⑴ 35岁了，投了无数的简历，怎么就没有人要呢已经找了4个多月了，真让人着急呀。怎么办呢自己能干什么呢
您好，如果说你找了4个多月工作都没找到的话应该就是你自己的问题了。从自身分析一下到底那有问题？
1、是简历写的不好对方看不上吗？
2、是你的要求太高吗？
3、你的工作能力是什么？也就是你会干什么？你可以干什么？干不了技术的就干些吃苦点的，哪怕累点也算你工作了啊，然后你才有更多选择的机会。
4、或者是不是你不够勤快，没有努力去找等等原因。
好好想想，希望能够解决你的疑问。祝你好运！！
35以上的人换工作一般都靠人脉内推了，还在社招的基本会被歧视。
35是个坎，一个对自己有要求的人，可能需要像我刚给出的例子一样，坚决断时掉一些似乎利益很大的东西，迈出艰难的一步，实现自己技能和思考层次的跨越。因为从35开始，就算是个倒计时，还有5年时间“不惑我觉得真正的oser，是到了40，没搞清楚自己喜欢什么，擅长什么，能够留下什么最后一句，算是对我自己的警告。
另外还有一些就是35岁创业，我之前一个公司的校长就是这样，他给自己定下了坚决不教退的规矩，所以我北京一个认识的老师给他介绍课程，打电话过去他再次重申，甭管多少钱都不上课了必须转型成管理。
他对自己的定义很清晰，从一开始学英语他＂坚决不做翻译，他很看不上做翻译这事，到积累原始资本之后坚决不教书，他都蛮有自己原则的：不会为了眼前利益栖性长远计划。就这点来讲我还蛮欣赏他。
他从新东方辞职之后，我也了他们创业的各种坑抗洼洼虽然中间我觉得有沟通不畅造成的一些最后大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因导致间隙，但是我选择不去谈，直接辞职），我也很感谢他那么看得起我，每次要问我怎么回家，然后故意绕道开车送我回去，一路上就像他当初做新东方部门主管一样跟我游工作上的各种想法。这个待遇，确实在我在职期间没看到其他老师有过，说明他当时培养的时候可能是有比较长远想去的。
35岁以上的要么工作稳定要么创业做老板，如果在35岁的时候还需要不停的找工作，说明在事业上算是一个失败者吧，一份工作需要一个有激情的人，而不是被生活磨的没有脾气垂头丧气的人。要求35岁以下的工作，都是入门级职位、底层职位。公司是准备培养的员工。要求35岁以上的，都是中高层干部。
⑶ 30岁女想工作以前从事过儿童服装和女装还有家访等！投了简历这两天不少让去面试上班的！b不知道到底是
你是想创业，还是安逸，还是想安逸中的领导
⑷ 坐标北京！女人30 的年龄，本科，未婚未育，投了无数简历了，本来自信满满，通过三个月的面试过程，突
坐标北京。男30 ，二流半学校小硕，未婚未育。本硕两次毕业，找了两回工作。每专次最多只准备十份属简历。针对想去的公司专门做简历，所选公司为自身能力的偏高、相平、偏差；这是在跟行业从业者探讨后选择的，勿好高骛远、勿自我轻贱。
最后基本能有5、6次面试邀约，拿到2、3个offer。可能自己的职业规划是销售方向（研究生是纯工科科研狗）。
然后工作以后所有的变动都是其他公司高薪挖
⑸ 年龄大的女生是不是不好找工作投了那么多简历，收到面试通知的有多少消息，怎么主动出击
在投递一份简历前先思考是否合适自己，以及自己是否合适这份工作，专不建议盲目性投递，属而是应该抓住每一次面试机会，未能拿到offer也要进行总结以提高自己的面试技巧以为如何让面试人员认为你是适合的打下基础。 来自职Q用户：顾先生
社会职场对女性是有一定偏见，不过不是绝对。继续沉下心来找工作，会有赏识你的企业的。 来自职Q用户：陆先生
