万达猎头简历模板免费

❶ 在哪可以找到免费的简历模板

求职招聘过程中，简历是第一关，要想在众多求职者中脱颖而出，简历就得迅速吸引住的目光，让他扫一眼就能抓住重点，做出是否匹配岗位基本信息的判断。只有入眼了，才有接着往下看的欲望。

因为知名一点的企业里的HR，每天都会面对成百上千的简历，真正能分配到每份简历的时间也就不超过10s的时间，也就是说从简历投出去的那一刻开始，竞争已经开始了，你的简历如果不能快速的吸引住HR的目光，就意味着你很难进入接下来的面试。

一般而言，简历模板千差万别，个人秉性也大有不同，这是常识，因此我们对HR也不能求全责备。但是一个成熟的HR必然会尽量排除主观项的干扰，积累职业素养，也就是行业内通行的准则。了解了这些准则，我们就可以有的放矢，知道简历该怎么写，知道该选择怎样的简历模板。

就个人多年的行业经验：一份合格的简历模板，只需要满足如下三点即可：

• 针对性强，让HR和面试官能够把你的简历和职位联系起来；

• 突出重点，突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容；

• 易于阅读，排版清晰，布局合理，用词准确，让人有兴趣看一遍。

另外至于具体的模板，只要做到色彩协调，或简约或大气就看个人喜好了。另外强调一点：随着Office、WPS等软件的升级换代和现代人审美的不断提高，至少你不应该还去选择多少年前老掉渣的简历模板。这点基本的审美观念，相信你和HR是相同的。

如下是我们设计整理的一些简历模板，供大家参考



我这段时间无意中发现一个叫”早聘严选”网站，上图中的简历模板就是在上面获得的，很有意思找实习挺靠谱的，它可通过你的专业自动给你匹配适合你的实习单位。匹配到了与你相关的公司或职位，再选择你喜欢的就可以了，这样可以大大提高你筛选的效率，挺专业的，可以试试，建议你多对比，不要盲目投递。

❷ 免费简历模板word版

对于参加招聘的应届生来说，一份出色的简历，可以提高至少3倍的成功率！

因此我们在下载简历模版时，不仅要免费，更要优质！因为只有优质的简历，才能帮你顺利拿下理想的offer！

免费简历生成器

❸ 现在好多网站下载简历模板都要钱，哪里有免费的

你应该听说过上啥班APP吧，上面有不少简历模板下载，我一直都是用这个软件下载简历和找工作，确实挺方便的

❹ 求猎头行业推荐简历所写推荐报告。

罗勒网主要是做建筑领域的猎头，所以推荐报告也只能推荐我所擅长的内容。下面，就跟着罗勒网一起来看看，让人眼前一亮的推荐报告该怎么来写吧。

报告第一页

A企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。

B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。

C顾问名称一律用英语名，小写！

D时间是当天。

E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？

报告第二页

●推荐岗位：

客户招聘的职位（不可篡改）

●推荐理由：

描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、

●候选人的面试内容：

以陈述的方式，总结电话面试内容。

对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。

要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。

报告第三页

A、候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）

B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、

C、教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；

教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！

D、培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、

E、语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）

F、薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）

G、期望薪酬：（税前）范围：总计 几到几之间！

报告第四页

由近及远：

A、工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致）用黑色标注。

B、企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）

C、汇报对象：描述两级

D、下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量

E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）

工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）

要求：

一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。

请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？

工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）

总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。

希望罗勒网的回答能够帮助到你。