投值简历

『壹』 投职简历怎么写

简历是修改出来的。把别人成功的模版拿过来，然后按自己的实际情况进行修改；不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。简历一般分成个人信息，教育背景，校园活动，社会实践，所获奖项，职业技能等几个部分。其中，时间顺序以新近发生的放在前面，当然，也可以根据内容的重要程度分类，把最重要放在最前面。 提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要超过两页，HR（人力资源管理）对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒。有时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最出彩的闪光点呈现出来就可以了。 运用强有力的动词：例如管理，协调，领导，策划，筹办，组织，拓展等；当然必须有说服力，必须符合真实情况，例如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成“协助部门经理”。 用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加“（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而出的； 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。HR都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策划比赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高，很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添加这次比赛的内容。

『贰』 网上投简历哪些网站比较好

大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山版人才网，卓博人权才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。

『叁』 如何高效率的投放简历

1、HR 看简历的工作量非常大，如果不掌握筛选标准和技巧，会影响工作效 率和筛选简历质量。 2、应聘者不仅要能力胜任，简历也要写得好，要不可能随时被粗心的 HR 忽略掉了。 我把筛选简历的水平简单分五个级别，列举如下： 第一级：按照标准筛选 要求如下： 根据公司的岗位说明书，对简历进行快速扫描，对简历上的求职意向（包括 期望月薪、目标地点、居住地方、目标职能等）和基本情况（包括性别、学历、 工作经历、学历、资格证书、技能要求、英语和计算机水平等）进行确认，没有 达到要求的就 PASS 掉。 根据岗位的关键词对简历进行快速确认，例如公司需要招一个 HR 主管，那 么在看简历时就会特别关注简历上是否有"人力资源主管"这个词语， 一般看简历 时会提前想好 3-5 个关键词来确认。 第二级：善于找茬 要求如下： 简历版面设计和细心程度： 有些简历排版版面非常乱， 介绍情况时也是看不 到什么逻辑， 还有很多错别字， 那么可以初步判断此人逻辑性和细心程度有问题。 简历空白期： 不同工作间是否有空白期，这个空白期应聘者干嘛去了？这个 需要特别留意。 跳槽频率： 应聘者跳槽的频率是否太高？一般员工在公司呆 3 年左右跳槽是 比较合适的，如果一年换一次甚至几次，可以初步判断此人不稳定。如果应聘者 每次跳槽的职位性质变换非常大，可以初步判断此人求职意向不太明确。 跳槽职位变化： 如果应聘者每次跳槽的职位性质都是逐步上升的， 可以初步 判定此人职业呈现上升阶段， 上进心比较强，如果应聘者每次跳槽的岗位等级都 基本一样，工作了几年还是助理，那么可以初步判断其水平一直没有提升。 职位和工作内容是否对称： 现在的公司都喜欢对职位名称进行美化， 例如销 售都叫经理或者工程师， 小公司的 HR 总监和大公司的 HR 总监可是完全不一样的， HR 可以通过其简历上描述的工作内容、下属人数、向谁汇报和职位名称、公司 规模、工作资历进行对比，能初步判断出其真实的水平如何。例如，你看到一份 职位名称是 HR 经理的简历，但是他刚毕业 2 年，公司规模只有 10 几人，而且他 要负责行政、打杂、社保、考勤等事情，下属只有一个前台，那么你可以初步判 断其真实能力也行只到了 HR 助理这个水平。 一份简历投公司很多职位： 有些应聘者乱投简历， 一份简历把公司所有职位 都投遍了，一般这种应聘者都是没有很清楚的职业定向的，捞到哪个是哪个，不 清楚自己想做什么。 简历是否按照公司的岗位要求来写： 有些对公司特别感兴趣的应聘者， 对特 别注明求职意向是本公司， 而且其工作经历和职位说明都会按照公司的岗位要求 来写，说明该应聘者的目的性非常强，对公司非常感兴趣。