Ⅰ 网申简历的时候，都要写身高，但我身高不够
这个也不好整耶，但是虚报的话可以争取得到一次机会，但是就怕查出来！如果你不虚报的话，就会失去一次机会！从总体来说，你还是虚报吧，至少可以多得到一次机会，如果万一查出来的话，那就算了吧！
Ⅱ 面试身高问题
这不是问题啊,除了模特公司,不然没有一家公司面试时会量你的身高的,你大胆的去面试吧
Ⅲ 身高192，写个人简历的时候要不要写的矮一点……
完全没必要。
用人单位注重的是你的工作能力和责任感，对身高并不特别看重，除非是某些有特定需求的行业。
衷心奉劝，面试时不要刻意装饰自己的外在表现，多用内心感染对方！
Ⅳ 找工作对人身高有要求吗
你的担心是多余的哦~ 要看什么工作！对身高有要求是极少数 况且本身对求职者身高限制已经是违法~侵权了
Ⅳ 应聘人事专员需要身高的吗
行政专员的工作职责一般是资产管理和档案管理类别的内容，一般不会太限制身高的专。
但是如果你应聘的公司要属求行政专员兼任前台接待的工作的话，可能就会对身高外貌等有一定要求
另外，所学专业不是很大问题，行政工作专业性并不是很强，上手容易，主要考验的是工作细致度和条理性，一般不会怎么要求你的专业的
Ⅵ 怎样在网上投各种简历呢一般的工作会要求身高吗
有人在乎的，不过历史上不高的伟人也多呢，人家都成功了 你也可以！
Ⅶ 为什么公司招人要看身高
企业招工要求身高底线，这的确是对公民就业权利的公开歧视。其实，不仅企业存在招工就业歧视，其他单位部门普遍存在这种现象。比如：性别歧视、属相歧视、年龄歧视……，如何解决当前各种就业普遍存在的歧视问题，笔者认为：最好的办法就是用法律来防止就业歧视并加强执法，无疑是消除就业歧视的一个重要途径。美国法律规定了详细的反就业歧视条款，雇主在招聘时不能向求职者提出年龄、性别、肤色、种族、宗教信仰、母国国籍、个人身体素质、家庭状况等方面的问题，否则求职者就可能把用人单位告上法庭。按照欧盟国家的法律，只要求职者状告用人单位有歧视行为，法官就一定假定歧视行为存在，并要求被告出示充分的证据来证明其不存在。
作为一企业，唯才是举，量才录用，是其企业发展壮大生存的重要法则，营造机会均等、规范就业的社会环境，是其应尽社会之职责。而企业招工要求身高底线属于典型公开歧视。为此，有关部门要对用人单位在招工过程中存在的就业歧视行为，要加大惩罚的力度以及执法监督力度，确保用人单位在招工过程中出现招聘时的歧视条件，实现就业平等。
但是企业招聘，企业考虑的是整体形象问题，有些特殊职业是可以理解的，如果国家一律要求也不是很现实的。
Ⅷ 应届生个人简历要加入身高吗
我觉得视情况而定吧，一般没必要写，除非你的身高体重能为你加分回。找工作不是选美，大部分的工答作对任职人员是没有身高体重的要求的，而且，对于一些身高体重不是非常标准的人来说，过早暴露一些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简单，求职者无法明确知道HR们的选择标准，因此简历中要尽量展示优点，排除干扰。当然，如果岗位的任职要求中明确表明身高体重要求的，或者你寻找的是类似模特、空姐类型的工作，就一定要写明身高体重。个人意见，希望能帮助到你！