㈠ 找工作面试时除了说简历上有的基本情况，还应该说什么内容介绍自己
学会做自我介绍，自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思内想。也容就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向做一个判断，然后组织好自己的语言，在介绍时，通过描述，塑造自己在别人心目中的印象，比如应聘文员，你需要判断那个岗位需要的是细心、有热情、文字功底强等等，你就需要在自我介绍中主要介绍你这方面的能力和成绩，不要想着一个介绍从自己小学开始一直讲到大学毕业。
再来就是要表明忠心，让考官知道你希望在他们公司发展和学习
㈡ 今天面试填简历有一栏是让填父母的姓名，工作单位，我没写，他们非要让我写，说那是流程，我还是拒绝了，
如果你是去政府、事业单位的话，还要政审呢。不过通常情况下，除非是已经录用了，的确不该让你写父母的信息。东方不亮西方亮，既然接受不了，就不必勉强了。
㈢ 终于搞清楚了，HR说为什么让你面试带简历
一，节约成本
每次面试时，为了避免出现HR打印了简历，可是被放鸽子，候选人不来面试的情况，所以HR会希望求职者自己带上简历前来面试。
但是大家会疑惑，那等着求职者来了再打印也行啊，但是如果求职者已经到了公司，这时HR再去匆忙打印简历，对于求职者来说，对于面试官来说，都不是很方便，万一到时有什么突发状况，不能拿出简历，还怎么面试？
二，面试流程安排
很多时候求职者到了公司参加面试，都会先去前台报道，这时前台就会询问你是否带有简历。为什么？因为现在看了你的简历和基本信息，可以立马跟有关部门和HR做回复，通知有人来面试，让他们做好安排。如果你没有带简历，他们也知会HR一下，让他们做好简历打印的工作。
三，核对信息
之前因为在网上已经投递过简历，公司其实手里有一份你的简历，这时再让你带一份简历，可以对照检查看看，你是否有在简历上做手脚。
同时这里也可以为HR的后续背调工作收集素材，收到你的简历，之后在做背调的时候，看看哪里有问题。所以有时简历上，还需要求职者签字确认，也是出于这样的目的。
四，选用实用简历
招聘网站上，生成的简历模板，大多还是按照一些很死板的模板，很多页，看起来很费劲。而让求职者自己带来简历，大多是精心准备过的，信息高度集中的简历，在面试时，实用性更强一些。
这么看来，各位求职者应该也能理解了，为什么公司要让大家带简历来面试了。那么我们求职者就一定要带简历前去面试了吗？
这个问题，我们还是要分情况讨论：
一，应届生同学们，还有毕业没多久的同学，提前带好简历，做好准备是有必要的。这时很大程度上，为了彰显自己的求职意愿和准备充分，带上一份简历，一定能为自己求职增色不少。
二，还有HR提前说明让求职者带简历时，我们这时也应该带上简历，这个时候，很有可能就是面试官对于求职者的一次考核。所以这时，我们最好也带上一份简历。
㈣ 面试官问我不是要听你讲简历上已经写的我要听不知道的怎么答
确实我们在面试的时候总是会把一些东西写在简历上，但是在面试官的时候这样的情况觉得你可以把你工作中的某一件事情有意义的拿出来说。
㈤ 我在网上找工作，我发简历过去，对方说让我应聘，但是去面试之前要做一个面试前考核，可是一打开他给的那
假的！我也有遇到这种情况…建议你上前程无忧，或者智联招聘
㈥ 面试时明明带了简历，为什么还要填写一份
一、看你的态度
不管任何岗位，工作的态度都是摆在第一位的。
入职前连一份简历都不能认真填写，何来诚意。
Boss常常讲的一句话就是：
德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。
上周面试一位财务总监，简历人家倒是二话没说就填写了，可是拿上手一看，除了姓名和联系方式这些简单的信息，其他几乎都是留白。
问其原因，得到的答复是：我对你们公司不了解，不方便泄露个人隐私。
后来也就没有后来了。
二、看你的字体
还是有蛮多HR，特别是老板，很注重面试者的字。
对于文职类的岗位，比如：行政、人事、助理、文案等。
字体在一定程度上决定了面试的成功率。
也就是说，当有三个人同时竞争一个行政专员的职位，学历、工作经验都差不多、本人的颜值和字的颜值就会发挥关键性的作用。
如果你经常面试被否，却又没有告知明确的原因，你要好好考虑一下这两点了。
三、提取相关信息
一般自己做的简历包含的内容是：个人信息、求职意向、工作经验、教育经历、技能特长、自我介绍。
这些信息是你想展示给公司的，但公司想要获取的信息不只这些。
公司要求你填写的简历信息一般有：婚姻状况、户籍地址、工作经验的证明人和联系方式、家庭主要成员、紧急联系人、希望的工资水平、通过什么渠道来面试的、、、
四、增加仪式感
就像结婚要举办婚礼一样，面试前填写一份规范的简历也会让你无形中增加仪式感。
我之前去一家外企面试，填完简历还需要做一份音译中的试卷，做完之后才发现，十个翻译题加在一起，就是公司的简介。
以至于现在，我还记得那家公司是做什么的。
你来面试是找工作，公司面试你，不仅仅是招人还可以了解同行信息、宣传公司信息，猎取人才。
㈦ 今天面试，面试时没有自我介绍，没有填写简历，和我说了工作内容，工资，然后让我回去考虑一下。这是什么
岗位缺人，你觉得合适就直接上岗呗。
㈧ 如果毕业了半年，刚毕业参加了一个多月的工作经历要写在简历上吗如果要写，面试官问为什么辞职怎么说
写上比较好，这样你好歹有点工作经验
至于辞职理由就说是自己想要更大的发展空间，就相当于间接告诉人家你有进取心
㈨ 面试时老是会要求我做自我介绍和工作职责简介,这些不是在简历里都写得很清楚了么到底怎样说最好!
自我介绍，不是简历上说的那些基本信息，而是应该把你自己当作商品推销出去，讲述你自己的优势，告诉对方为什么你适合他们需要的岗位。
工作职责介绍，是要看你对以前工作的掌握程度。
㈩ 【急】今天去面试通过了但是说让明天上班的时候带一份简历这个怎么写啊
没给你要求格式就是不限制格式，就在网上找个简历模版，改成自己的信息就好了，公司可能也只是存档用的。