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当前，又到了准大学毕业生们找工作的季节。近日，网上一则新闻引人关注：在3月29日中南民族大学春季校园招聘会上，很多毕业生的求职简历都存在问题。现场指导就业咨询的中南民族大学副教授、全球职业规划师钱文彬表示，几乎所有的简历都需要修改，从照片不清楚等低级错误到实践经验与个人能力不匹配等细节展现，这些错误都不一而足。
的确，大学生们把求职简历比喻为入职“敲门砖”，一份简历也许就决定了一个好工作是顺利获得还是失之交臂。看来大学生求职简历不仅要做更要用“心”去做，能让一份小小的简历最大化地发挥作用是最重要的。

注重外表更要注重内容

“你的简历很好看，是自己设计的吗?”面对记者的问题，大四学生小李笑着说，“这是从网上下载的简历模板，网上有很多新颖的样式，选择一款适合自己风格的模板，然后添加自己需要的内容，一份简历就搞定了，当然也可花钱找人量身设计，价位也不是很贵。”
根据小李提供的信息，记者从淘宝网上输入“简历制作”，只见有上千家网店销售“简历设计”“简历代写”等，一些简历模板设计的很美观，花纹、底图、边框等等应有尽有，价位在100元到200元不等。
一位企业人事主管对记者说，“我们收到过很多外表很华丽、很有个性的求职简历，但这不会影响公司对人才的选择。虽然一些个性的简历会给人眼前一亮的感觉，但我们更看重简历的内容，其内容的表述才真正体现了求职者的基本素质。如果简历很漂亮，内容却一般，达不到我们的用人要求，一般不会过关。”
小张毕业于河北建筑工程学院，所学专业是环境工程，如今就职一家知名外企，回想起自己的求职经历，他说当时做了一份特别简单的简历，只有一张A4纸，形式简单，但对内容的书写仔细斟酌了一番。他认为对于学工科的毕业生，一般用人单位很看中其理论和实践能力，看中其分析和解决问题的能力，所以简历中要突出说明自己以前研究和解决过什么问题。其次，企业还看中求职者是否具备踏实的做事风格、与人沟通能力和编写报告的能力，求职者如果在简历中将这些突出介绍，用人单位一般会看好他。

呈现 “亮点”避免“繁琐”

制作简历过程中，很多学生认为简历越厚越有分量，体现了求职者的态度和诚意，其实这是一个误区，一般用人单位看简历，就为了得到他们想要的信息，简历中写的面面俱到反而显得啰嗦。
张家口职业技术学院招生就业处张朝辉老师表示，在招聘过程中，一些企业可能会同时收到很多简历，负责招聘人员一般喜欢形式简单且“亮点”突出的简历。在“亮点”挖掘上，需要学生仔细做工作，如作为职业技术类院校毕业生，用人单位很关注其社会实践经验有哪些，在哪些单位做过顶岗实习，在校期间考取过哪些职业资格证书等，这些都是与应聘职位相关的，也是用人单位最想了解的信息，其次，有的学生参加过社会志愿服务活动的，比如“奥运会志愿者服务”、“园艺博览会志愿者服务”等，这些“亮点”也会为简历增色不少。对于过多的空洞的自我评价，与应聘职位没有关系的内容最好不要写。
在采访中记者了解到，一些用人单位也不喜欢重点不突出，能力泛泛而谈的简历，例如，一位求职平面设计的学生，他的简历中还着重写着“熟练使用Windows”、“ 熟练操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，作为网络时代的大学生，更何况是一位平面设计专业的学生，写这些没什么必要。抓住重点，避免 “啰嗦”，这是制作求职简历过程中要特别注意的。

给自己的简历“问问诊”

近几年，北京语言大学为学生提供的“简历诊断”服务很受关注，很多学生在投递简历前先要给简历“问诊”，通过导师诊断，发现症结，然后加以修改加工，这样一份更好的简历就会生成。
现在很多大学生做完简历后就直接投递，没有想过或想不到应该先让专业人士为自己的简历把把脉。很多用人单位注意从简历的细节之处发现人的优点，语言是否流畅、有没有错别字、照片清不清晰、照片的着装是否太随便等等，这些细节上的漏洞也许会让好印象大打折扣。
奇路人才网职场专家介绍，目前大学生简历主要有四大问题，一是求职目标不够清晰，用一份简历打天下，应该针对应聘的岗位提供信息;二是结构性不好，缺乏逻辑性，好简历一般先写求职意向，然后依次是个人信息、教育背景、工作实习经历等;三是重点不够突出，只点出自己参与过某项活动或工作，应该突出强调并证明在某一岗位的能力;四是简历不够美观，要进行适度修饰，在排版时要考虑字体、字号、间距等。
小简历大学问，大学生用“心”做一份好简历不容忽视。

简历模板参考：http://wenku..com/view/2b807f6bbd64783e09122b61.html

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求职招聘过程中，简历是第一关，要想在众多求职者中脱颖而出，简历就得迅速吸引住HR的目光，让他扫一眼就能抓住重点，做出是否匹配岗位基本信息的判断。只有入眼了，才有接着往下看的欲望。

因为知名一点的企业里的HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间，也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。

一般而言，简历模板千差万别，个人秉性也大有不同，这是常识，因此我们对HR也不能求全责备。但是一个成熟的HR必然会尽量排除主观项的干扰，积累职业素养，也就是行业内通行的准则。了解了这些准则，我们就可以有的放矢，知道简历该怎么写，知道该选择怎样的简历模板。

就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：

• 针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；

• 突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；

• 易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。

另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。

如下是我们设计整理的一些简历模板，供大家参考



我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站，上图中的简历模板就是在上面获得的，很有意思找实习挺靠谱的，它可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，这样可以大大提高你筛选的效率，挺专业的，可以试试，建议你多对比，不要盲目投递。

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1、可以先下载一个wps软件，它可以提供很多word格式的简历供用户下载。

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