⑹ 女生29岁了，现在的公司工作了6年，但是最近想要离职，但是投出去的简历都石沉大海，难道就因为单身未
一般企业都会比较担心的问题是：你会不会待工作稳定后结婚生子？我20岁的时候去面试就会被问到有没有谈对象，婚后的生活规划之类的。不建议先辞职再找工作的 来自职Q用户：匿名用户
我比你大两岁，其实人生找到对的人，也要靠缘分。单身没什么可怕，人生记得为自己而活，不要因为别人让你自己活的更有压力，乐观的心态最重要，做自己的事坚持不懈就会有胜利✌ 来自职Q用户：外星人
⑺ 30岁还在主动投简历找工作，没有猎头来挖，是不是HR都不待见啊
高级人才委托招来聘业务，又源被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。
⑻ 高中毕业30岁怎么写简历
简历的基本内容
无非是标题，个人基本情况，自我评价，工作经历，教育情况，职内业技能和特长，容以及职业目标。
1、标题最好不用《个人简历》，建议用《XXX的个人简历》。字体别弄太大~个人简历就是向HR表现自己的第一个舞台，标题太大了占的位置多，无形中减小了你表现的舞台。
2、个人基本情况建议简单突出重点，就不多说了。
3、自我评价最好突出自己最大的优点和最适合该岗位的地方，其他无关的可写可不写。
4、工作经历。（没有工作经验的写实践实习经历可以参考此条）对有工作经验的朋友来说，或者对要求有工作经验的岗位来说，这是相当重要的一部分。这是HR直观的了解是不是适合工作岗位的重要信息，切忌泛泛空谈。建议是在工作经历中简单描述自己所在的公司情况和岗位职责、业绩等。其中业绩最好有数据或者对比来强化。
5、职业技能特长。简单，跟应聘岗位适合的可以适当多写点。
例：个人简历
基本情况：
姓名：XXX 性别： 男／女
出生年月：XXXX年XX月 年龄：XX
自我评价 ：
本人性格开朗，积极向上，乐于与人沟通，喜欢迎接新的挑战，并且有良好的团队合作精神，有较强的组织沟通能力和扎实的专业基础，相信“是金子总会发光的”。
(完)
⑼ 30岁转行简历怎么写,原来从事过的工作内容是不是一笔带过还是无关紧要的不要写或写相似之处
简历来就是记录过去的，你为了找工自作填写简历，按道理是应该实事求是，为了好看你也可以稍作美化吧。这样会凸显你的能干。有的单位看中你的过去经历，觉得你成熟经历的多处理事情有经验，这也是你的优势。所以你可以把简历写的好一些是可以的。这不是什么恶意，也不是抄袭，是你自己的经历，是成长的过程。可以利用一下。祝你工作顺利。
⑽ 投了一个半月的简历，面试好多家了，都因为我的年龄不行，我想问一下30岁很老吗不懂的我可以学，可不
重点不在年龄上来，那只是拒绝源你的一个理由，你如果没有经验，或者未婚，或者未育，或者二胎问题，再或者有小孩却无人看管等问题这才是主要的，公司招聘是有成本的，当然他们对女性工作者会考虑多一点。不过公司也是有损失的，有可能错失最适合那份工作的人才。 来自职Q用户：匿名用户
这位同学，嫌弃你年龄大可能只是其中一个原因，并非导致你简历不被推荐的主要原因。导致你简历被pass掉的主要元凶是简历本身。请问，你的简历是否真实反应了你的工作能力，项目成果，工作经历？你的简历表达的方式导致HR理解障碍？没有全面的对自己从业情况进行的充分的表达？大部分原因是，在制作或者填写简历的时候，不够彻底，不够具体，重点不突出，业绩不明显！人资在筛选简历的时候，是通过简历对应聘者进行直观的评价，评价的结果就是岗位适配程度。在你抱怨的时候，不如在加工一下你的简历，可能会更有效！ 来自职Q用户：刘先生