『壹』 简历是只投一个城市还是只要看到好的全国各地都投
我觉得并不是城市决定发展，要看你选择的企业是不是属于跳板型，如果进入有发展版公司，可以增长自己权的工作能力，有个三年你就可以大跃进了，跳到更好的企业了，不知道你的专业，但是建议你找欧美的企业，这样对日后的发展有大的帮助。
『贰』 简历可以投其它城市吗若投了，面试不方便去怎么办
可以，我在武汉上学，毕业想回南京工作，所以简历投的都是南京。
面试不方便就直说版，委婉权一点，在表达自己对这份工作十分向往的基础上，希望对方能够将面试延迟，或另定时间。
PS——一般公司招人面试是可以推迟的，祝你好运，加油！
『叁』 在一个城市投了很多简历，都没有成功。要换城市了
为什么简历投递出去后没有回信，YJBYS总结了一些成功的经验：
面试时递的简历要更讲究一些，不但要有封面和自荐信，而且最好还要根据所投公司和岗位的要求，对小部分内容做出修改。要突出自己的能力，要有侧重点，并最好附上相关的证书。简历只是最终的一个呈现形式，关键还在于你在大学是怎么过的。小邵说：“无论简历形式怎么变，都离不开大学经历这个‘本’。招聘人员经验比较丰富，什么是实的，什么是虚的，一眼就能看出。所以还是有什么写什么好。”他还介绍了另外一些小技巧，比如多增加一份英文简历，企业会觉得你更专业。当然，英文翻译必须条理清晰，语法和语言逻辑不能有问题。而多加一份自荐信也是有必要的，让招聘方觉得，你是真心实意来找这份工作的。
简历重点和关键点要抓得好，让我们一眼看到，你需要什么样的岗位，你能干什么。许多大公司，收到的简历很多，有的时候，一个人事经理一天要看1000多份简历，1份简历基本上只有10秒钟至半分钟的机会，所以简历要表达的内容条理清晰是首要条件。这次大赛差不多看了近1000份简历，说实话根本没时间一一细看，很多简历看过一眼就忘记了。
简历最重要的一点是简洁，一般本科生主要简历仅需一页纸，让HR马上能知道姓名、年龄、籍贯、专业、应聘岗位等基本信息。如果要增加附件，那就要看你所应聘的岗位了，附的材料要有针对性且具体。如果你应聘的是一个管理岗位，可以把之前组织过活动的企划书附上;如果是一个技术岗位，可以附上相关证书的复印件，或者实践中参与的具体项目简介。至于封面、形式，钱义林也认为不需要太花哨，简练、美观、突出重点就可以。他认为，图表、色差、大小对比都可以用，但是不能太多，一定要用在你认为最需要突出的地方，也就是你最优秀，最与众不同的地方。
简历照片，一定要显得整洁大方，不要自己用电脑的摄像头在寝室就拍了。如果是网投的简历，简历文档的命名一定不要用笼统的“个人简历”、“简历”这些极容易同名的标题，“用人单位下载一个同名文档，你要是运气不好，简历可能就被替换了，对方连看都看不到.
另外，选择在哪家网站投递简历也是很重要的，建议在应届毕业生网上投递，机率较大。
『肆』 在网上投简历，投在自己所在城市以外的城市，方便吗
当然是自己城市的好，但是既然在网上，那主要的特点是范围大。当然也内得往外投。多投容，详细一点，我曾经招过一个导演，就是简历看看，然后打电话聊了好久，通了几次电话也了解了点，过来直接开始试用期。这样的情况也不是没有。
你后一句说的除了是去学校成批招学生和招聘会，好像再没有了。
『伍』 求职者为什么要采取多渠道投递简历
求职者要采取多渠道投递简历，原因在于：渠道多，可以让求职者的简历投放数量增加。这叫普遍撒网。同时投放的多，求职者可以将他们进行对比，从而挑选出自己认为较好的渠道好，从而保证命中率。下面是常见的三种投放渠道：
比如：线上渠道，就是招聘网站，按平台类型可以分为综合招聘平台、互联网垂直、社交招聘、O2O招聘等；一些招聘网站覆盖的行业和职位全面，缺点是简历投递后反馈少或者很慢；一些招聘网站聚集了很多猎头公司，但问题恰恰是因为猎头公司为了利益会有骗取简历等情况；还有一些招聘网站更多提供了垂直互联网的职位机会，用户体验相比传统招聘网站为好，但覆盖的行业和企业职位相对狭窄；近年来新兴的招聘平台，以线上与线下相结合为特色，每天都有宣讲式的招聘会，集中了线下招聘会和线上招聘网站的优势，提供很多知名企业的招聘岗位；局限是目前只在一二线城市，三线以下城市几乎没有线下招聘会；
还有一种是 熟人推荐，这是基于信任关系的推荐，相比其他招聘渠道都要高效；熟人不但有人情关系可以加分，同时也让招聘和求职双方能更充分的了解彼此，雇佣关系会相对更稳定；