有些应聘者明明写着 求职意向是老师，又投 HR 的岗位，说明这个人求职意向也是不太清晰。 第三级：让合适的简历到合适的岗位去 要求如下： 看简历的时候要分类管理，不能觉得不合适的马上 PASS 掉； 有些暂不联系的但是比较优秀的人才需要放进人才库储备着， 并且回复邮件 说后续有合适的岗位再联系； 有些简历虽然不适合他投的岗位，但是可以考虑转做其他岗位； 有些简历虽然不符合公司现有所有岗位的要求， 但是如果是竞争对手的应聘 者，公司可以约其来面谈，了解下行业情况； HR 可以把有些自己暂时用不上的简历推荐给朋友的公司，做个顺手人情， 也算是资源共享了。 第四级：看简历时就开始为面试做好准备 要求如下： 看到合适的简历中的问题点或者介绍不清楚的要标记， 面试时要和应聘者确 认清楚； 通过看简历， 对应聘者的整体能力水平大概做一个定位，在面试前需要在心 中列出面试问题，如果是 HR 新手，可以用纸记下来面试问哪些问题，在面试前 和主管确认这样问是否合适； 我很少能看到用数据来描述个人工作业绩的简历， 为了查验应聘者的简历真 实情况，HR 可以在面试时多问应聘者一些数据的问题，例如问其销售量达到多 少，KPI 设定值是多少，绩效目标实现多少等。 第五级：分享和传授技巧 要求如下： 如果 HR 是新手，在看到一些介绍比较模糊的简历或者自己不熟悉的岗位行 业性质时， 可以记下来问下同事或者领导， 了解清楚状况， 而不是一概 PASS 掉， 这样自己的技能才会提高； 如果 HR 是有经验的， 自己在简历筛选过程中的经验可以随时和 HR 朋友或者 下属分享， 在帮助他人提高的同时，自己的总结能力和学习能力也必定会相应提 升。 亲，请勿随便对号入座哦，如果真要又快又好地筛选简历，以上动作都要 做到位才行。 另外，还有 2 点大家可能忽略的，我这里特别提醒下： 1、如果发现收到的简历不合适的比例非常高，HR 要马上做以下动作： 1）了解自己看简历的过滤标准是否和岗位任职资格一致； 2）检查公司的招聘广告是否和岗位任职资格一致； 3）招聘广告是否给人不合适的误导； 4）随机挑选几个不合适的简历，了解下究竟是因为他们海投还是因为公司 的招聘广告出了问题。 2、自己不仅要会筛选简历，也要会写简历 很多 HR 天天筛选简历，自己真的出去找工作时，简历完全拿不出手，这个 也是蛮丢人滴。HR 也是要出去找工作的，自己在看别人简历的同时，也可以学 习别人的优点，以后自己做的简历也算对得起自己的职业。 怎样提高电话邀约的成功率及电话面试技巧？ 招聘工作的有序开展， 需要中间各环节相互的有力支撑，在电话邀约及电话 面试中需要注意以下这些方面： 一、电话沟通前不打无准备之仗 在即将播出电话号码之前，首先，你一定要熟悉该岗位的任职要求：比如基 本的年龄层次、学历层级、专业类别、工作经验年限等等，这些是显性的任职要 求，基本你通过浏览求职者简历的几秒钟的时间就可以筛选出来。其次，你要对 公司的各项业务信息有基本的了解，比如公司主营业务、该岗位的工作性质、职 位发展通道及薪资福利待遇等等。要知道，你即将面临的求职者可是一个独立的 个体，任何"奇葩"问题都可能出现，所以要知己更要知彼！ 二、电话面试的要点 1．永远不要"黑着脸"拿起电话。如果你的主管经理刚刚因为工作失误批评 了你，心里一顿沮丧，那就请给自己 2 分钟时间调整一下，不要马上拿起电话， 相信没有几个人可以在心情低沉的情况发出让人愉悦的声音。 2． 应聘者可以通过声音判断你的表情。 在打电话之前， 尽量尝试嘴角上扬， 内心鼓励自己：也许这一位就是我们期待已久的候选人之一。 3．任何时候都要表现出你的职业素养。应聘者在还没有到公司之前，会通 过你对问题的解答或分析来判断公司的规范性。所以，不能恶语相向、更不能出 现有损公司形象的言论。 4．电话面试是通过对应聘者进行初步了解，来判断是否有必要约到公司详 谈。因此，电话沟通中需要判断以下几点： ①面试者的简历是海投还是有针对性的投递。如果是关键性岗位，比如技术 骨干， 这种海投的人员就要在电话中进行更加严格的面试。如果是有针对性投递 的， 就要通过电话面试来核对其基本信息是否真实，看其在临时的电话面试中是 否能将工作经历及重要项目描述的与简历基本一致。 ②目前的工作状态是已经离职还是在职。出于基本的礼貌，如果还在职的应 聘者，我们要询问现在接听电话是否方便，是否需要另外安排面试时间；如果电 话那头的声音非常嘈杂，我们也要礼貌的询问是否需要另外安排一个通话时间。 ③简单了解离职原因。这一点，会做为后期面谈做伏笔，简单记录下应聘者 的离职原因，不需要过多的追问，在后面其到访公司参加面试的环节，要注意考 量求职者离职的真实原因，以及是否对离职原因有刻意的隐瞒等。 ④来而不往非礼也。 既然我们在电话中对求职者的基本信息都做了核对和了 解， 那也应当礼貌性的将其应聘的该岗位基本情况描述给对方；例如该职位的隶 属部门，其直属领导，直属下级，基本的工作时间，岗位基本任职要求，基本的 薪资待遇等这几方面。 ⑤控制时间，避免电话粥。电话面试并非越久越好，招聘人员需要在沟通中 注意把握节奏，提高工作效率，否则到最后可能会被求职者牵着鼻子走，所以在 沟通完必要信息后，发出面试邀请，与其约定具体的面试时间。 三、邀约到访为根本目的 仅仅依靠声音的沟通，其实很难非常准确的去判断及评价一个人的胜任力。 在面谈过程中，应聘者的一些小细节，是在电话中看不到的，所以一定要通过面 试环节做补充。 不同岗位的人在面试过程的表现会不一样，所以，要有针对性的话术以及提 问逻辑。 例如很多销售人员并不关注职业发展问题，所以你不能在一开始就与其 沟通职业发展问题， 倒是可以聊一聊他们最关心的薪资问题， 这样会更有吸引力。 四、电话邀约中常见的心塞 招聘工作特别像电话销售，我们会经常会面临挂电话、被拒绝的情况，怎么 办？没有捷径，继续打下一个电话，若要完成招聘计划，就一定要坚持！ 电话里答应好好的， 面试时就是不来怎么办？不要灰心，这时我们需要做好 电话回访，了解其未能到访的原因是什么，进而确定是否有必要再约时间。 五、电话邀约话术 H：喂，您好！请问是 XXX 先生或小姐吗 W：我是，你是哪位？ H：你好，我是 XXX 公司人力资源部的，我姓 X，您现在方便吗？ W：哦，你说吧（若说不方便，就说"不好意思打扰您了，我晚一点再打给您 "） H：我们在 XX 人才网上（或邮箱）收到你投递的简历，是应聘 XX 岗位的， 您还记得吗？ W：哦，记得。 H：您的简历我们已经仔细阅读过了，我们觉得您发过来的简历从内容上来 看， 和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的，想和您约个时间到公司来进行一 个当面的沟通， 同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解，您看明天 X 点您 有没有时间？ W：哦，可以的。 H： 我们公司的地址是 XXXX， 您可以乘坐公交车到 XXX 站， 面试时间为 X 点， 请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通，如果我不在位置上， 请告知我的同事也可以， 我的同事会及时将您的信息转达给我，那您方便记录一 下我们公司的地址吗？ W：我这边不是很方便记录，你能发到我邮箱吗？ H：哦，可以的，XXX 先生或小姐，过一会我把公司的地址发到您的邮箱。 （请您查收，谢谢） W：好的，谢谢，那你能告诉我怎么坐车吗？ H：您可以坐公交车到 XXX，（如果是 XX 方向来的，下车后走地下隧道到马 路对面，XXX 楼下就是我们公司了）。如果是坐地铁，你可以做 X 号线到 XXX， 走到 XXX 地下隧道也可以，您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。 W：好的，谢谢。 H：不用，希望您明天准时到公司，我们明天见，再见！ 面试邀请函怎么写，有哪些注意事项？ 一、面试邀请的必要性： 前几天，在一个 HR 的 QQ 群里，有一个同行发出了这样一个感叹："哎，现 在招人真的很难，打电话确认了有 8 个人会来面试的，可是到了面试那天，却被 求职者放鸽子了，实际参加面试的只有 3 个人，场面真是尴尬"。这个问题相信 很多做过招聘的人都遇到过，至于问题出在哪里，还要具体问题具体分析。 但其实公司和求职者的交锋早在第一次的电话邀请时就已经开始了,所以看 似简单的一个面试邀请,其实也是招聘的重要环节,做好面试邀请工作不仅可以 树立良好的雇主品牌， 同时也可以增加求职者对企业的认知程度，增进求职者对 企业的了解。 二、面试邀请信息怎么写？ 1、版式：统一面试邀请通知格式，这是企业的对外的名片，所以例如公司 的 LOGO，形象标识等尽量可以在邀请中体现出来。 2、称呼：用尊称，例如"先生/女士/小姐"，或者用其最近任职单位的职务 来称呼，例如：马总、马工、马总监、马经理等，尊重就从称呼开始。 3、感谢：对于主动应聘的人员，需要表示谢意，并标明自己获得信息的途 径，这样就容易拉近沟通距离，对于主动电话邀请的，还需要先自报家门。 4、岗位信息：要写明面试岗位，还可以附上岗位的任职要求，福利等，以 便增加吸引力。 5、时间、地点：时间需要明确，以便提早做好安排，面试的地点最好细化 到公司的具体办公场所，另外附上一份图文并茂、简洁的行车路线图，更有利于 应聘者的行程安排。 如果公司对于面试人员可以报销差旅费用的，记得提醒面试 人员保留好票据。 6、面试流程：要注明面试的时间安排和面试内容，例如：面试时间为 1 小 时，由总经理面试。 7、需要携带的资料：例如身份证、学历证、职业资格证、离职证明等证件 资料。 8、联系方式：这很关键，很多过来面试的人，到了公司却找不到相关 接待人员，所以这里要写明具体的接待联系人。

