投简历应该都投吗

A. 去应聘投简历只投一张纸吗简历的外表应该注意什么呢

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

以下是要注意的：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 排版要简洁明快，切忌标新立异。

3、多去了解应聘公司的详细资料，明确其发展方向及专业项目，分析自己的知识技能，在简历中丰富、完善自己的相关经验、优势。

4、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

5、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

6、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，可使用标点符号突出求职重点。

7、个人照片不宜过度包装，切勿拍出效果自己也认不出。

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简历的编写原则

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力。

在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。[2]

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

B. 网上投简历需要注意什么我投了不少，可很少接到电话，为什么呢急

?俸佟5比唬?颐撬洳皇墙鹄衔澹??颐且膊皇侵换岫瞬璧顾?牡晷《?。?颐且采瞎??罟?椋?蟛妥霾涣耍?龈鲂〔耍?蛘叽蚋鱿率忠渤桑??恫焕戆趁牵空飧鍪挛颐抢淳咛宸治鲆幌拢菏紫日饧蚶?欢ㄊ峭冻鋈チ耍?衷谕?缙教ǖ挠始?际跏敲晃侍猓?比灰灿幸恍┢笠档挠始??衿髌帘蔚粢恍┐?郊?挠始??褂姓?闹杏蠬tml代码和图片的邮件，（实际上这是因噎废食的做法，难道路上有交通事故就禁止汽车了，安全水准低才这么做），如果是这种情况就没办法了，你和人家又没心灵感应，收不到信还回信回个头。那么邮件如果是收到了，就是说收到了邮箱里，会不会被打开也很难说。公司hr的招聘邮箱里通常会塞满了各种邮件，除了从各种招聘渠道来的简历邮件，也会有大量的广告邮件（btw，我不认为广告邮件就是垃圾邮件），如果说hr因故一两天没开邮箱，一登录，铺天盖地的未读邮件涌了进来，很不幸你的简历就可能夹在两封广告邮件之间，你觉得她或他会坐在那儿一封封地打开并阅读吗？如果有这样的hr，谢谢你介绍给我，我的很多客户都需要敬业的hr。相当多的企业的hr所做的工作离所谓的人力资源还差的很远，不论是专业上还是敬业上，这是现实情况。如果你运气不错，你的简历被打开了，但仍没有人联系你。那又有很多种情况，也许你的情况不太符合企业的要求，人家明明是要二年以上工作经验的，你刚毕业当然不成，人家对学历有要求，你也看都不看就投。所以投简历时，还是认真看看对方的职位要求，靠谱再投，为维护网络秩序做点努力。如果你觉得你是符合对方要求的，那是不是你的简历写的有问题，有没有突出重点，有没有把自己的经验能力潜质写清楚，或者简单的说，你的简历里有没有对方给你打一个电话的理由。简历就是给自己争取一个面试的机会。再或者，企业需求不太急，招的差不多的职位也在网上挂着，名之为“人才储备”，只是不太清楚究竟有多少企业真正的在做所谓的储备工作。另外，你经常查你简历上的邮箱吗？有些客户是专门给求职者发邮件的，你在简历上既然填了作为联系工具的邮件，那你为何不查？
想不通。终于企业觉得你还不错，可以联系一下了，可是您的手机又不在服务区，或者您没听见电话铃声（建议找工作时，把电话铃声整得刺耳一些），更理解不了的是您的手机欠费手机，还有就是您拿着个外地手机在北京找工作，电话中传来“请在拨叫的号码前加拨零”，一般的hr都会give
up了。终于接通了，您也没什么准备，电话里连对方的公司名都听不清楚，问的问题也很零散，对方很多时候打电话时就是面试的开始，感觉不好，就不需要面试了，那样耽误大家时间。你呢，也不要轻易地拒绝面试的机会，不当面谈一下，如何了解更多。（强烈建议一些有各种地方口音的求职者学说普通话）。如此说来，面试一次的机会是多么的不易，也许就是前生的数年才修来的一面之缘。说回来，在网上投简历，特别是投一些竞争激烈的职位（就是那个职位似乎是谁都能做），就是回复的很少，目前就是这样。既然网上投简历，经常没有回复，那怎么办？
没什么好办法，回复少也要坚决继续在网上投，只是不要盲目的投，要有计划有目的有准备的去投。两个人被老虎追赶时，你不需要比老虎跑的快，你只需要比另一个人快就成。当大家都在求职时，你实际不是在跟招聘单位过招，实际上你是跟同样在求职的人比拼，你用心做的多一些，生存的机会自然就会别人多一些，其实道理如此的简单，为什么那么多人就没有意识到。如果所有的环节你都做了，还是没人回复你，那你听说过这个故事吧，某公司招聘，先把收到的简历随机扔掉/删除一半，因为他们的招聘理念是：“我们公司不要运气不好的人”，呵呵。
当然，如果你工作经验丰富，就不用网上投简历了，猎头会盯上你。

C. 简历应该一个个投还是多投几个

删选之后对于目标公司全部投递,公司对于投递的简历也要进行一定删选,相信自己,你就是可以的,做好准备,大不了再试一次.都在找工作的我们,一起加油.

D. 向公司投简历应该投些什么

附上照片，直观。自荐信视情况而定。
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。
(7)个人资料里的联系方式一定要齐全，包括手机号码，宿舍固定电话，暂住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘单位第一时间通知你参加面试或发布面试结果。
（8）进行了多项个人职业测评后，需注意挑选恰当的测评结论作为第三方推荐来使用。不要把所有的测评结果都显示到个人简历上去。只有把符合职位要求的职业测评结论显示在个人简历上再发到招聘单位，才是最好的。
(9)不要写上对薪水的要求。很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，一般的人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。

E. 投简历应该分时间投吗

什么时候投简历无所谓，有些公司是下班前看简历，然后回给你打内电话去面试，一容般都在下午四点到六点之间吧，所以下午三点或四点投简历比较好，还有的公司是上班后收看简历，大概在半点半到十点之间，所以这时候你早上七点的时候投简历效果不错，但是公司不一样，情况都是不一样的，所以有空没事而又没有目标公司的时候就选择海投吧。

F. 应届毕业生投简历，如果合适这家公司的三种岗位自己都想投应该怎么办分别投三份简历

建议只投一份，分析一下投最有把握的那个岗位，另外简历上有个求职意向，回可以把这三个都写上，在面答试的时候，可以向面试官把这三个方向的才能都展示一下，当然重点还是你投简历的那个岗位，表达一下应届生可塑性很强，可根据需求调整岗位，只要在这个行业这个公司之类的。

G. 投简历应该怎么投是批量投;还是只投一家之后，等消息。

建议批量投，
这样选择性会大一些！

如果只是单一投一家的话，
有些太被动了！
很有可能会错失好的工作！

H. 什么时候投简历最好

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的回时间。如答何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。
周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。