股东能去投简历吗

⑴ 以前投过简历的公司还能再投么

可以的。

简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。

第二次向同一家公司投递简历至少要隔上一年时间。第二次面试的时候，一定注意准备一些新鲜的东西，或者上一次没有提到的东西，最近取得的资格证书、新的培训经历和工作经验、对公司新的认识等，让HR感受到你的成长。

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1、如果是现场书写简历的话。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心。我一直觉得不仅相由心生，字也一样。大方开朗的人，字迹不会太小。而且文化程度越高，字迹不说特别漂亮，也不会难看到入不了眼。

2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范围内的，需仔细确认或在条件允许下做背景调查。

3、填写是否完整：对未填写的空白处，如知情且无需保密内容出现2处以上未填写，可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性：如有出现工作经历断层，一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作，需详细了解原因及去向。

5、工作稳定性：在一家企业工作2年(普工1年)为合格，3-5年可视为稳定，1次以上出现1年(或以内)换一家企业的，可视为稳定性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景：如果从知名企业到不知名企业，职位或收入层次一样的话，可能是能力水平有问题。如果从不知名企业到知名企业，如果层位上有很大的提升，则可能有水份存在，需认真考查。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作，此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历：如果几份工作都是跨行业跳槽，则此人职业规划、自身定位模糊。

8、教育背景：学历不必说了，管理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景：可结合教育背景，进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很关键。

10、待遇要求：可判断此人的求职意向，如要求待遇明显高于职位提供范围，则说明求职者有一定投机心理。如要求过低，可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因：可判断此人的价值取向、发展欲望。

12、工作职责：如与任职岗位能力有明显偏离，则可能为虚假经历。

⑵ 我是股东，公司经营不太好，现在是亏，能去其他公司上班吗

没有事情是一帆风顺的。你先衡量一下你投入的资金，和朋友的情份。假如你有这版份“等公司赚了权再回来”同样，别人也会有的。那么，公司谁来打理？再说了，投入的资金，亏了，还要再补资金吗？假如不用的话，大可以放心再接再励。因为，最坏的打算也是没有当初投入的资金。
假如公司一直亏损，你可以开一下股东会，商量是继续发展还是到此为止。大家坐下慢慢探讨，会开朗一点的。要不，钱没了，朋友也没了。

⑶ 给一个公司投简历，可以投两个职位吗

不要，来这给人投机的不好影自响，且没有专注敬业的精神。
给人感觉，你什么都行，什么都不行的，万金油的感觉。
一个公司只能投一个，哪怕换个公司你再投其它的，但不能在一个公司投两个。
而且，一个公司只有一个人事部，你投两个职位，人家人事会笑死。

⑷ 公司的股东可以在其他公司任职吗

一、法律规定股东可以在公司任职吗

股东在公司任的职务没有定性，可以是任何职务，也可以不在公司任职，都是有可能的。

比如很多股份制公司，员工也持有公司股票，管理层也持有公司股票，都是公司股东。

股东是股份公司或有限责任公司中持有股份的人，有权出席股东大会并有表决权，也指其他合资经营的工商企业的投资者。

1、股东与公司的关系上，股东作为出资者按其出资数额(股东另有约定的除外)，享有所有者的分享收益、重大决策和选择管理者等权利。

2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。

股东大会的职权是什么

二、股东大会行使下列职权

(1)决定公司的经营方针和投资计划。

(2)选举和更换董事，决定有关董事的报酬。

(3)选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项，审议批准董事会的报告。

(4)审议批准监事会的报告：审议批推公司的年度财务预算方案、决算方案。

(5)审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案。

(6)对公司增加或者减少注册资本做出决议。

(7)对公司发行债券做出决议。

(8)对股东向股东以外的人转让出资做出决议(本项为有限责任公司股东会议特有的职权)。

(9)对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议。

(10)修改公司章程，以及公司章程规定需由股东大会决定的事项。

⑸ 怎么在公司投简历

先在招聘网站或者公司官网获取你想要投递简历岗位所对应的邮箱，然后将简历发送至HR的邮箱中，HR会在几天内给你回复。

如果你是他们需要的人才，他们会给你安排笔试和面试，笔试面试过了后，就可以正式进入岗位了。

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如何制作一份完美的简历

1、 针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此，建议在写作时最好能先确定求职方向，然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制，从而制作出一份具有针对性较强的简历，忌一份简历“行走江湖”。

2、 言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历，导致HR查看简历的时间相当有限。因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页（技术相关工作岗位可写成两至三页）。

3、突出重点，强化优势

一是目标要突出，应聘何岗位，如果简历中没有明确的目标岗位，则有可能直接被淘汰；二是突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历，尽量量化工作成果，用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

网络上面有提供很多简历模板，只能起到参考作用，毕竟每个人的情况各不一样，那些模板未必适合你。因此，建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面，而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下，一份简历只要包含：个人基本信息，求职意向，职业技能与素质，职业经历四大部分即可，个人可视具体情况添加。

5、逻辑清晰，层次分明

要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

6、客观真实

诚信是做人之根本，事业之根基。一个不讲诚信的人，很难在社会上立足。同理，如果你在简历中弄虚作假，将会失去更多的机会。即使你能侥幸获得面试机会，但有经验的HR在面试过程中一般都可以看穿，只要被发现有一处作假，就会觉得你处处作假，你将被拒之门外。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？因此，建议求职者在写简历时一定要做到客观、真实，可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘，合理优化，而非夸大其辞，弄虚作假。

综上简述，《简历前沿》负责人林锦添认为一份同时具有针对性强、言简意赅、突出重点、强化优势、格式方便阅读、逻辑清晰、层次分明、客观真实的简历可获得更多的面试机会。

⑹ 作为公司股东辞职后还能去别的公司上班吗

这要看你和原公司之间签订的劳动合同有无竞业限制，以及设立公司时股东之间的协议中有无投资及就业限制。如有则有可能要承担责任，没有的话则不需承担违约责任。

⑺ 请问投给公司的简历，公司的人会去调查吗

你投递简历过去了，人家就会在邮箱里面收到的，看你简历合适的话就会通知你面试，不会有什么调查的，除非是属于国家的机密公司，那才有可能要调查员工的一些基本信息的。

⑻ 怎么向公司投简历

首先你得知道对方公司的邮箱,做好简历发过去.如果不知道对方公司的邮箱,可以到对版方公司权去询问应聘的事情,到公司的人力资源部(人事部)去投简历,询问他们是否招人,如果招人或许让你填写应聘表,还有别忘带身份证复件和学历复件和相关证件

⑼ 投了简历的公司而且面试了但没过，是否能够再投简历

建议你都去，简历上吹点很正常，实际工作也许涉及不到那么专业技术的，招聘单位总是在招聘文字上写的技术要求很高，显得他们很专业，实际上可能用不到那么多，如果他们确实需要技术性很强的而你达不到的话，要么不要你，要么降低点工资，所以你还是去面试比较好，不用担心的。以后你技术达到了再去那些公司投简历也没问题的。
打字不易，如满意，望采纳。

⑽ 投了简历，没反应，可以直接去公司吗

既然这样，那就肯定要过去争取一下，去之前一定要好好准备准备哦！！！什么个人简历、个人能力、对职位的认识、期待、展望……加油！！！