『肆』 怎么制作简历从网上如何投简历

最近半年来从大学校园招了几个学生，有兼职的职位，也有全职的职位。后来总结出规律，当查看大学生写来的信时，一定要努力保持淡定。因为当打开邮箱，什么事情都有可能发生。这里说几个我实在不能忍的问题，分享给那些从来没有找过工作的大学生朋友们，也写给那些搞不懂自己为什么总是被鄙视的人。真心的希望对大家有所帮助。

1、题目。有十几个人Email的标题是“应聘”，或者类似的字样。这样的简历让我不知道该转给谁。我们同时招聘好几个职位，每个职位由不同的人负责。公司的内部流程是，所有的求职信都发给[email=Recruit@company]Recruit@company[/email] ，然后根据申请的不同部门发给相应的负责人。在求职者比较少的情况下，我会耐心打开邮件，从他的简历里揣测他可能要申请的部门。求职者比较多的时候，直接就把这样的邮件删掉了。类似的题目还包括“求职”、“应征”、“有意向”、“交大一研究生”、“兼职”、“某某求职信”、“某某”、“实习生”、“求兼职”、“我的简历”、“这是我的简历”。最崩溃的一个是“谢谢您对我的信任”，我还以为是法~轮~功发来的邮件。所有的这些题目都是在指定了标题格式为“**+申请+**（职位）”的情况下发生的，写到这里，突然想起来，上面那个还不是最让人崩溃的。还有一个更崩溃的，他的邮件标题是“**+申请+**（职位）”。我绝对不相信这是因为智商低。更大的可能是，他完全不重视这个机会，以至于标题都写得乱七八糟。这样的人，不敢要。

