㈠ 为何投递了那么多的简历都很少有回复了呢一般简历的回复率面试率是有多少
1、回复少的原因：有可能是你简历介绍自己不够突出，你需要在简历里面着重描述回一下你答以前工作的职责，还有你取得的成就。经验描述是很重要的，大部分公司审核的时候要看你工作经历是否能够和本公司匹配；另一方面原因是因为现在是招聘低谷，快过年了，招聘量低，各公司也都等着年后的招聘高峰期。
2、回复率的问题不好说，如果你是网上投递简历，每天大约投递20份以上吧，大约2个星期会有5-10份的面试机会，这个是我的经历，面试总是挤在一起。
注意你投递简历的公司要求把，基本符合要求的投！
祝你好运，早日找到工作
㈡ 为什么现在投简历都没人回复简历也没被查看
平均15份简历投出去只有一家回你，所以不要坐等。
主动找人资要求面试！
㈢ 为什么在智联上投简历很少有回复同样的在其他平台合不合适都会告知。
我这次找工作也遇到了。同时多投些符合条件且中意的公司，有的单位人力反应非常快，投完第二天就打电话邀约面试。有的特别慢，平台上只显示有意向并没有邀约面试；还有的我这边都已经拿到offer了，才打电话邀请我面试。遇到这样的情况一直保持关注就行，没什么别的好办法。另外，不得不说，要放平心态，你挑工作，用人单位也挑你，这是双向选择。就像我已经拿到offer了，后续还有其他单位要约我面试，直接就让我拒了（原因很简单，投了那么久才给回复，不是人力部门工作效率低，就是用工单位不着急。现在已经拿到offer的单位挺好的，没必要拥有碗里的还惦记锅里的。当然如果同期有几个面试和offer的主动权在你，看你自己想要什么，面试前要想好问单位或是人力的问题，个人建议不要避重就轻，笼统提问，浪费大好机会。可以往薪资福利培训上面问，一针见血，如果对方喜欢并你认可你的能力，那他一定会如实相告。反之，他们放弃你也并不是你问的敏感，而是综合考虑。）。所以努力吧！一定可以找到心仪的工作的！ 来自职Q用户：孙女士
我也好久没有用了 会不会是你投递的符合度不高呢？看看所投的招聘信息是什么时间发布的 如果太久那就不要投了。 要是还无果 只好在其他平台多看看了。
祝你早日找到中意的工作 来自职Q用户：陈女士
㈣ 投简历没有回复，伤透了脑筋，神啊怎么办
27岁不大呀，别灰心。顺便问你是在哪里呀？你可以将简历放到58同城网上试一试。祝你顺利！
㈤ 7、8月份投递简历，反馈很少啊~
面试通知少有两个原因。
1. 现在非跳槽旺季，空出来的岗位不多。一般春节后拿了bonus跳槽的比较多。
2. 简历质量不高。可以考虑请人修改简历。
㈥ 简历投报很多，回复很少请问是简历存在什么问题吗
周日，抄周一的晚上投，一般HR都是周一，周二工作热情多，看的简历多一些。选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内收到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
㈦ 为什么投了简历都没人回复呢
不是没有人回复，而是每天都有大量的简历需要筛选，如果你想让用人单位及时看到版你的简历，权最好每日刷新一下简历，让用人单位知道你目前还在找工作。详细的简历介绍也是用人单位看得最多的，你是否适合这个职位，如果转行你是否有充足的准备以及相关经验也是很重要的 来自职Q用户：王女士
需耐心，你投了，他们也不一定会看到，毕竟投简历也不只你一个，建议你把简历做好，再把他公开 来自职Q用户：林先生
㈧ 现在6月初，投了很多实习简历没公司回复，正常吗
很正常，现在中小型公司都在招聘一些能快速上手的职员，大型公司门槛又回很好，这些答对于实习生来说很伤。刚开始就是海投简历，有公司要，看着差不多就去，先混点经验再说 来自职Q用户：郭先生
你确定你是在校生吗？ 来自职Q用户：匿名用户
㈨ 怎么现在投简历都没回复呢
那是因为现在企业效益都不是特别好，所以你投送简历都没有回复。
㈩ 我在网上投了很多简历，可是都没回应，不知道为什么
可以礼貌的打一下电话咨询，网上投简历，这些问题都可造成你的简历没有回复：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。