投简历有没有必要

① 职场求职：做一份优秀的简历，到底有没有必要

当然有必要了！！！一个连简历都写不好的人，凭什么让别人相信你会认知工作呢？？

你是否想过，如果明明能够获得一个月薪6K的工作机会，结果因为海投简历拿到一个4K的offer，你觉得你愿意选择哪个？

我相信绝大部分人，他们如果事先不知道自己值6K，最终只拿到一个4K，那么他可能过了一两年才会意识到，写简历很重要！！

好的简历，能够帮助你拿到更好的面试机会跟工作机会！！

那么下面，我们就说说怎么写出一份好的简历！

一般情况下简历一定包含3大部分:个人信息、个人经历、其他信息，这边从视觉跟内容两个方面说说这3个部分怎么写。

阅读体验

就是HR看到你这份简历，感觉是如何的，不要总想着大创意，绝大部分人都用不好那些特别有设计感的简历模板，所以这里就安安分分的用一个简洁大方的模板就好了，大概这样:

最后简单的总结一下吧

② 有没有必要去招聘会投递简历了

去哪儿投重要，关键是简历质量怎么样，一份好简历才是最重要的，试试简历魔板，希望能帮到你。

③ 网上投简历有用吗怎么投咯那么多没点反应

您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。

④ 招聘说不要我这个学校的还有必要投简历么

已经说了这么直接了，就没必要再投了，即使投了，在人力那层也就直接过滤掉了，根本就没笔试面试的机会了。

⑤ 个人简历有没有必要附带照片

一般个人简复历都是要带照制片的，因为HR普遍只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，在这里，我们要是使用朗识免费测评网站的第三方推荐的话，明显会吸引HR的眼光，突出自己的特色。
个人简历上的照片需是近期拍摄，且本人应该衣着打扮和适宜，整洁大方，面貌精神良好。谨记不要是旧时照片或是艺术照。所以，投简历时，拍一张个人近照，打扮要自然得体，不要矫揉造作，扭捏作态。
第三方推荐，这是新出的简历制作内容，已经被广泛使用并得到好评。我一般在自己的个人简历上都会使用第三方推荐，以我的实践来说明，简历被挑中的几率大大提高，面试机会也越来越多。

⑥ 找工作时投简历重要吗

我也是来在找工作，在自中华英才网、在智联招聘、在51job上天天投简历。中华和51job偶尔还有几个电话通知面试，智联上是从我申请到现在差不多一年的时间都没有一个公司给我打电话，我现在都怀疑智联是假的招聘网站了。
投了简历不要着急，我觉得可能是你的简历没有写好，你想做哪方面的工作，一定要把你在这方面的工作经验突出出来，不要只是一味的投，看清楚那个工作上面写的岗位要求，你是否具备。你又有那些突出的优势。还有投递简历的时间也很重要，你可以上中华英才网上看看，上面有一些关于指导如何投递简历的文章，从文章里你可以了解到为什么有时候会接不到面试电话。
加油~！！这个时期确实不好找工作，但是一定不要放弃希望~！

⑦ 会计投简历的时候，有必要问有没有人带吗，是不是一定会有人带新人学啊

不是，有些会带，有些不会带，不好说的

⑧ 招聘网站上找工作有必要公开简历吗

把你的联系方式贴得满地都是，生怕保险公司/中介和传（）销不来找你？
投简历要自己去投，诚心招人的招聘方每天邮箱里都是简历看都看不完，不可能还主动来找你

⑨ 学历低于应聘要求还有没有必要投递简历

学历低建议提升一下自己的学历，
远程、自考的方式都不错，
远程简单好考，
自考含金量高，
认可度也高，
希望回答能帮到你，
你也可以追问。

⑩ 简历投递时间重要吗

简历投递时间是个比较细节的问题，但是实践证明，同样的简历在不同的时间段版投递，权其通过率是不一样的。一般在公告发布后的3-7天是简历的最佳投递期，因为前两天是试筛选阶段，门槛设置会有点高。而7天之后，网申报名的人比较多，运营商在筛选了一定比例的人之后就会停止筛选。秋招我们有个北京大学的学员，各方面条件都挺优秀的，但是网申一家都没有通过，原来这位同学都是在网申截止前两天才进行简历投递。所以，伙伴们在进行运营商网申简历投递的时候，一定要把握好节奏，不宜过早或过晚。这一点需要慎重!!!