2、不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西----我真希望他们没写！比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还有一个问“请问，我是研究生可以吗？”这种一句话的求职信，起不到任何正面的作用。接近半数的人都在求职信中试图阐述他们多么渴望获得这份工作。或者求职者本人非同寻常的个人特质。有一个求职者在正文中写到“忠诚是我的承诺！热情是我的态度！勤奋是我的法宝！我没有驾驭风的力量，但是我可以改变帆的方向！”这种话让我想起狂热的法~西~斯或者传~销人士。实际上我想知道求职者怎么看待我们的公司和产品，他/她现在的状态，以及他/她打算为我们做点什么。有好几个申请写了几段简短的文字，就直接获得了面试机会----他们的求职信写得太好了，简历就根本都没必要出场。

3、可怕的照片。简历看多了，什么照片都有，不经意间就会被雷一下。有个男生穿着篮球衫；还有一个给了侧脸，并且把领子竖了起来；有几个女生在照片上的表情不是很纯洁，还有浓妆，非常像“低俗网站”上的小广告。这里奉劝同学们，简历中不要放生活照。如果一定要放照片，就拍一张西装革履的职业照放上去。但是也有人的职业照令人不敢恭维，要么PS得不像真人，要么画面阴暗得让人不放心。

4、邮件正文的混乱格式。曾经有一封邮件摆在我的面前，让我痛心疾首，每一次打开它， OutLook就会自动关闭。我当时以为Office坏掉了，心想这下糟了，还有那么多工作要处理。后来在IT的帮助下，才弄明白原来都是格式惹的祸。一个求职者在邮件正文里使用了大量的格式，这些格式跟我的邮件系统不相兼容。以上是一个比较极端的例子。更多的邮件正文（也就是求职信的所在）格式乱七八糟，每读一遍，眼睛就会遭一遍罪。还有人把自己的简历填在一张表中，但是这张表格被艺术字、照片和链接糟蹋成十分别扭的样子。人家说“字如其人”，其实简历也如其人啊。

5、带广告的简历。不少求职者的简历是由形形色色的招聘网站代为发出的，或者使用了网上现成的模板。这些求职者可能想不到他们的简历中、简历的右侧、简历的下侧都会出现广告。尤其是招聘网站代为发出的那种简历，除了广告之外，那些大大的Logo、花里胡哨的图片，很容易把人搞得眼花缭乱。求职者自己写一份简历，自己来发送简历，这是最基本的。连简历都要预先存在网上，让代码来自动的批量发送，又有什么诚意可言呢？也许他自己都不知道投了我们公司。

6、“不好意思我忘记了”。真的有人不知道自己投了什么公司。当我打电话过去面试的时候，有不少于10个的求职者说“不好意思，我忘记自己投了什么职位，您可以跟我说一下吗？”。我抓狂啊！这样的人啊！没有人要求求职者必须记住自己申请的每一个公司和职位。但至少应该有一个列表，自己投了哪些公司，投了某个公司的哪个职位，什么时候投的，都写到这个表上去。发出简历并不是结束，而只是开始----虽然有些时候，没有任何回音。

7、Pure English。我们招的任何职位都没有对英语提出过高的要求（最高的CET6），也没有暗示我们有涉外业务，而且在招聘信息上除了邮箱之外没有一个英文单词。但是总是有一些求职者用纯英文写信过来，简历也是英文的。尤其是交大、复旦、浙大的学
生喜欢这样干。我不排斥英文好的朋友，但是我读一份中文的简历和求职信只需要不到一分钟，而读一份英文简历和求职信需要花七八分钟---还不保证准确地理解了求职者的意思。

8、非诚勿扰。一个求职者在邮件中告诫我们“非诚勿扰”。这个意思是不是说，如果我最后不会录用他/她，就不应该给他/她安排面试呢？这到底是沟通技巧的问题呢？还是心态问题？是纯真呢？还是耍宝？

