网上投简历要不要付照片

⑴ 网上投简历需不需要贴电子照片

看你投的公司是什么性质的，要是模特，接待，秘书就要，业务员就不要，不要写身份证号

⑵ 网上投电子简历需要照片么还有要注意哪些问题

照片除非特别来指定，源一般都可有可无，建议楼主若不是企业指定需要，就不要贴照片上去。
简历要注意的有几点：
1、基本信息一定要详细，且字迹正楷，容易辩论，尤其是联系方式最好留手机。
2、特长一定要写清楚，能否得到面试的机会就看这个和工作经验（若无工作经验，这个至关重要），比如外语能力等级，或专项技术能力等（有证书证明最好，即使无证书，也要大概高估一下自己的能力等级，偏上限写上去）。
3、就是上面说的工作经验，若有，请偏重实际操作和工作所及范围写，不要写你的工作专业性有多强。
4、还有面试时除了不要紧张之外，有三个问题，但凡像楼主这样的求职者都要事情考虑清楚：
一、你为什么从上家公司不做了？为什么想进我们公司？ 二、你从有记忆起，包括读书中或工作中、生活中，做过最得意、最认为有成就感的一两件事说来听听。 三、如果我们公司应聘用你，你打算怎么为我们公司工作？

⑶ 网上投递的个人简历需不需要照片可不可以不要求有经验的大神解答！请别误导我！

如果你只是去招聘会,一般建议不贴相片,除非是特殊职位特定要求.

用人单位看中的不专是你的照片,而是属你的工作经验你的能力与水平..如果用人单位觉得你的工作经验你的能力符合他们的要求,他们就会联系你让你去面试的..

而且贴个一寸的照片在上面,像是在填一个表格而不是写一份简历...

简历力求做到简洁,一般一页纸就够了,两页纸人家都不愿意看.

我找工作的时候,简历是我自己做的,很简单,用一些线条在一张A4纸上由上而下隔成几块,写上我的个人基本情况,学历专业以及得过一些奖励,然后重点写一下工作经验和心得体会,最后注明联系方式.

⑷ 在网上投简历到底要不要放照片啊 放照片被面试的几率大还是不放照片被面试的几率大 谢谢

不用放照片。尽量写上自己最优的一面。
面试最重要了，一般会问你几个问题，回答不出来就拜拜。

⑸ 网上投简历，简历里要不要放照片啊

放，但是不能放彩色的，可以电子的放上，黑白的打印出来，绝对不能放彩色化妆不正式的照片！

⑹ 你们在网上投简历的时候要不要上传头像啊

这个自愿，不过大的企业都是要上传的。为了求职成功最好完善自己的简历，这样成功率高些。提示下同学，最好上正轨招聘网站求职，以免受骗。

⑺ 请问在网上投简历需要带照片么

并不是所有公司来都看重简历照片的自。比如在很多“技术挂帅”的高科技公司，在“知识密集型”的IT公司，还有在很多公司技术部门的招聘信息上，求职者很难找到“请在简历里附上一寸近照”的要求。在应聘这些公司和部门的时候，简历照片并不占主要地位，甚至在有的时候，照片还要给自己的资历、学历“让路”，以免喧宾夺主。
照片不需要费太多精力准备，并不代表所有的用人单位都不重视外貌。有些职位，比如文秘、公关、销售，对外貌还是有一定要求的，但这种要求并不是所谓国色天香、玉树临风，而是端庄、整洁、大方。如果求职者的艺术照片把自己拍成大美女、大帅哥，也有可能引起招聘人员的兴趣，毕竟美总是令人向往的，但前提是你对自己的容貌要有绝对的自信，如果HR因猎奇心态注意了你，但见面之后大失所望，恐怕结果会更糟。而且，一旦因“诚信”二字引起引起HR们的反感，那就得不偿失了。
所以总的来说，做IT、运维、技术支持等一类的职位是可以不要照片，虽然照片在这些简历中的重视度并不太高，但选择一张好的照片也可以在一定程度上为简历加分。而在比如文秘、公关、销售最好附上照片。

⑻ 网上投简历该放照片吗

我是hr从业者，从我的经验来看，照片是应该有的。通过照片会给人一种较为直观的感性印象。清秀和不能吃苦不能划等号的。

⑼ 求职简历要不要贴照片，如果是网上投递的需不需要

1. 一般人是不会看到的，只有成为注册会员后（一般为企业HR）才能浏览到这些敏感信息；

2. 简历中的相片，可以根据应聘的岗位来调整，若有靓照时，不妨显亮出来；

• 
  

• 精美word版简历模板可点击我的头像进入我的文库主页；

• http://wenku..com/view/8dec8de0c77da26925c5b08e.html

• 
  

⑽ 个人简历上要不要贴照片

个人简历上最好贴照片，但你也可以不贴，招聘简历一般建议贴相片。

个人简历应写如下几点：

1.基本资料：这个就是个人资料，如姓名、性别、年龄、出生年月、身高、籍贯、所学专业、学历、联系方式等，需要附上自己的照片

拓展资料：

一份专业的简历还要注意以下四个核心原则：

一、真实性

简历是给企业的第一张"名片"，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来，HR便不会用"应届生没有工作经验"为由而拒你于千里之外了。

二、针对性

做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。

三、价值性

把最有价值的内容放在简历中，无关痛痒的不需要浪费篇幅，使用语言讲究平实、客观和精练，太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页，不宜过长，内容不能只有一页半、半页，最好能整理成一页。简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据，比如拓展了多少个新的市场客户，年销售业绩达到多少万元，每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历，比如完成了一个很难的项目，拿下了一个很大的客户等。对于自己独有的经历一定要保留，在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。

四、条理性

将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来，最重点的内容有：个人基本资料、工作经历（职责和业绩）、教育与培训经历，次重要的信息有：职业目标（这个一定要标示出来）、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息，其它的信息可不作展示，对于自己的最闪光点可以点到即止，不要过于详细，留在面试时再作详尽的展开。

五、关键点：信息真实保护个人隐私

“没拿奖学金，千万不能写。招聘公司会暗中核实。”大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假”的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”；有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。

网络 个人简历