熟人推荐对人脉关系有一定要求，除了亲友关系外，自己也可以通过一些社交渠道实现人脉关系的拓展，比如多参加线下活动和聚会，比如通过微博、微信、豆瓣等渠道加好友；一面之缘甚至未曾谋面的关系不太靠谱，如果要有好的推荐效果，需要对好友关系做好经营和培养。
第三种渠道是招聘会，最传统的招聘渠道，每年各个城市的人社局或人力公司都会组织各种主题的招聘活动，一般集中在体育馆或展览馆；这种方式短期内估计不会消失，但求职体验越来越差。
『陆』 有一家公司在同一个城市的两个不同的地方(没有分公司)，招聘同一个岗位，可以同时投简历么
你好很高兴回答你的问题，
第一 主体是同一家公司，
第二，没有分公司，而且是同专一个岗位
第三，只是不同的招属聘地点，但是要招的还是那个岗位啊，
所以你同时投没有任何意义，归根结底最后要面试依旧会通知，没有机会投几分都是一样的，一家公司最后都会汇总到人事部门那里统一审核和筛选的。
『柒』 在哪个网投简历最有效
1、总体的感觉，前程无忧的界面十分简洁、不同传统，但是在首页的内容上较少，不像中华英才网和智联招聘包含众多各方面的信息与资讯。从首页上的体验，前程无忧首页上的信息主要以名企招聘为主，所列的基本都是跨国公司及国内名企的招聘导航图片，给人的感觉更加偏重于有工作经验的人，所提供的职位也主要是较高级的职位，这与中华英才网的侧重有所不同。
2、在简历管理中，可以预览、修改、删除已创建的简历。总的来说，前程无忧的简历系统操作也很方便，其简历向导比较简单，引导用户完成的仅仅是一份最基本的简历，更多的信息则要另外输入，但总体上，前程无忧的简历系统也是比较不错的。
3、当我们创建好简历后，就可以开始寻找工作机会，选择适合自己的职位。那么面对这么多的招聘信息，我们如何找到自己需要的呢？下面我们来看看三大网站的搜索功能如何，是否为我们提供了强大的搜索以便我们找到最丰富、最合适的招聘信息。
在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息。
4、上招聘网站的目的就是为了投递简历，获取面试的机会。我们已经创建了自己的简历，并就三大招聘网站的搜索功能进行了一番评测，那么下面我们来看看三大招聘网站的简历投递和应聘管理系统。
在应聘管理方便，智联招聘可查看最近两个月的申请记录，比中华英才网和智联招聘都少了一个月；不过其提供了该职位已申请人数查询、招聘方回复及工作所在地地图查询的功能，特别是其中的招聘方回复对于求职者来说是很比较关注的，因此前程无忧在应聘管理功能上做的相对出色一些。
5、中华英才网各种职位比较均衡，但更加偏重于中端的职位；智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。
综合来看，三大招聘网站的表现相当，总分上前程无忧略微高一些。相近的总分，也说明了如今三大招聘网站在各方面都比较成熟，不仅界面合理、操作简便、功能完备且信息量也较为充实，无论你是刚出校园的莘莘学子、还是已有工作经验而正在待业或打算跳槽，都可以在三大网站上找到自己需要的信息。但是虽然总体表现相当，细致来分析，三大网站在定位方面还是有些许差异或是说在某个方面有所优势：中华英才网总体感觉比较偏重于应届生，其在校园招聘、应聘资讯与知识等方面都有较好的表现；智联招聘则在一线城市的招聘上有不少优势，提供的职位较多，但这也正是其弱势所在；前程无忧在各个方面表现较为均衡，其中猎头方面较为突出。
总的来说，正在找工作的你，如果是一名应届生，那么可以重点关注中华英才网；如果你是一名中高级人才或者说是具有一定工作基础的白领，则可重点关注前程无忧；而如果你身处北京、上海、广州等一线大城市，则可关注信息量较多的智联招聘。除了这些重点关注的网站外，建议大家同时也兼顾其它两家网站，此外，你的目标城市的一些人才网站也是不可忽视的。
『捌』 想要换城市工作，是先投简历还是直接去那个城市再投
首先要对那个城市以及那份工作有相当程度的了解，然后才能采取行动。
换城市工作，可以理解成背井离乡，这是很艰难的……绝对不能轻率！
『玖』 我想在别的城市找工作，但是一时又离不开所在地城市，简历该不该现在就投呢
建议各方面都好好考虑比较下，在做打算，权衡利弊就好，嘿嘿