Ⅰ 为什么在网上投简历没反应
现在就业的人太多了...一个职位有50.60个人都投简历.这样被抽重的概率就小回了...你得多投几家公司.投完过一答段时间了才能来消息...找工作不能着急.我也是今年毕业.之前在网上一顿投简历 都投风了 呵呵 总算找着了..祝你就业顺利~
Ⅱ 为什么我在网上投简历没有一点反应
好简历15秒给人留下深刻印象
——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友
一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。
记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？
许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我们花在每份简历上的时间并不多。
记者：在很短的时间内主要看什么？
许达友：其实这要看一份简历能在这么短的时间内传达什么。简历在15秒内给人留下的印象至关重要。要想检验一份简历是否吸引人，一个简单的办法就是把这份简历交给一个人，15秒后拿回来，然后你问他关于这份简历他知道什么，他从这份简历中获得多少关键信息。
记者：什么样的简历算是一份好简历？
许达友：简历无固定格式，但在写的过程中要考虑这份简历会给看的人留下什么印象，与别人的简历能否有种区分的感觉，以及在简历中突出了什么。
简历要尽量简明，并不是写得越长、越多越好。如果一份简历写了5页纸，可能我们花在每页纸上的时间只有两三秒。我们通常会看到一些简历，最上端有一个很大的标题，写着”简历”两字，旁边是字体比它小5倍的名字，紧接着是一些密密麻麻的东西，这样的简历就不是很好的简历，看简历的人首先要浪费两秒种看标题，接下来还要从密密麻麻的字体里费力地去找有用的信息。
简历要事实求是，弄虚作假是最要不得的。简历中的重复现象很严重，尤其是英文简历，很多人都用同样的句子，同样的COVER LETTER，写得很漂亮，但通常不会获得良好的第一印象，因为这是一份相互共用的东西，通过英语交谈我们很快就能发现这份简历是不是他写的。如果他的英文能力并没达到这个水平，可是他写了一份很好的东西，我们就认为这个人不诚实。我们对一份写得不太好，甚至句子中夹杂着错误的简历可能比对这份简历的印象还要好一些。
记者：你遇到在简历中弄虚作假的人多吗？
许达友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地写上很多东西，比如个性，很多人都会写”乐观开朗””富有创新精神”等等，语言能力大家就会写”流利”。只要是好的就往上写。但实际上一问到具体问题，我们就能辨别真伪。其实大家认为的好东西并不是写得越多越好，这就好象在做一种掩饰，要记住，写得越多，被问到的机会越多，就越容易露馅。简历一定要如实填写。
记者：你认为简历上为什么会有那么多虚假和浮夸的东西呢？
许达友：很多学生在择业方面目标含糊，对所应聘的公司及其职位并不十分了解，也不知道是否适合自己，就盲目去尝试，这是最重要的原因。很多简历的制作是适合每个公司的，没有个性和针对性，只要是好的都写上，一看就知道他在四处投递，普遍撒网。有的人来了之后才问这家公司做什么，有的一看就不合适，他只是在碰运气。我想对大家说这样做不仅对应聘者本人形象不好，对学校形象不好，浪费他的时间，也浪费我的时间，还有可能使真正合适的人错过机会。
Ⅲ 投了简历没有反应，我好慌
投了简历没有反应，就说明这家公司可能是没有看上你的履历，希望你多投几家公司有更多的选择。不要慌，这家不合适就再找下一家。
Ⅳ 网上投简历没反应，原因
申明一点，不是每投一份简历都会一定会受到回复的。投简历回复率一般专只有35％，因此网上那个投属简历不应该只投一份，应该多投几个简历，提高概率的同时还要多方面地向招聘者咨询岗位的信息，比如可以通过招聘下的电话，邮箱等咨询岗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企业没有合适你的岗位，你的简历没有被招聘公司看到。
2、可能是你的简历，内容过于简单，没有显示出来诚意，公司不回复。
3、网上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他们纯粹是为了获取招聘者的简历信息。
4、招聘信息来不及跟新，导致信息滞后。
Ⅳ 求救：网上投简历总是没有反应，要不要打电话问问啊
我就是做HR的，我也在经常在人才网站上面招聘，下面就我的想法给你回分析：
你在网上投答递简历，没有收到通知，最大的可能是你的简历被淘汰了不合适，还有一个可能是HR部门没有看你的简历（没时间看、没有专人负责招聘等），或者没收到你投递的简历（人才网站设置的收件邮箱有问题）。如果是没有看你的简历，那么这样的企业，好像不值得进，如果是被淘汰了，你打电话也没有用，如果是没收到你的简历，那打电话问一下还是有希望，看什么情况了和你面试什么职位了。
如果你知道电话，可以打电话试一下，但是我告诉你，就算你打电话过去，基本也没有什么希望，因为你跟我们HR一说，我们第一反应是先找你的简历，然后再通知你。如果能找的收到你的简历，我们会重新评估你的简历是否合适。
网络投递简历，不要只局限于几家单位，多投递你认为合适的企业，这样成功率才高。多注册几家当地效果好的人才网站，每天更新一下简历，还有主动投递简历，总有机会在等着你的，祝福你！
Ⅵ 为什么投了简历，都没有反应啊，看都没看
这样抄的，你投了简历，智联会给予招聘方一个匹配度，有百分之多少符合对方要求的，低的肯定就不会看了，因为下载简历是收费的，另外还有一个原因，他们会等到收集多了再看，免得一天都登陆好几次。 来自职Q用户：王先生
首先，反思一下自己，是否做了一份万能简历，拿着这份简历海投，成功率肯定不高，招聘方对职位的要求肯定有侧重，所以针对不同职业职位，自己还是要下点功夫，简历是别人对你的第一认知，一份认真做的简历才是开启美好未来的钥匙，祝好运。 来自职Q用户：张女士
Ⅶ 网上投简历为什么会没反应
申明一点，不是每投一份简历都会一定会受到回复的。投简历回复率一般只有35％，回因此网上那答个投简历不应该只投一份，应该多投几个简历，提高概率的同时还要多方面地向招聘者咨询岗位的信息，比如可以通过招聘下的电话，邮箱等咨询岗位需求。
可能原因如下：
1、招聘企业没有合适你的岗位，你的简历没有被招聘公司看到。
2、可能是你的简历，内容过于简单，没有显示出来诚意，公司不回复。
3、网上很多招聘，都是假的根本就不存在招聘信息，他们纯粹是为了获取招聘者的简历信息。
4、招聘信息来不及跟新，导致信息滞后。
Ⅷ 阿里巴巴网投简历用什么形式投比较好
你想的来过于复杂了，投了简历以后源，不管你是用附件的形式还是直接把图片放在正文里，发完以后一定要给用人单位打个电话，让他知道你已经投了简历。而且打电话的一个好处是如果对方问起来你的情况，你可以在电话里再做个自我介绍，这样对方对你的印象可能就更加深刻了。而且这个方式有个好处是，显得你更加自信，因为一般人都只是发完邮件就算了，只在那里等，而你采取了主动。