9、与工作无关的事迹罗列。这是绝大多数求职者的习惯。他们在求职信里详细地阐述自己如何获得了国际交流的机会，如何获得了奖学金，如何组织了校园活动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。在应聘销售员的时候，有人在简历中写了自己曾经实习和工作过的4个咨询公司；在应聘培训师的时候，有人在简历中罗列了自己参与的涡轮机研发、发动机改进和单片机设计；在应聘IT工程师的时候，有人说自己是大学辩论队的队长……我们好像在玩“答非所问”的游戏。

10、孙悟空还是超人？大量的求职者在简历中把自己描述成无所不能的人。在“求职意向”一栏，填上“销售、设计、研发、工厂”。这种心理可能是为了抓住尽可能多的机会，那意思是说“如果研发不要我不要紧，我还可以做销售的”。但是这样的表达，只会让人感觉求职者自我定位不明确，对自己没有一个清醒的认识，或者想浑水摸鱼，总之三个字：不成熟。

『伍』 在投简历之前，如何在简历中突出自己的优势

一份优秀的简历能让面试官在你的简历上多停留几秒钟的时间，那么我们来怎样做才能让你的简历变得吸引人，能更好地突出我们的优势呢。

其次在你的简历当中，清楚地表达你的优势是什么？最好你写出来的优势能够贴合他的价值观。公司的价值观可以去他公司的官网上，还有其他个学哥学姐的最终得到。
所以想要让你优势在整理当中很突出，那么你就要了解到上文我所提到的这些内容。

『陆』 去应聘投简历只投一张纸吗简历的外表应该注意什么呢

个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。

以下是要注意的：

1、要仔细检查已成文的个人简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号方面的低级错误。

2、个人简历最好用A4标准复印纸打印, 字体最好采用常用的宋体或楷体, 排版要简洁明快，切忌标新立异。

3、多去了解应聘公司的详细资料，明确其发展方向及专业项目，分析自己的知识技能，在简历中丰富、完善自己的相关经验、优势。

4、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

5、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

6、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，可使用标点符号突出求职重点。

7、个人照片不宜过度包装，切勿拍出效果自己也认不出。

(6)投值简历扩展阅读

简历的编写原则

第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。

第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一页纸以内，个人情况介绍不要以段落的形式出现，尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力。

在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在求职上最大的优势，然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。

第三，要陈述有利地信息，争取成功的机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。[2]

在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。

『柒』 关于网上投简历

我也是,网络上找工作比较难.还是参加招聘会吧

『捌』 在网上如何向企业单位投个人简历怎么样才让自己的简历完整一点

1 www.51job.com 这个网站做的最好的就是你可以根据它所列出的条款尽可能的完善你的个人简历,自己写书面简历时可以根据它整理出一个清晰的思路.公司的面也很宽,各地各种公司都有,大公司也比较多.至于面试几率,对我个人来说,并不大,简历浏览率狂低.
2 www.zhaopin.com 著名的智联招聘,央视<绝对挑战>的合作方.里面有很好的关于招聘技巧,公司选择等各方面的讲解.也有很多大型的公司职位可以供你选择.
3 www.jsrc.com 江苏人才网 对想在江苏求职的人来说比较有针对性,但它所登出的职位良莠不齐,需要自己好好的淘一淘.
4 www.1010.com 不是很了解,不过它的广告做的很不错,非常有创意.
5 www.njau.e.cn 呵呵,南农的信息,其实这是最贴近我们的,而且不用去担心他的真伪.所以我认为这是最有用的
其它还有各种招聘网站,在网上投简历成本比较低,但关键的是一定要把握消息的真伪.人身安全才是最重要的.

