Ⅰ 招聘会上简历都不敢投怎么办
那你可以在网上投，一般的企业都会在网上有招聘信息的
Ⅱ 招聘会好还是投简历好
都不好，为何不去学门实用的技能？比如现在的淘宝运营，你不需要去怎么找，随便去家天猫店，底薪6000起
Ⅲ 招聘会上投简历时注意什么
第一、要制作一份好的个人简历，在简历中需要突出自己的专长及能力，也要全面的展示自己情况，要做到内容详实、设计合理及漂亮，要让招聘方感觉到你是一个有能力，真心想找工作的毕业生。
第二，用人单位精挑细选
最好是用目光直视招聘人员，一个人在被人关注的时候一般都会寻求目光接触，当招聘人员在和别人洽谈的时候，一定会在人群看到你，而在目光交汇的一刹那，就已经决定了他对你80%的第一印象，而当你用微笑和自信给予他第一次目光接触后，他一般不会理你，但是你要一直保持对他的关注。
第三，不要忽视受到表面上看起来受到冷落的摊位。如果你有时间，不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位，投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈，了解一下公司的前景和职位状况，也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是有相通的，即使你不到这家公司就业，对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤，那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位，选择相对能够较快投到简历的企业，一边等候要一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话，尽量从中得到对求职有用的提示。
第四，与HR沟通技巧
在现场招聘会上，与HR人员的沟通和交流也是一种面试，甚至有可能决定你是否能够获得面试机会。在HR人员浏览简历时，应聘者也应不失时机、简明扼要地介绍自己，加深用人单位对你的印象。
第五，不问待遇工资问题
投递简历前先问待遇福利问题，除了给招聘方留下功利的印象，不会有任何好的影响，甚至会使招聘人员直接放弃你的简历。投递简历的目的是给你带来面试机会，所以不要让此类问题成为你和面试官见面的绊脚石。
第五，完美说再见。
Ⅳ 招聘会上自己不满足条件的要投简历吗
一般来说，是可以投递的。
通常将简历中的信息归为以下四类：
(1)个人基专本信息：学历、资属格水平、年龄、性别、籍贯、地址、电话、身高、身份、婚否、照片;
(2)意愿类信息：期望工作地点、薪资要求、行业、岗位信息;
(3)经历类信息：教育背景、工作履历;
(4)其他信息：求职留言、家庭关系、社会关系、成就和荣誉等。
这四类信息又可以分为两大类：
一类是硬性条件，包括个人基本信息和意愿类信息;
另一类是软性条件，包括经历类信息和其他信息。
硬性条件在筛选中起到“判否”的作用，软性条件是加分项，是进一步参考信息，也是在硬性条件的基础上看是否优先考虑的要件。硬件条件属于门槛性条件，看了就可以直接决定是不是还要往下看。这些条件的鉴别比较容易，基本上看一眼就能做出判断，大部分都在个人信息里面，比如，工作地点、年龄、教育水平、职业资格、工作年限等。
软性条件属于择优性条件，同等条件下优先考虑。
一般情况下硬性条件过不了，基本就OVER了
Ⅳ 害怕投简历，怎么办
我是09年的毕业生啊,都还没毕业就签工作了,我觉得其实不是那么难的,但是首先你内要有自信,你要相信自容己别人才会相信你,在网上多投简历吧,有可能你投出一百份简历才只有一家公司约你面试,但是要把握好每一次机会,面试的时候不要紧张害怕,说话也要有底气,不要觉得没有工作经验就矮人一头,你要让别人相信虽然没有经验,但是你确实很有实力,虽然毕业一年了,没有工作经验也很正常的,你可以说你在这一年里学了很多东西,在不断的充实自己,或者说是在自我思考和反省,思考自己究竟想要做什么,应该怎么样去做,等等这些,希望我的观点能帮到你,祝你早日找到一份合适的工作!
Ⅵ 招聘会投简历
招聘会只是来一种途自径，我希望你能多采用一些方式投递简历，网上的招聘企业非常多，相信比起现场招聘会你的选择性会更大。
你的问题我觉得最好是用电话和你面试的企业沟通一下，看看自己在面试企业中是否被看中，如果一味的只是等那不是上策，如果我是你，我会选择电话沟通一下。
Ⅶ 如何看待招聘会上盲目投简历的人
什么叫做盲目，什么叫做有目标？谁都想要更好的，可是也需要看别人需不需要你，也得看自己是什么标准，这种事情就是很难下结论的，，，有几个人能找到自己心仪的工作？？
Ⅷ 今年大四 今天刚去了学校的招聘会 之前还挺害怕去招聘会，今天终于去 投了简历，不管有没被录用，我觉
其实当年我也有害怕，但是把写好的简历投过去真的没有什么，只是面试的时候，一定要记住先开头，跟各位领导介绍自己！为什么来这个企业！小伙子加油！你行的！