A. 在前程无忧上投了简历没反应
你投抄递的电信是大国企性质袭，有的时候做招聘是出于宣传和广告的目的。同时投递的人也非常多，加上他们的流程也不是做的那么细致。简单说就是，你如果不合格，你的简历就石沉大海了。他们不会专门给你发通知。
建议可以同时投递其他公司和行业。不要只盯着一家企业。祝好运。
B. 为什么前程无忧招聘网上投简历经常有人打电话问,现在怎么没有电话了
西游可能是这个前程无忧网聘 成功率并不高，也可能是投了简历而没有任何的回应。慢慢的也就没有人再去投简历或打电话了。
C. 在前程无忧上投了简历，也被公司查看了，但是却没收到公司的面试电话怎么办
不要抱太大希望，心态平和点，多找找其它机会。
D. 我在前程无忧51job.com上投简历总是没有响应是怎么回事
有可能是网速问题或者网站需要维护或更新，或者企业的邮箱满了，都有可能，仔细排查一下就知道属于哪种原因了。
E. 在前程无忧投了好多份简历但都没有回应为什么呢，
有可能是你的简历问题，你看是否够吸引人。毕竟HR每天面对大量的简历，能否突出，吸引到第一眼球，才有机会
F. 为什么在前程无忧上投简历没人答复
原因估计有以下几个：
1、简历太多，HR没有注意到你的简历
2、您的简历没回有吸引到HR的注意答或者HR偷懒不想面试或很忙没时间面试；
3、公司不招人，只是做个广告而已；
4、公司现在不招人，只是做一个人才储备。等以后缺人了就马上能用上。
5、公司不急着招人。岗位是需要人的，但是距离上岗还有一段时间，预先预备着。等其他方面安排好了，就可以马上招人启动，减少各种成本。
6、不知道老板或上司要招怎么样的人，或具体什么时候要用人。广告先挂着，看上面进一步的动向，再根据情况及时跟进，做出合理应变。
7、领导亲戚已经预定了岗位，挂个广告走个形式。（特别是国有企业或事业单位）
8、岗位要求很严格，普通人不符合要求，所以一直招。
9、有某些小项标准，只是公司没法说出而以。比如户籍、年龄、性别、专业、语言等。
10、岗位不是很重要，目前有人在兼着，能拖一天是一天，节约成本。
11、求职者的工作经验跟招聘要求差距很大；
G. 在前程无忧上投了N个简历了，两个星期一个面试电话都没有。会是什么原因
《简投调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？
天天投简历，三天内有回复是主流
调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。
近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。
值得一提的是，2015年，前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！
通过手机投简历变成日常
调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。
海投与重复投递现象永远存在
海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。
另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。
当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间：白天和上半周
根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示，上半周（周一、周二、周三）投简历的票数最高，得票率达80%左右；而下半周（周四、周五）投简历的得票率为39%；周末投简历的得票率为24%。
另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）
H. 为什么我在前程无忧投简历就是没人回呢 郁闷 有的时候他还没有查看呢不会看不到了吧 煎熬等待
你投递的时候需要确认一点就是你的简历和企业的需求是否匹配,因为很内多企业在看简历的时容候不需要打开就能看到你的一些基本条件,如果连基本的都没过他们的标准,那他肯定不会打开的.
所以还是投递简历的 时候要相应的审核