怎么选公司投简历

① 简历筛选的方法：大公司是怎么筛选简历的

1. 一、查看简历的基本信息

1、硬性条件：根据公司对该岗位的任职资格（性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面），筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之类即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。

2、软性条件：每个年龄阶段人的思想都不同。一般而言，假设22岁踏入社会，22-25岁处于发展的初期，心态也比较浮躁，跳槽率较高，26—30岁，属于发展稳定期，这个阶段在逐步找准自己的职业定位，并按照自己的职业规划进行，31---35事业的顶峰期，职业定位非常明确，高速发展，追求高待遇，高职务。36—40岁，寻求独立发展的机会、创业。41以后一般追求事业的稳定。我们可以根据这个职业发展的特点进行对照，找准适合企业需求的简历。

3、其他条件。如待遇要求公司很难达到，这样的简历可以直接PASS掉，再比如简历上应聘者的居住地址离公司较远，极不方便，比如你在北郊，尽量不要通知住在南郊或者其它更远的地方的人来面试，除非你公司提供住宿，或者对方愿意搬到公司附近住。

二、查看简历的工作内容：

1、工作内容的对口性，简历的工作内容是否与企业要求的工作内容吻合。

2、工作时间长短与专业的深度的符合情况，如发现简历中工作时间短，而实践的内容比较精深，需要在面试时重点考察。

3、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率，如果经常跳槽，则其工作的稳定性比较差。一般而言在一个公司3年以上为稳定，如果出现1年左右的次数有几次，那么基本可以判断这个人不稳定。

4、工作时间的间距长短，如果简历工作时间中出现较长时间的空档期，应该在面试时重点关注。

5、职位与工作内容是否匹配。如果你要招一个人力资源经理，而这个人力资源经理工作内容是做人事档案，买社保之类的纯事务性的工作，你要当心，这个公司的人力资源经理是否符合你岗位所要求的人力资源经理条件了。

6、工作的所属行业的跨度。一般而言，有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内，如果简历上行业跨度大，不具有相关性，则可以看出此人职业定位模糊。

三、辨别简历的真伪

1、年龄与学历的匹配。曾经有次我们公司招聘一个员工，去面试的时候，我看这个员工的其他条件都比较符合，但他简历上写的20岁大专毕业，我当时有点怀疑，于是让他出示证件，他说丢家里了，我连问了他几个他学习的专业、课程等方面的问题，结果他回答结结巴巴。我基本上可以这个学历是假的了。

2、简历中是否有自相矛盾的地方。

3、查看简历中是否有水分。比如，在一个利润微薄的行业的普通岗位，该应聘者填的是比较高的薪酬，可见该应聘者的不诚实。如果应聘者在大公司做人力资源主管，一般不可能负责人力资源的6大模块，不可能样样精通。公司的战略决策，公司的人力资源战略规划一般不可能由其独立完成。另外简历中如果有一些模糊性的词汇，如“非常好，取得了很大的成绩。”等模糊字眼，这个时候要当心了，可能他实际并没有什么成绩。一般简历中的成绩方面最好要用数字说话，比如一个人力资源经理，可以描述自己的成绩：把公司的人才流失率从20%降低到10%，人岗匹配率从50%提升到90%，通过人员的调整，人均产值从多少上升到多少等实际数据。这样更能给人以真实感。

四、如何透过简历看应聘者

1、应聘的岗位比较多的，如果1个人投简历既应聘人事助理，又应聘客服文员，说明该应聘者定位不明确，求职动向模糊。

2、如果求职者从大公司跳槽到小公司，岗位也没有什么变化，薪资也没什么变化，基本可以判断此员工能力不强。相反，如果求职者，岗位在不断的晋升，公司的规模一家比一家大，可以判断此员工上进心较强。

3、如果在短时间内（1天以内）连续投2份或以上的简历，基本可以知道这个应聘者比较粗心。连当天投过的公司都不记得。相反如果间隔时间较长（一周以上）又投简历的，可以看出应聘者对该公司的该岗位特别感兴趣。

4、简历中错别字较多，可以判断出，人比较粗心。如果简历特别有层次感，逻辑性强，重点突出。说明应聘者思维清晰。

五、基本上来说，公司在没有见到面试者之前，在做初步筛选的时候，所有与应聘者有关的信息就只能从个人简历得来，因此对简历的筛选，应当具备一定的技巧，同时，投递简历的数量巨大，这样的技巧也可以帮助HR尽快的完成工作任务，提高工作效率。

② 企业如何挑选网上简历

第一来步，简历挑选，自即针对简历项中的私信息，设定挑选前提。如根本信息、教育情况、事情阅历/经历、求职希冀、到岗工夫以及分外项目，如能否有干系在本企业。填写简历的时，应尽大概仔细，表格上不要有空格。
第二步，设置简历评分项。简历评分项是简历评分规范，普通学问、学位、技艺和才能等项目，详细项目分值依据雇用职位的模子设定。
第三步：简历评价。简历评价便是对每一份简历，都要依据后面设定的规范停止评价，一个总的评分。主动输入总分后，再按总分排序，布置关照口试等。

