投简历后没有消息

『壹』 为什么网上投简历都没有消息，大家有什么好的提议没有

网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果:
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等

『贰』 为什么我投了简历还没消息

可能有几种原因，第一，得看你是什么时候投，投在哪里？要确定你投简历的地址有没有错。第二，可能是已经录取了所需要的人员而没有通知你，第三，你可能不是他们想要的人才。

『叁』 简历在网上投递后没有消息怎么办

我也有投过简历复，今制年我刚考进大学，大概是我学历太浅，也没人睬我，呵呵...
我想说的是，这和简历没太多关系，如果你够资本，即使再简单的简历也会有人约你面试...综合多方面的因素才会成功
还有的就是，找工作不仅仅只局限于网上，没用的，要自己走出去找啊!
我就出去找了份短工，待遇还不错...所以要自己加油啊！
多创造机会！你会成功！

『肆』 你为什么投递简历后收不到消息

求职者经常抱怨，为什么自己辛辛苦苦写的简历、发的邮件，连一个电话都等不到？为什么自认为特别适合企业的岗位要求，但企业就是没有给机会面试？实际上，你如果总是这样想，可能是真得不了解招聘HR是怎样的工作状态。

你想象中的HR是喝着咖啡，悠哉游哉地在一大堆简历中挑挑拣拣，掌握着所有求职者的生杀大权。

但实际上，HR用于筛选简历的时间真得短到可怜。

一边是堆积如山的简历，或者是挤爆邮箱的邮件，另一边是用人部门不断催促着赶紧把人招聘到位，还有部门的绩效考核指标在那压着，同时还要时刻接听应聘电话，安排笔试、面试等活动，印制各类资料，申请会议室，协调领导们的时间??

你要明白，HR根本没有太多时间用来拜读你冗长的简历和没有任何特色的求职信，甚至在10秒钟以后无法在你的简历中挖掘到他想要的关键词时，直接就让你的简历进了垃圾桶，哦不对，是企业的人才库。

你在邮件最后写的“期待您的回复”，或者“玉在椟中求善价,钗于奁内待时飞”之类的豪情壮语，HR更是懒得瞅上一眼。

至于你在简历前面附上一页千人一面土掉渣的封面，或者封皮，除了耽误HR翻阅简历的时间，除了给文印店送点生意以外，更是没有任何用处。

你是不是千里马，尚不清楚，但HR们肯定无法当伯乐。因为他们的时间太宝贵了。

美国人力资源专家辛西娅夏皮罗在《公司会雇佣你的44个秘密》一书中甚至提到：“除非你应聘的是某个高级行政岗位，不然，超过一页纸的简历很可能根本不被考虑。”

写简历和考试时做论述题大不一样，不是写得越多，写得越长就得分越高。

如果你希望自己的简历打开率、通过率更高些，就得站在HR的角度思考自己的求职。

至少，你发给HR的邮件标题不能只写“个人简历”，或者“求职简历”，得写清楚自己求职的岗位和个人基本信息，例如“求职**岗位+姓名+学校/专业/学历+电话”。

自己发送的简历附件，也不能用“个人简历”这样千篇一律的名字，否则遇到下一个使用这个名称的求职者，HR在下载简历时，甚至直接覆盖掉你的电子简历。即使你得以幸免于难，HR电脑上摆满了一堆“个人简历”，他甚至都分不清到底是不是打开过你的简历。

记住一点，简历不是把你的全部都呈现给HR，简历最重要的作用是让HR对你感兴趣，让他产生给你打电话的冲动。

『伍』 投过简历后 好几天没有消息 要不要打电话给hr

网上投简历就这样，楼主是新毕业的吧，渴望得到一份工作的心情我比较理解，我也是的。基本上没回复的话打电话也没什么机会，但是还是打个为好，不为别的能让自己心安。准备下个目标吧。

『陆』 投递简历没消息怎么办我已崩溃…

换位思考，如果你是老板你会怎么做？来到公司就给高薪和好的福利还是看到他能力以后在给高薪？
你给公司创造利润，公司给你高额回报！
新的环境新的开始，得到就要有所付出。
因为大家在相处之后才能够知道彼此的价值！

来自职Q用户：岳先生
这在哈尔滨，太正常了，别说你从外地回来的。就我们本地的人跳槽再找本地的工作，发完简历都石沉大海。总结几个原因，1.哈尔滨代表东北的整体就业机会来看的话，并不是很多，因此，优质岗位稀缺。2.外企办事处在哈尔滨不算太多，知名的就那么几个，一堆人在公司熬着呢，轻易都不会离开。3.从行业机会来看，目前医药和互联网岗位特别多，但是对于多数人来讲根本没有意义，因为，这些企业要求的专业性很严格，不同行业根本不予理会。4.本地的内资企业运作生意的整体思路极为欠缺，管理严重跟不上，就好比你发了简历，看着智联的投递跟踪记录显示，几乎所有企业都在一周之内没有查看你发过的简历。就貌似她们没时间看？或者根本就没有跟进好企业招聘的效率？或者她们纯属发发信息拓展下企业的知名度而本无意招聘？……5.智联本身的落实跟进效率如何，有没有起到推动企业与人员之间的有效桥梁和纽带的作用？6.本地的内资企业由于没有庞大的资金实力与大品牌抗衡，没有更多资源投入广宣，在招聘人员的时候注重的不是你这个人的经历与能力与思维，而是眼光短浅的注重你曾经的区域是否有客户资源！想快速给企业带来效益，这就是内资企业严重的目光短浅！宁愿用一个有所谓资源而人品差的人！她们不懂得培养人才，用人的精髓，只是顾着眼前利益，这就是东北老板的生意眼光！7.还有最重要的一点，是我多年总结的经验，在东北这些地方，想找到一个理想的职位，如果只是靠着自己投简历而不动用人际关系的话，90%以上灰飞烟灭，人情来往在东北事事如此，更何况这年头找一个如意的工作，能力再强的都不如能力稍差但有关系的好使，这就是东北，这就是哈尔滨！看的不只是经验，更重视人际关系，人情来往。之所以东北企业发展不起来，可想而知！南方几乎不会有这种现象的。 来自职Q用户：计先生

『柒』 网上投简历没有回复消息是怎么回事

网上求职你要注意以下这些问题，这些问题都可能造成你的求职没有效果:
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；

2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；

3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；

4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；

5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；

6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；

7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；

8 、个人的条件与企业的要求有差距；

9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；

10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；

11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；

12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；

13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；

14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；

15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；

16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；

17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

总结：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等

『捌』 在网上投简历都快一个月了，还没有消息，急死了

楼主你好。
不知来道你是在什么地源区，
为什么一定要在网上投简历呢？
其实文员是比较容易找工作的。
只是工资也没有太高。
大概行情是 没经验 800左右 有点经验 1200，在高级点的1500到顶了。
在网上投也并不是没有希望，这是要靠一定的运气成分在里面的。
你可以多注册几家门户网站啊
比如最大的智通人才网啊。
当然了，如果你方便你可以去你住的附近的人才市场找找啊。
要主动点，是你在找工作，而不是工作在找你哦。
不要灰心，文员还是很容易找工作的。
祝你好运哦！