候发一封邮件给HR，但是邮件的内容不能太长，因为HR们本身工作就很忙，因此 邮件的内容不适合太长 。大家可以发送的内容主要包括：

⑸ 投简历几天后可以得到通知

对补充问题的回答：
不一定了，有时用人单位发现招来的员工不合适或者觉得你也适合别的岗位，你还是有机会的。

一般在一个星期内，我长欺负责招聘，一般回公司后还要整理筛选，越是大公司程序会更多些，时间会长些，小公司一般当天或第二天就会有回音，如果觉得你适合的话。
看来你找工作也还没什么经验吧，找工作有时也要看缘份，简历的写法和投法都有点讲究，你要上网看看别人如何做到的，别太盲目，简历也不要千篇一律。马上要出差几天，没时间和你做更多的交流。
呵呵，你好像没问到这些问题，我的职业病又来了，不管如何，心态要调整好。祝好运！

⑹ 投出简历一般多久有消息

一般是7个工作来日是上限自了，2-3个工作日是正常，效率高的话当天或者隔天都会有回复；7个工作日之内起码能接到hr电话，一般是电话沟通~如果超过2周那就铁定没戏了，不过也有些时候你的简历会在hr看了一圈之后么有人了，再被挖出来的。

⑺ 一般投了简历多久会收到面试通知

“正常情况简历通过审核之后两三天就会接到面试通知。最晚一般一周之内也会通知的。除非你应聘的是特别有实力的大企业,例如:IBM。两个月之后收到面试通知也是正常的。”

一般情况下超过百分之五十以上的企业会在一周之内回复求职者，而当中在三天之内回复求职者的企业占据了一半，这类企业一般对于人员需求比较急切所以会叫人赶紧过去面试，在知道了这个情况之后，你也可以在面试时有个心理方面的优势。

(7)投完简历几天有信扩展阅读：

面试禁忌

一忌好高骛远，不切实际。找一份理想的职业是每个求职者的愿望，无可厚非。但美好的愿望应根植于自身素质和客观现实之上。审时度势，准确定位是求职成功的关键所在。眼高手低，这山望着那山高是求职之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘单位所聘岗位和专业很可能与自己所学专业或原从事职业不同，这时你切不可把自己禁锢于原有小天地中守株待兔。只有增强自信，勇于挑战和跨越自我，及时调整自我心态，适应周围环境，才能到达成功的彼岸。

⑻ 投完简历后一般多久会收到面试通知

如果用人单位是那种办事效率很高的公司,一般如果他认为你的简历还行,一两天就会有消息

⑼ 一般投递简历后几天回应

这个时间真的很难确定，和公司和招聘方式有关，几天到一个月不等，很多做招聘的不会每天看招聘网站简历（此处排除掉有一些大公司招聘岗位众多，做招聘的人也多的情况），因为有其它事情要做，还有一种是先挂上然后两三天上去看一下简历，这样应聘的简历也更多点，然后筛选简历，可以集中通知面试，集中面试接待，这样效率会高一些。下面介绍招聘方式和流程：

1. 招聘渠道分为内部招聘和外部招聘，人力资源管理部门根据公司人力资源实际情况确定具体的人才获取渠道。

2. 内部招聘是指根据机会均等的原则，内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应聘，公司在内部员工中选拔人员的过程。

3. 外部招聘是指在出现职位空缺时，从社会公开选拔人员的过程。公司外部招聘的渠道包括：综合性招聘网人才赢行、猎头公司、大型人才市场、公司官方微信招聘平台、公司官方网站、内外部人员推荐等等。

4. 人力资源管理部门根据招聘岗位的任职资格要求开展简历筛选，重点对候选人学历背景，行业经验、岗位经验，工作稳定性，年龄等条件做筛选。邀请候选人对求职意愿及综合素质做初步判断，合适者则推荐进一步面试。面试前，候选人需填写登记表，并进行初试、复试和终试环节，面试后人力资源管理部门及用人部门需根据面试情况填写面试评价。

5. 人力资源部门及用人部门负责初试、分管领导进行复试，每个公司要求不同，面试具体流程视情况而定.

⑽ 在网上投了简历，要多久才有消息

一般1-3个工作日之内会有消息。
1）一般投出去简历，企业会有指定邮箱接收专简历，招聘人员每天都会属查看邮箱里面的简历，进行筛选；
2）筛选过的简历，招聘人员会发送给用人部门主管确认是否合适，合适之后，招聘人员会打电话进行初步的电话面试及面试邀请；
3）对于企业正在招聘的职位，招聘人员都会比较及时的处理简历，如果3个工作日未收到电话邀请，可以打电话去人事部询问是否收到简历，并确认此岗位目前是否还在招聘。