③ 怎么网上投简历找工作

这里推荐来智联招聘，源这家网站相对比较靠谱，没有那么多骗局。

1、在搜索框中搜索智联招聘并且打开官方界面。

④ 怎么向企业投简历啊，能说的详细点吗

有以下几种方式：
第一种：如果你是在招聘会上得知某个公司的，那根据他所给的回邮箱联系方式选择网投答；
第二种：自己上网搜想应聘的公司的联系方式和邮箱，可以先电话联系表明意愿；
第三种：上智联招聘、58同城、赶集网等网站，都有关于一些用人单位的招聘信息，搜一下，选择自己中意的，上面基本上都有邮箱、电话等联系方式，也是网投就行了。
当然必要时i可以选择去公司送纸质简历。

⑤ 怎么投简历去公司啊

你先查一下他们公司的网页看看有没有招聘信息，如果没有应该是该公司没有招聘新人的意思，网页上应该会有电话你可以打电话询问一下具体情况之类的。

www.51job.com和www.zhaopin.com都是比较大的招聘网，你可以先注册一下看看其它公司的情况，有合适的可以投递一下。

⑥ 我想加入贵公司，请问怎么投简历

基本上有三种方式投简历。下面爱思益求职给大家说一下：

第一种是直接交给公司的人。这种是效率最高的。前提是要了解对方公司的一些信息，做好充足的准备。不要面试的时候掉链子，那才是打脸呢。

第二种是通过学校的CareerOffice。就算你不去找他们，他们也会定时有一些讲座，多去听听，反正是免费的，还是很有用的，尤其是涉及到工作签证的！一般来说通过学校的网站申请会比自己申请成功率高，但是缺点就是可供选择的余地小，毕竟大部分是针对应届毕业生。

第三种是主要方式了——自己通过一些求职网站投简历。爱思益的建议是直接按照上面的电话打过去，这比给他们发E-mail成功率高得多，当然打完电话之后记得把简历发给人家。网上发简历Tips需冷静！一旦打开了这些网站，一般都会有一种眼花潦乱的幻觉：到处都是职位。这个时候某些同志就会头脑发热，Control+C和Control+V在此发挥了强大的功能。同一份简历投了20个职位的大有人在。我甚至还见到有人用同一封coverletter！你怎么知道每一个收信人都是DearPeter？记住每一个职位都是唯一的，一定要仔细读职位介绍和要求，据此改简历，特别是求职信，尽量不要用DearMadamorSir。

⑦ 我想进一家公司，要怎么在网上投简历

首先要了解该公抄司是否有网袭上留有邮箱地址，联系方式或者在相关的招聘网站有招聘信息，若有可以通过电子邮箱，在招聘网站注册个人信息后编辑一份简历，然后向该公司直接投递。
投递操作方式请参考链接：http://jingyan..com/article/4f7d57128d71401a20192785.html

⑧ 怎么向公司投简历

首先你得知道对方公司的邮箱,做好简历发过去.如果不知道对方公司的邮箱,可以到对版方公司权去询问应聘的事情,到公司的人力资源部(人事部)去投简历,询问他们是否招人,如果招人或许让你填写应聘表,还有别忘带身份证复件和学历复件和相关证件

⑨ 找工作时到底该如何选公司

公司分为大小两种，各有优点发展，关键在于自已的选择:
一、大公司的优点：公司比较稳版定；管理很规范，权制度很健全；福利、薪资体系完善；分工很明确；有系统的培训和教育；强调团队合作，团队之间的沟通。大公司的缺点：如分工导致员工的工作范围比较狭窄，容易令人感到枯燥和厌烦；在职业发展道路上，竞争对手会很多，一般员工很难在那里脱颖而出，导致职业晋升机会少。
二、小公司的优点：工作机会会比较多；员工身兼数职；强调独立工作，处理问题；员工晋升会比较快。缺点：没有完善的规章制度，缺乏系统的培训体系；公司发展不稳定，员工容易面临失业；利润和福利比不上大公司。

⑩ 公司是如何筛选简历的

一般而言，大多数用人单位招聘工作的程序按以下步骤进行：
一是把收集到的有关应聘者资料进行整理、汇总、归类、制成标准格式；
二是将应聘者的情况与工作描述、任职资格要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为：可能入选类、勉强合格类、明显不合格类；
三是对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围；
四是向通过资格审查的应聘者发出面试通知。得到面试机会的应聘者也就是顺利通过“简历筛选关”的人。
当然，各用人单位具体操作时的“筛选标准”会有所不同。
根据多位人力资源经理的观点，一份合格的求职简历应包括以下内容：
1、姓名、电话(或其他联系方式)等个人资料，应放在简历的最上面，以方便用人单位和求职者及时取得联系。
2、毕业的学校、专业和时间。对所学课程，可列几门最主要的、有特色的专业课，一些公共课、基础课不必写。
3、注明应聘的职位和目标。求职简历上一定要注明求职的职位。而且，简历要根据所申请的职位来设计，突出申请人在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。另外，不要只准备一份简历，可以根据工作性质有侧重地表现自己，如果认为一家单位有两个职位都适合自己，可以向该单位同时投两份简历。
4、接着是简历最重要的工作经历。对初出茅庐的大学生来说，这部分包括勤工助学、课外活动、义务工作、参加各种各样的团体组织、实习经历和实习单位的评价等。其中，实习工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，往往需要实习者自主完成多项任务。如果毕业生在校时已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的价值。当然，如果有其他行业的工作技巧也不要省略。另外，还要写明在社团中、在活动中做了哪些工作，取得什么样的成绩。用人单位要通过求职者的这些经历考查其团队精神、组织协调能力等。
5、兴趣爱好也最好列上两三项，用人单位可就此观察求职者的工作、生活态度。