⑴ 社招的简历怎么写
一、定位
我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。
做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。
总之，做好定位，明确目标，然后fighting，fighting，fighting，就会有收获。
二、准备
1、简历
简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。
2、能力
我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。
3、资料收集
包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job，chinahr，zhaopin外，还有www.xyzp.net，职友集（www.jobui.com）等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。
三、迎战
我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。
开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。
值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。
btw：仪容仪表大方简洁就够了，对技术类岗位来说西装领带不是必需的。
最后，把这句话送给我的兄弟姐妹们：好好规划自己的路，不要跟着感觉走！如果说我们之前打得这一仗不算漂亮，那么在若干年之后，还有翻身的机会，只是现在，我们就该为那一天努力！AZAAZAFighting！
(原载网易论坛)
http://www.pconline.com.cn/pcjob/rs/ms/0512/741701_1.html
⑵ 对于社会招聘，简历上哪些内容可以称之为干货
简历也是有套路的，除基本信息外，一般还会有4个模块：教育经历、工作经历、项目经历、技能。要套路的意思是说这四个方面是不能少的，这是HR判断面试者需要考察的基本面，你要下大功夫把这四个方面写清楚。
⑶ 社会招聘的简历要写到多详细才好
社会招聘的简历并不是写的越详细越好，而是要写的有特色，能有吸引人的地方。人力资源每天要看那么多简历，看到了千篇一律的简历提不起兴趣的。还有社会招聘工作经历是很重要的，特别是你在你自己岗位上有过那些过人的成就要写出来。
⑷ 怎么写社会工作经历的个人简历
工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
⑸ 招聘时的个人简历怎么写合适
写自己主要能力
，能管理什么，
擅长什么，就行了
⑹ 招聘时的个人简历里都包括什么
基本资料
姓名： 性别： 婚姻状况： 出生年月：
民族： 身高： 籍贯： 户口：
学历： 毕业学校： 专业： 现所在地区：
政治面貌： 技术职称： 外语能力： 计算机能力：
身份证号码：
可以考虑的职位（可以选三到五个）
可以考虑的城市（可以选三到五项）
自我综述（个人自我评述和优势以及劣势的描写）
教育/培训
由年月至年月 院校名称 专 业 获得学历/学位
由年月至年月 培训机构 培训课程 获得证书
主要技能与专长(请列举5项以上)
主要业绩(请列举5项以上)
专业协会成员及荣誉
职业生涯（请由远到近描述）
至今 年 月工作经验，曾在 家公司工作
1） 年 月至 年 月 公司名称：
公司概述：
公司性质： 行业类别： 所在部门：
担任职位： 汇报人（姓名/职位） 下属人数：
证明人： 证明人联系方式： 离职原因：
业绩及职责描述（需详细）：
2） 年 月至 年 月 公司名称：
公司概述：
公司性质： 行业类别： 所在部门：
担任职位： 汇报人（姓名/职位） 下属人数：
证明人： 证明人联系方式： 离职原因：
业绩及职责描述（需详细）：
3） 年 月至 年 月 公司名称：
公司概述
公司性质： 行业类别： 所在部门：
担任职位： 汇报人（姓名/职位） 下属人数
证明人： 证明人联系方式： 离职原因：
业绩及职责描述（需详细）：
4） 年 月至 年 月 公司名称：
公司概述：
公司性质： 行业类别： 所在部门：
担任职位： 汇报人（姓名/职位） 下属人数：
证明人： 证明人联系方式： 离职原因：
业绩及职责描述（需详细）：
求职意向
希望工作职位： 希望工作地区： 意向企业类型、规模：
最快到职时间： 天 其它要求：
现在年薪： 万元/年；现在月薪： 元/月；组成结构：
最低年薪要求： 万元/年；最低月薪要求： 元/月；其他：
联系方式
联系电话：(手机,宅电,办公电话,等)
电子邮件： 紧急联络人和方法:
联系地址： 邮政编码：
请填写： 个性特质
管理能力
和其他内容
⑺ 社会招聘，如何写好一份简历
呈现来良好职业形象的照片：源简历的加分项，建议找专业摄影师进行拍摄，半身像最为理想，切忌夸张的大头照，过度美化的艺术照和呆板的证件照。拍照的小窍门是，职业着装，微侧身，面带微笑。着装不一定需要西装革履，但要大方得体，符合你申请职位的仪表规范。
⑻ 社会招聘简历上的个人介绍怎么写
如果有工作经验，那么就写上什么时间在哪里任何职。
毕竟这是一种资本
如果没有工作过，那么就写自己的专业能力。学的什么。在学校得过什么荣誉。
希望我的回答能对你有所帮助。
⑼ 请教关于社会招聘简历的事
你没有太多工作经验，一张纸。
技术还是经验看你的应聘工作，不同的工作用不同的简内历。这最好。
第一部分是个人容简介，A4的四分之一，余下2/3写工作经验。公司最好用一句话带过，重点表现公司优秀点，增加你实力。
工作是经验。你做出的成绩。简明扼要。但要会表现出重点。
至于你用什么工具什么理论之类的，还是在工作经验后面，用一二句话讲你受过的培训，会使用的工具。
然后最后谈谈你的大学，学校专业，如果学校有什么特别的社团组织能力什么的，简要描述一下。
但要注意，任何描述要体现你的工作能力，团结能力。
此外在简介外，写一个应聘信，把你第3点想说的以强烈的意愿表现一下。可以。但是简历还是要体现精简。干炼为宜