猎头人才推荐简历模板

Ⅰ 猎头招聘简历如何填写

1、重点突出，文笔流畅，没有错别字和生僻字。
2、语法要精准，版不要长篇累牍，权字数尽量保持在1000字以内，让用人单位最快速度看完，以便最快速度得出判断。
3、注意格式和段落划分，不卑不亢，表现自然。
4、强调自己的专业特长，以及对工作的态度和理解，此外需要表现出对自我人生积极向上的一面。
5、实事求是，不要过分夸大，要务实。

Ⅱ 猎头喜欢什么样的简历文件格式

可编辑？修改之后询问候选人的意见，当然不用修改最好。有些候选人的简历亮点不突出，废话一大堆，罗列好多基础技能的细节

Ⅲ 猎头怎样推荐人才

问题一：猎头给推荐人才重点是根据情况的不同，通常情况下，会考虑一个回是工作经验，公司答背景另外一个呢就是你的教育情况，以及一些资质证书，两者都优秀那更好。
问题二：这是站在一个猎头BD的角度问的这个问题，通常情况下这个问题会出现在项目实施的前期，企事业单位不相信我们能给他们找公司需要的人，这个时候我们可以给公司推荐几份模板的简历（相关联系方式隐去），让公司知道，我们已经理解这个职位的招聘方向，相信公司看了这几份候选人的简历以后，基本上都会相信我们对这个职位的理解，更何况我们也不是只推荐一个人，后期我们会根据公司的人事反映的面试情况来不断调整我们的招聘方向，直到最后锁定公司看中的人

Ⅳ 求猎头行业推荐简历所写推荐报告。

罗勒网主要是做建筑领域的猎头，所以推荐报告也只能推荐我所擅长的内容。下面，就跟着罗勒网一起来看看，让人眼前一亮的推荐报告该怎么来写吧。

报告第一页

A企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。

B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。

C顾问名称一律用英语名，小写！

D时间是当天。

E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？

报告第二页

●推荐岗位：

客户招聘的职位（不可篡改）

●推荐理由：

描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、

●候选人的面试内容：

以陈述的方式，总结电话面试内容。

对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。

要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。

报告第三页

A、候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）

B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、

C、教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；

教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！

D、培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、

E、语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）

F、薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）

G、期望薪酬：（税前）范围：总计 几到几之间！

报告第四页

由近及远：

A、工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致）用黑色标注。

B、企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）

C、汇报对象：描述两级

D、下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量

E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）

工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）

要求：

一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。

请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？

工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）

总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

Ⅳ 猎头教您如何写一份优秀的简历

一、信
真实的数据胜过笼统模糊的描述，比如，介绍自己“有良好的跨部门意专识和团属队合作精神”，不如稍微详细地介绍“与同事合作，提升部门的反应速度，从而提高工作效率20%”。用实际的工作数据来讲述自己的工作业绩。
二、实
即诚实务实。简历中要挤掉水分，对自己的工作能力和业绩不要言过其实，巧妙地介绍是必要的，但不要编造莫须有的业绩，明明是团队的努力却说成自己的勤奋，明明是公司的整体业绩好，却说成是自己的功劳，不好。

三、专
即根据自己的专业能力和兴趣选择岗位，也根据岗位需要，在简历中突出自己的特长和优势。有的求职者为了偷懒，一份简历走天下，这是不可取的。即使是同样的职位，企业文化和管理模式不同，要求就会不同，投出的简历一定要针对不同企业的不同职位进行修改，突出自己适合这一岗位的关键因素。另外，不要同时应聘一家公司的不同职位，这会让对方觉得你自己都不知道自己适合干什么。

Ⅵ 猎头推荐的工作简历没通过,我自己投给用人单位却通过了

用人单位在收到简历后有可能根本就不通过猎头公司而直接给求职者电话进行面试，所以，猎头公司当然是真的；只是他目前不知道该公司已经通知你面试而已！

Ⅶ 猎头怎么写有吸引力的招聘专家的推荐报告

总的来说，就是猎头顾问根据候选人的相关情况，再结合招聘企业的招聘需求，两相综合之后写给招聘企业的关于候选人的一封“介绍信”。

下面，就跟着罗勒网一起来看看，让人眼前一亮的推荐报告该怎么来写吧。

报告第一页

A企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。

B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。

C顾问名称一律用英语名，小写！

D时间是当天。

E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？

报告第二页

●推荐岗位：

客户招聘的职位（不可篡改）

●推荐理由：

描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、

●候选人的面试内容：

以陈述的方式，总结电话面试内容。

对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。

要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。

报告第三页

A、候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）

B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、

C、教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；

教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！

D、培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、

E、语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）

F、薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）

G、期望薪酬：（税前）范围：总计 几到几之间！

报告第四页

由近及远：

A、工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致）用黑色标注。

B、企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）

C、汇报对象：描述两级

D、下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量

E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）

工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）

要求：

一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。

请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？

工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）

总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

Ⅷ 自己投简历和猎头推荐是不是差别很大啊

罗勒网认抄为一般是50%，这里有袭2各因素决定变数。

第一是猎头的专业性及其手中服务的企业与其合作的成功率或信任度，一般好的猎头会在某个专业领域长期经营企业和手中人才库资源，这样，企业对其长期合作的猎头会有一定信任度和认可度，其推荐人员的成功率会比一般猎头高，当然这个过程这样的猎头也会为自己的品牌负责，在推荐候选人时也一定会多交流沟通，了解候选人情况，如果这样的流程后，猎头还继续推荐你，则成功率是高的，因为你从专业的角度被认可了。

另一方面就是候选人自身的素质和面试的现场展现，这个就不好说了，但总体如果候选人与企业职位需求胜任力匹配，当然成功率会高点。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

Ⅸ 请问一下一般猎头看被推荐人的简历时，他会关注被推荐人的最近一份工作，还是总体看他所有的工作

您好，猎头和资深hr一般最注重的对口专业和相关工作经验，不是看受聘人的简历里版有什么权，而是他们公司所缺职位最需要什么。上述应是物业方向目前最为稀缺，或被需要，您有的一年经验已达到他们的要求。相对来说园林工程师则现阶段不被大量需要。可以尝试一下在各大招聘网站上寻找理想符合自己的职位，猎头有局限。