从10月以后,各种现场招聘会如火如荼的展开,几乎每个星期都有,这时候,我们最头疼的是简历的写作和成本的把握,一份赏心悦目的简历无疑是你制胜的法宝之一,我就有一个同学就因为她良好的简历制作而给了蒙牛一个良好的先期印象,在面试的时候自然也简单了好多.至于说简历是不是一定要彩打啊,做出噱头啊,那倒不必,清爽简洁,让招聘方能够在尽可能短的时间接收你尽可能多的信息就OK了.而简历到底要带几份去招聘会,这个是看个人选择的.我要说的是,在参加招聘会之前,应该对它有一个大体的认识,不然很容易浪费时间.我在参加国展中心的招聘时,和同学就是因为对展会的布置和参展企业的不清楚,而在一楼白白浪费了很多时间,到发现好的公司都在2楼时,已经有很多公司收摊了,现在想起来都心疼啊```````对展会的一个大致了解也是挺重要的,我还记得在学校的招聘会时就有公司问我:你认为今天展会的布置有什么缺陷?
有很多人都说,在投递简历时给公司的第一印象非常重要,这个倒不是一定的,想想在展会时一个公司要收成百上千份简历要收,你的表现他未必会记得住,而且有很多公司来收简历的并不是专业的人力资源的人,所以如果你觉得自己表现有什么不好或者他们问你一些刁钻的问题你没有回答上,不要懊恼,整整心思继续下一个就好了.我在国展投苏宁的时候,回答问题就非常的失水准,甚至周围的人都笑了````我为此懊恼了很久,并直接影响了我接下来的简历投递.
要做一个"面霸"是比较困难的,所以我们要抓住每一次面试的机会,认真面对.其实在面试时,记得做自己就够了,面试的前一天在网上稍稍了解一下你要去的公司,这是很重要的,如果企业问你:你为什么选择我们企业?好,大部分人都会说:我一直很喜欢也很关注贵公司````接下来,面试官自然会问你:你喜欢我们公司,你对我们公司了解多少?如果你没有事先做过了解的话,你会处于一个很尴尬的境地.我记得之前看别人的面试经历时很多人说,公司会用各种细节考验你,我倒是没有遇到过,本人觉得,细节对于我们来说,要重视不要苛求,相信大部分人参加面试都会紧张,会有多少人能注意到地上的一个小纸团?
在写简历的时候,绝大部分人会做些许的夸大,比如在协会只是干事,却说自己是部长,甚至会长,没关系,简历嘛,源于生活而高于生活,但是请记得,你在夸大的同时,要了解身处那个位置需要做什么,这样,在面试时考官问你相关问题你可以回答出来,对他们来说就够了.
个人认为,就算是熟读了面试36记,也未必能讨好公司,我们要做的就是在每一次面试后做好总结,看看有什么不好的地方予以改进就好了.毕竟我们是应届生,装的太老成公司反而会有其他想法.
说一说我面试时大概遇到的提问给大家做个参考吧:
1 自我介绍 这是开场的关键,事前可以有教好的准备,中英文都要准备,我在苏宁面试时没有准备英文的,被打了个措手不及.
2 说说你的家庭 很多公司都喜欢问这个问题
3 为什么会选择我们公司?你觉得你有什么优点会让我公司选择你?
4 你对本公司有什么了解? 这个是最能讨好面试官的了,要说的比较全面但不要太露出有刻意查询过的痕迹.
5 你之前受过的最大挫折是什么?
6 对你影响最大的人是谁?
7 你专业并不对口,为什么要选择这个职位?
8 你的职业生涯规划?
9 你在学校里成就最大的事情?
10 你和别人合作解决的一件事情,你从中有什么感悟?
11 你希望的薪资待遇? 值得一提的是我在面试金旺的时候,遇到这个问题,当时我说的是实习期间1200,她说是我们学校提的最高的,结果说到900,还是高,我就郁闷了,还有投递雨润简历的时候,一个校友就说他的希望薪资只要800````南农的战友们啊,不要太低估自己了,我们只有解决了自己才能为公司服务不是么?
记得,我们是双向选择!!双方是平等的!!不用放低自己去迁就公司,只有平等了,之后才有发展的

『玖』 网上投了简历要不要再打电话咨询呀

下面就我的想法给你分析：

你在网上投递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。

如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。

网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的。