㈠ 求问简历判断：5年工作经验等同于5年工作时间吗
在这些对比中，笔者发现一个很有趣的现象：“工作经验”越多的员工越不能很快适应新工作岗位的需要，工作经验与工作岗位之间的相互关系似乎存在一个系数。 工作经历并不等于工作经验，也不等同于工作时间 同时，笔者还发现很多公司在发布招聘信息时，都会在信息里注明此岗位所需要的工作经验，少则3年，多者5年，更有甚者10年以上。而对工作职责的描述则泛泛而过，看似合理，实着不善。 其实，只要有过一定工作经历的人都会发现一个问题，即工作经验与工作时间并不是成正比的。这种现象在学生时代尤为明显，巧妙的学习方法远远胜过长时间的死记硬背。 关于这个问题，笔者朋友公司有一个案例：前段时间，朋友收到一份应聘营销经理的简历。从简历上看，这位应聘者在某公司做过营销经理，拥有5年的营销经验，非常符合他们公司营销经理的要求。于是就通知了这位求职者过来参加面试，但在面试的结果让人大失所望。 为什么会有这样的结果呢？ 原来，在面试的了解中，通过这位营销经理所描述的内容，他所做的只是一些琐碎的事务性工作，而且对工作的认识也很一般。用他的话说“自己就像是一个销售人员，每天就是按照老板的意思进行产品销售。”而当问到营销部门的重要意义，以及如何制定营销计划、如何对经销商进行等级管理、如何进行营销部门的团队建设等问题时，他的回答却支支吾吾，毫无重点。让人明显地感觉到他根本就没有经历过也没有思考过此类问题，而这些问题对一个营销经理来说是最基本的要求。 那么，怎么才算是真正的工作经验呢？ 笔者个人认为，工作经验应该以工作效果为考核标准。它是总结工作内在规律，不断进行创新和积累，从而实现自我超越的过程。而从上面那位“营销经理”的面试情况来看，其所具有的只是5年的工作经历，而不是5年的工作经验。 工作经验应以工作能力为考核标准 俗话说：吃一堑，长一智。如果在吃一堑之后，没有进行反思，是不会长一智的。所以，判断一个人的工作经验不应该用时间来衡量，关键是看他是否善于反思，善于总结。这就像电影里的“action”一词！为什么导演开拍的时候不用act、start、begin等动词，而用名词action呢？原因是因为在表演的时候，演员仅仅是在表达导演已经构思好的电影。导演在拍摄的时候会对比演员表演的action是否与自己的构思、感觉是否一致，如果一致的话，就继续下一个镜头；如果感觉不对，没有达到导演要的效果就会再来一遍了…… 工作经验=工作经历*反思相乘。反思的力量是巨大的，反思可以让我们的工作事半功倍，可以让我们在经历了一件事情的失败后，获得解决同类事情的能力。设想一下，当我们遇到问题时，不去思考，没有找出此类问题的解决办法，下次再遇到此类问题，还是解决不了，这样经历再多能有什么用呢？ 那么工作经历能等同于工作时间吗？这个也不一定，要看具体情况。一个心态积极、工作负责的人，一年内就能成就很多事情；而一个心态消极整天混日子的人，一年只做几件事情，还不断犯错。因此，工作经历也不能简单的用时间来衡量，而是看具体做了什么事情，做成功了什么事情。 道理很简单，也很容易让人理解。但我们在招聘时，为什么还把具有多少年的工作经验作为选拔人的门槛呢？甚至有的HR在筛选简历时，就是直接把少于5年工作经验的应聘者一律砍掉。他没想到他的这种做法，会把一大批具有潜质的精英扼杀在公司之外。
㈡ 工作5年了，想换工作怎么写个人简历有吸引力，请大师指点一下谢谢了！
解答，
事实上
一般情况下
都是实事求是的写
比较好。
㈢ 工作几年了的简历要怎么做才好
简历不需要文字太多，突出几个重点就行了，工作经验是很重要的一专块，比如你之前的工属作成绩、你的特长等。
简历最重要的2点，1是能体现你的求职优势，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通过以下步骤写出一份好简历。首先，明确下你的求职意向，你想从事什么职业？其次，到网上看下这些职业的招聘要求，对照自己写你的特点或者以前工作经历，或者把自己的优点列到一张纸上。让你的朋友帮忙，说出你尽可能多的优点，注意，不要是空话，具有某某能力，而应该有具体事例和经历支撑，来说明你具备某某能力。然后，从网上找一份简历模板，对照里面的选项，把你的资料填写进去，把你的优点表现出来。
㈣ 毕业五年,换了无数工作,怎么写简历。急、急、急！！！！！！在线急等！！！！！
简历根据自己的经历和自身具备的东西来写啊，，不过工作不规划好的话反复的来往就会使辞职找工作辞职找工作，，建议你上通途网找老师去聊聊，会比较好，个人觉得他们是一对一的职业规划师，希望可以帮助到你，，，
㈤ 如何写工作了5年的简历
怎么写并不重要，如实写也没什么不好的。企业用人的话，不会去调查你的过去，只会从你的工作态度和经验去判断你的过去和推测。
㈥ 上班上了五年，期间只知道干活，现在要换工作要写简历，工作经历我怎么知道是啥，我都不知道怎么写，我这
简历来就是给你的面试自公司看到你的一个工作的介绍，没写过的话，可以上网查下模板或者是去一家面试的时候对方都会准备一份给面试者填写。主要是写你的岗位，具体工作内容一般都是面试过程中问到的。简历不用写的很琐碎，不过如果有奖项等最好写进去增加加分项。
㈦ 工作5年了，换工作频繁，怎么写简历啊
把无关重要的剔除掉，保留最能体现你优势那部分。
例如，你现在想做采购，就版把前面那段时间改一权下，
05.06~06.06设计，
06.06~06.12市场策划
07.01~10.11采购~~
注意的是面试时注意不要露出太大破绽就行了。
㈧ 工作以后的求职简历怎么做
写简历，大部分可能感觉这纯粹是应届毕业生的事情，作为已经工作了的有一定甚至丰富的工作经验的人来说，如何继续完善简历同样重要。
当然个人简历写作的时候：简介明了、重点突出，应该是第一准则。
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容。个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
1、工作年限
工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
2、工作时间段
工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
3、工作单位
一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
4、担任职务
在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
5、主要业绩
这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
6、离职原因
离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
工作经验一定要结合企业招聘岗位的要求写，如果你的工作经验与企业的要求非常匹配，那得到面试的几率就会大为增加，所以，写简历之前一定要研究企业的招聘岗位，决不能一份简历打天下。
㈨ 5年待业简历怎么写
看你的简历写完要交给谁的，如果是找工作填简历，你可以写给某某公司（比版如某方便面厂家）做产权品销售某地区（比如抚顺地区）代理五年，是证明你这五年是搞营销工作，而且积累了很多管理经验。
如果你的简历，是给街道申报低保，你可以写五年伺候有病的父母。就是为了证明你是孝顺的，所以才没有去工作。
等等，你可以根据情况去写。
㈩ 简历怎么写，5年没长期工作
没有长期工作就写你去学习培训的经历，或者针对你现在打算找的工作写一些之前的经历与特长。你的简历不是填完好看的，而且，向用人单位表达你对于这份工作的胜任度。aqui te amo。