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大多数小伙伴的简历制作都很普通版
通常是表格式简历
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1基本内容
个人信息
应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
学历情况
应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
工作经历
指求职者(一般不是应届毕业生，应届毕业生一般只有实习经验)曾经工作过的公司或单位，写明求职者在以前的工作情况与工作表现等.如下图所示
工作经历
用人单位最看重就是过往的工作情况，都会列出工作过的公司情况，如公司规模，在上一家公司工作了时间与业绩，最后写上为什么离职，这也是用人单位比较在意的问题，所以在求职的简历中，一定要注意好离职原因，并准备好HR问你的离职原因..最后，简历的模板上，一定要注意该谦虚时要谦虚该张扬时要张扬，说白了，要适当张扬但总体收敛，这是一个一张一驰的技巧，太张扬，HR绝对会反感，所以要在平凡中找一点亮点，这也是千万简历中，要让自己突围。
求职意向
即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
语言能力
一般工作岗位，除翻译或特殊的职位外，一般的语言能力都是指对英文的熟悉程度，是否通过英语4级，或者对普通话，方言如粤语等的熟悉程度。
个人评价
如果是工作经验是突出个人的工作能力，则个人自传就是说明个人整体的评价了，包括性格，是否开朗，工作刻苦，工作细心等，这时您就不必再过于强调自己的工作能力了，应该需要更多地用侧面来表现自己的工作能力.更多的是强调自己的平时生活中的学习能力与刻苦。
2模版类型
每个人的经历不同，能力以及求职的意向不同，因此，针对不同的情况，我们应选择适合自己的简历模版。常用的模版及适用场景如下：
时间型模板
它强调的是求职者的工作经历，要求求职者按照时间的顺序把自己的工作经历详细罗列。大多数应届毕业生都没有参加过工作，更谈不上工作经历了，所以，这种类型的简历不适合毕业生使用。
功能型模板
它强调的是求职者的学历、能力和特长，而不注重工作经历，因此对毕业生来说是比较理想的简历类型。
专业型模板
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适用于毕业生，尤其是申请那些对技术水平和专业能力要求比较高的职位，这种简历最为合适。
业绩型模板
它强调的是求职者在以前的工作中取得过什么成就、业绩，对于没有工作经历的应届毕业生来说，这种类型不适合。
创意型模板
这种类型的简历强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历不是每个人都适用，它适合于广告策划、文案、美术设计、从事方向性研究的研发人员等职位。一般求职者使用则会给人不稳重或花里胡哨的感觉。所以这种简历慎用。
3简历模板编辑技巧
简历模板的选择
用人单位HR一天多的话会收到成千上万份的简历，看一份简历的时间一般只用几十秒。所以简历模板必须选择简洁大方且言之有物，模板必须包含各重要基本要素信息，让人力资源部门能在极短的几十秒钟内对你有一个基本印象。
基本信息编辑
简历模板重要基本要素：学校、专业、籍贯、自我评价、照片、联系方式、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况等
照片：能给HR留下第一印象，一定要用近期的，不能和现场应聘时本人面貌出入太大;
自我评价：是HR非常关注，且不可缺少的内容，自我评价写的好就可以给简历加分;
如何写好补充内容
简历模板只是一个模板，我们要突显自己的优势就必须写好“其他”内容。
如何填写简历模板中的“其他”
“其他”通常是在求职简历模板的结束部分，可以填写，也可以空着。不过，如果能够善于利用它，求职成功率将会大大提高。毕竟，作为求职简历的最后部分，它是表现自我的最后机会。
在“其他”中填写的最佳信息因人而异，这取决于求职者的职业目标和背景。请记住，求职简历是自我营销的手段，其中的信息应当有助于向用人单位推销自己，以实现自己的职业目标。可以这样考虑问题：如果这是向潜在的用人单位推销自己的最佳机会，你会说些什么?
能力或业绩总结
在“其他”对自己的能力和职业生涯进行总结。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位有关系。
获奖情况
用列举自己的获奖情况作为求职简历的结束，会给用人单位留下深刻印象。
证明书或推荐信
你是否收到过对于你的工作情况表示满意的推荐信或业绩评估证明?如果有，可以摘选其中的精彩部分作为“其他”。
发表作品
如果在报刊、杂志上发表过作品，可以考虑在这部分里罗列出来。
专利
如果拥有专利(包括正在申请的)，请在“其他”中列出。
演讲能力
许多职位要有演讲能力才能胜任。列举自己参加过的演讲、主题发言会给用人单位留下好印象。
再次强调工作地点
在“其他”中再次强调工作地点不失为结束求职简历的好办法。
说明自己愿意出差
如果愿意出差，可以在最后加以说明，用人单位或许会因为这一点而看上你。
应该省略的内容
不要涉及婚姻状况、年龄、有多少个孩子等情况，如果兴趣爱好与工作无关，最好也不要提及。
简历封面的使用
简历封面的使用需谨慎，应根据应聘岗位特点选择使用，如IT和设计行业，其需要的人才类型是不同的，因此对简历的关注点也会不同，用好了可以让HR加深印象，在突显个性的同时也表明了一种认真的态度。
㈦ 前端开发岗位个人简历怎么写
规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码
有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以
HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。
HR眼中的简历：
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
(+4分)“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。
(+2分)简历中有“求职信”或“自荐信”。
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
(-15分)没有受过大学教育。
老板看简历：
(+7分)参与过大型网站的制作。
(+7分)在腾讯 阿里或网络实习过。
(+6分)会使用PS处理图片。
(+5分)了解一些就Java的知识。
(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
(+4分)自己创过业开过公司。
(+3分)有一个自己域名的网站。
(+2分)有一个个人主页。
(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。
(+0分)有奖学金。
(+0分)做过廉价的兼职。
(-1分)有博士头衔。
(-2分)有一个一般的求职信。
(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
(-2分)在简历中有拼写和语法错误。
(-3分)简历的字体太小。
(-4分)所有的编程经验只是在学校中。
(-4分)只知道一门编程语言。
(-6分)简历有三页以上。
(-6分)简历中有一些无关的东西。
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