① 面试：你现在是离职状态吗怎么回答
这么问的主要目的是要了解应聘者是可以马上上班还是需要等一个月。
② 面试时说在职好还是离职好
实话实说吧，个人觉得。说刚离职的有刚离职的好，因为急着招人的公司专，都是希望属找到的人才，随时可以为自己效劳的！（当然，如果你实在是能力超群，深得 用人单位的热爱，那你也可以说你还在职！还在职，说明你的资历跟你简历上的说辞是对的上号的）
③ 求职简历上是写在职好还是写离职好
我有个朋复友是中华营才网制的资深顾问，我请教了下他。他的回答很犀利：“如果你是一个公司老板，你会希望你的员工在职的时候去别家公司面试吗？没有哪个老板希望自己的员工是这样的。当然你想要去的那家公司老板也是这样的，如果一个在职的人来我这求职，我录取他后他会不会又偷偷去别家公司面试呢？所以我建议你不要写离职还是在职，工作经验上直接写时间区间就行了。”
④ 目前处于办离职状态，简历投了，有公司也看了，就是没有联系的，这说明什么，都快对生活失去信心了，各位
简历需要对应某公司发布的需求来进行修改，她们的需求是什么，你对症下药就行，但前回提是你真的有答点谱的，如果有某一项不达标或者完全不会的，那就得赶紧去充电，一边投一边学习充电，一些基本必备技能最好还是要学一学，并掌握的，这样面试了才不虚，才能更好的发挥，自然录取率就高了呀，当然面试还要保持一个积极向上的精神状态也是很重要滴 来自职Q用户：王女士
来来来我们公司待遇高要求低，敢不敢来。 来自职Q用户：马尼拉拼搏的小伙子
⑤ 长时间处于离职状态，怎么和HR说明离职原因
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
⑥ 我把上个工作辞了!现在是离职状态,不想投简历,不想找工作,怎么办啊
即使怎么不缺钱用，也不能让自己与社会脱离太久！生于忧患，死于安乐！我很明回白你的相法，答也会有同样的感受，但我并不赞成这样懒惰下去！
给自己一个有期限的时间放松，并考虑以后自己的职业规划，努力实现它！这样你更能享受工作充实带给你的那份满足和自信！
⑦ 请问，我现在是处于已经离职状态，还是未离职状态
没有离职
⑧ 目前处于离职状态怎么样
这个没有怎么样的
你要是家里经济状况不错，
那就是无所谓的事情了
⑨ 我要是换工作先投简历 还是先辞职还是改怎么办
这个要看情况的 如果是你主动要走 可以先投投简历 按照离职程序 一个月基本能找个专工作
如果是你被属挤走 那么这样就不太好操作了 这样你就要离职再找
而且现在如果你不是非常优秀的人才没有公司会等你一个月离职的
所以要走就要提前打算 能在离职前找到工作是最好的
⑩ 跳槽时是说在职好还是说离职好
根据实际情况分析。有些单位喜欢已离职的，因为可以随时上班。但在职也行，只不过现时的工作与自己的职业生涯规划有所偏差而已，为了寻找自己更大的发展空间。