猎聘投的简历是更改前还是后

A. 请问已投简历后在更改了简历，那么已投简历是之前的还是改后的啦

是更新之后的，因为你的简历更新之后，就会有动态，对方也会看到你的更新状态

B. 前程无忧简历的修改后以前投递的简历是保持原样还是被修改过来的呢

保持修改后的样子

C. 在前程无忧上发完简历以后修改了，如果公司明早打开简历，是更改前还是更改后的版本

在前程无忧上发完简历以后修改了，如果公司明早打开简历，是更改后的版本。

D. 在前程无忧上投了简历之后又修改了，真正发出去的会是修改前的还是修改后的

是修改前的简历。因为发之前你的简历并没有修改。

E. 在#智联招聘#上投递简历之后又修改了简历，HR那边显示的是修改以前的还是之后的啊

HR那边显示的是修改之后的。

个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。

现在一般找工作都是在通过网络来找，因此一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。

要写出一份出色的个人简历不光是对找工作很用更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。而且必须有原则性。

第一原则是要有重点。

一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。

最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力；

在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。

要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

同时要注意，一份专业的简历还要注意四个核心原则：

一、真实性 简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。

比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。

如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。

通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。

简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。

最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。

对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来。

最重点的内容有：个人基本资料、工作经历、教育与培训经历。

次重要的信息有：职业目标、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

(5)猎聘投的简历是更改前还是后扩展阅读：

个人简历的基本内容：

标准的求职简历主要由四个基本内容组成：

基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。

教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。

工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为 求职 简历的精髓部分。

其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。

精简

一般人事部门的经理往往会收到堆积如山的简历，他们根本没有太多的时间仔细看一份漫长的简历。如果你寻求一个专业或技术职位，写上一两页的简历是正常的。

一位忙碌的人事经理根本无暇顾及你那份超过两页的简历，而简短的简历往往又比冗长的简历难写。所以你可以将写出来的漫漫简历尽量压缩，使之简短有力。

F. 智联招聘上简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的

我刚刚打了智联招聘的客服电话询问这个情况。

1. 他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。

2. 那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
   

3. 所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。

G. 网上投递简历之后又修改了简历，HR收到的是修改前还是修改后的简历

是的，HR收到的是你修改前的那份简历。
投递出去的简历不会随着你的修改而修改的。

H. 前程无忧网简历更改后已经投出去的简历会跟着更改吗

在前程无忧上发完简历以后修改了，如果公司明早打开简历，是更改后的版本。

前程无忧简历只会显示一份的，即使投了简历后来又改了简历，还是会显示最新更新的简历的。简历是唯一的，只要个人修改那么其他人看到的简历也会跟随着更改，而且简历会有相关的显示个人于什么时间对简历进行了修改的，因此不用担心单位HR看到是旧的简历的。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

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服务项目

1、个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

2、个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。

3、订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

4、订阅职场信息（订阅文章）

（1）使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时招聘广告自动投放管理系统。

（2）可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

5、应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

6、适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

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I. 58投递简历后 再修改简历 请问 对方看到的是修改前的还是修改后的

• 修改简历必须要重新提交并投递才行，这样对方看到的就是你修改后的简历；

• 每次简历的刷专新也必须要经过属同样的步骤才能确保简历更新；

• 精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

• 使用台式电脑可较好显示简历的样式效果；

• http://wenku..com/view/ee6549acbcd126fff6050b7d.html
  

J. 在人才网投简历，后来简历改了，企业看到的是改之前还是改之后的

改之后的，一般公司在调取你的简历都是抓取你最新的。